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DARES•INDICATEURS M A R S 2 0 2 1 N ° 1 0 Fin décembre 2020, 17,1 % des salarié

DARES•INDICATEURS M A R S 2 0 2 1 N ° 1 0 Fin décembre 2020, 17,1 % des salariés du privé tra- vaillent à temps partiel et 82,9 % travaillent à temps com- plet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extrater- ritoriales. Pour 14,2 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en jours. Pour les autres, la durée hebdomadaire collec- tive moyenne du travail est de 35,6 heures. Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire men- suel de base de l’ensemble des salariés croît de 0,3 % entre les mois de septembre 2020 et décembre 2020. Il augmente de 1,6 % entre décembre 2019 et décembre 2020. À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’en- semble des ménages et hors tabac) diminue de 0,3 % sur la même période1. L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés progresse de 0,3 % au 4e trimestre de l’année, soit 1,6 % sur un an au quatrième trimestre. Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé Résultats définitifs du 4e trimestre 2020 Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, 17,1 % des salariés tra- vaillent à temps partiel à la fin du mois de décembre 2020 (graphique 1)2. Avertissements : l’enquête Acemo trimestrielle a été suspendue au deuxième trimestre 2020 (données portant sur le 1er trimestre 2020). Les évolutions trimestrielles de salaire des premier et deuxième trimestres 2020 ne peuvent donc pas être calculées. Elles sont remplacées dans cette publication par l’évolution sur l’ensemble du premier semestre 2020. Depuis l’enquête portant sur le 2e trimestre 2020, le questionnaire est allégé. Les indicateurs de durée hebdomadaire collective, et les proportions de salariés au forfait, à temps partiel et en contrat à durée déterminée de cette publication sont désormais calculés en utilisant la Déclaration Sociale Nominative (DSN). GRAPHIQUE 1 | Répartition des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus selon la durée du travail au 4e trimestre 2020 Entre 32 et moins de 35 heures Entre 35 et moins de 36 heures Entre 36 et moins de 39 heures 39 heures ou plus Durée hebdomadaire collective moyenne des salariés à temps complet (hors forfait) Forfait en jours 11,8 % Temps partiel 17,1 % 1,8 % 7,1 % 5,0 % 57,2 % Lecture : 57,2 % de l’ensemble des salariés (soit 80,4 % des salariés à temps complet hors salariés au forfait en jours) ont une durée du travail comprise entre 35 heures et moins de 36 heures. Champ : salariés du privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales ; France hors Mayotte. Source : Dares DSN-Sismmo, extraction du 26/02/2021 ; calculs Dares. 1 Il s’agit de l’indice des prix à la consommation hors tabac pour l’ensemble des ménages, indice le plus adapté pour analyser les évolutions du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés. Les modalités de revalorisation du Smic font quant à elles référence à l’augmentation de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie (-0,4 % de décembre 2019 à décembre 2020). 2 En raison du changement de la source utilisée à partir de l’enquête portant sur le 2e trimestre 2020, les chiffres des graphiques 1 et 2 et du tableau 1 ne sont pas parfaitement comparables à ceux des publications antérieures. Les secteurs où la proportion de salariés à temps partiel est la plus élevée sont les activités privées de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale (36,7 %), les autres activités de services (qui comprennent les arts, spectacles, associations, etc. ; 33,7 %) et l’héberge- ment et la restauration (31,4 %) (tableau 1). Fin décembre 2020, 82,9 % des salariés des secteurs concurrentiels hors agriculture et emplois publics tra- vaillent à temps complet. 2 M A R S 2 0 2 1 •I N D I C AT E U R S Pour 14,2 % des salariés à temps complet (soit 11,8 % de l’ensemble des salariés), le temps de travail est dé- compté sous forme d’un forfait en jours. Les secteurs qui recourent le plus au forfait en jours sont ceux des activités financières et d’assurance (31,1 %), ceux de la fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques et de machines (29,0 %), ceux de la fabrication de matériels de transports (28,6 %) et ceux de l’information et de la commu- nication (28,0 %) (tableau 1). Hors salariés sous le régime du forfait en jours, la du- rée hebdomadaire collective moyenne du travail des salariés à temps complet s’établit à 35,6 heures au 4e trimestre 2020. Au 31 décembre 2020, 83,0 % des sala- riés à temps complet des entreprises de 10 salariés ou plus (hors forfait en jours) ont une durée de travail hebdomadaire de moins de 36 heures et 10,0 % des salariés ont une durée de travail de 39 heures ou plus. C’est dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, dans celui des transports et entreposage et dans celui de la construction que la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est la plus élevée : elle atteint 36,4 heures par se- maine dans le premier et respectivement 36,2 et 36,0 heures dans les deux autres (tableau 1). Le volume d’heures travaillées3 dont le calcul inclut les entre- prises de moins de 10 salariés et les salariés à temps partiel est en hausse par rapport à septembre 2020 (graphique 2). Au 4e trimestre de l’année 2020, la proportion des sa- lariés titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD) s’établit à 10,5 %. Cette proportion varie avec la taille de l’entreprise : 13,0 % des salariés des entreprises de 10 à 19 salariés sont titulaires de ce type de contrat, contre 8,8 % de ceux des entreprises de 500 salariés ou plus (tableau 1). Le recours aux contrats à durée déterminée varie également selon les secteurs d’activité. Ceux de la fabrication de ma- tériel de transport et ceux de la fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques et de machines emploient peu de CDD (respectivement 4,6 % et 5,3 %), alors que le secteur des autres activités de services compte jusqu’à 19,7 % de ses salariés en CDD. L’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 4e trimestre 2020. Il augmente de 0,3 % dans le tertiaire et de 0,2 % dans la construction et l’industrie (tableau 2). Fin décembre 2020, le salaire mensuel de base de l’en- semble des salariés augmente de 1,6 % sur un an, quand l’indice des prix à la consommation (pour l’ensemble des mé- nages et hors tabac) diminue de 0,3 % sur la même période (graphique 3). Sur un an, les salaires en euros constants augmentent donc de 1,9 % dans l’ensemble des secteurs. Ils augmentent de 2,3 % dans la construction, de 1,9 % dans l’industrie et de 1,8 % dans le tertiaire (graphique 4). GRAPHIQUE 2 | Évolution de l’emploi salarié trimestriel et du volume d’heures travaillées* * Le volume d’heures travaillées et l’emploi trimestriel sont estimés sur l’en- semble des entreprises (de toutes tailles). Champ à partir du 3e trimestre 2017 : salariés du privé hors agriculture, parti- culiers employeurs et activités extraterritoriales ; France hors Mayotte. Champ jusqu’au 2e trimestre 2017 : champ précédent hors Drom, hors asso- ciations loi 1901 de l’action sociale et hors syndicats de copropriété. Sources : À partir du 1er trimestre 2020 : Dares DSN-Sismmo ; Insee, estima- tions d’emploi. Jusqu’au 4e trimestre 2019 : Dares, enquête trimestrielle Acemo ; Insee, estimations d’emploi. GRAPHIQUE 3 | Glissement annuel des salaires et des prix à la consommation Avertissement : pour le salaire horaire de base et le salaire mensuel de base, le glissement annuel au 1er trimestre 2020 ne peut pas être calculé. Champ à partir du 2e trimestre 2018 : salariés du privé hors agriculture, parti- culiers employeurs et activités extraterritoriales ; France hors Mayotte. Champ jusqu’au 1er trimestre 2018 : champ précédent hors Drom, hors asso- ciations de loi 1901 de l’action sociale et hors syndicats de copropriété. Sources : Dares, enquête trimestrielle Acemo ; Insee, indice des prix à la consommation. 3 Le volume calculé se cale sur les déclarations des entreprises relatives à l’horaire collectif de travail. Il ne comprend donc pas les heures supplémen- taires sauf celles dites structurelles, c’est-à-dire celles dont les entreprises peuvent tenir compte pour déclarer leur durée collective. Volume trimestriel d'heures travaillées CVS (ancien champ) Effectif trimestriel CVS Volume trimestriel d'heures travaillées CVS Base 100 au 2e trimestre 2017 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 96 97 98 99 100 101 102 103 104 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2007 Salaire mensuel de base Salaire horaire de base des ouvriers et des employés Prix (pour l'ensemble des ménages et hors uploads/Finance/ dares-indicateurs-acemo-t4-2020-definitifs.pdf