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nuité d’initiatives menées depuis plusieurs années par les acteurs tunisiens av

nuité d’initiatives menées depuis plusieurs années par les acteurs tunisiens avec l’aide de Handicap International, qui apporte son ex- périence en la matière. Il se concentre sur les gouvernorats de Ben Arous, Gabès et Gafsa, pour y développer des pratiques destinées à être transposées à l’échelle nationale. En vue de faciliter l’emploi des PSH, il s’agit de créer une coordination locale des diffé- rents acteurs pour identifier et orienter les personnes concernées vers des opportuni- tés d’emploi en phase avec leurs capacités et avec les besoins du marché du travail. Grâce à des formations, les agents de l’ANETI peu- vent assurer un accompagnement person- nalisé pour accroître l’employabilité ou créer des activités économiques. Les PSH peuvent bénéficier de formations et de stage pour faciliter leur embauche. Par ailleurs, une campagne d’information et de sensibilisation vise à mobiliser la société civile, les syndicats, les entreprises - aussi bien publiques que privées - en faveur de l’insertion économique des PSH. Les entre- prises candidates sont accompagnées dans le recrutement grâce à la formation des cadres et des responsables des ressources humaines. Enfin, les enseignements de ces travaux ali- menteront les concertations nationales entre partenaires sociaux pour développer et promouvoir des instruments et des prati- ques entrepreneuriales socialement respon- sables vis-à-vis du handicap. L’ambition est d’aboutir à la rédaction d’un code de bonne conduite des entreprises en matière de res- ponsabilité sociale et environnementale et handicap et de créer un prix national récom- pensant les entreprises engagées dans l'em- ploi des PSH. DÉLÉGATION DE L’UNION EUROPÉENNE EN TUNISIE CONTEXTE Sur le marché de l’emploi tunisien, les per- sonnes en situation de handicap (PSH) sont doublement pénalisées : d’une part, elles sont confrontées à un taux de chômage élevé, mais souffrent aussi de discriminations à l’embauche, de nombreux employeurs po- tentiels n’ayant pas vraiment connaissance de ce qu’implique le recrutement de person- nes souffrant d’infirmités ou d’autres types de handicap. Même valides, les femmes et les jeunes souffrent déjà d’un chômage plus élevé que la moyenne. Leur situation devient très difficile lorsqu’ils se retrouvent en situa- tion de handicap. Ils sont alors le plus sou- vent à la charge de leur famille avec peu de chances d’autonomisation à terme. OBJECTIFS Par le projet « Pour l’accès à l’emploi des per- sonnes en situation de handicap », opéré en concertation avec les acteurs de terrain que sont l’Agence Tunisienne de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI) et la Fédéra- tion des Associations Tunisiennes œuvrant dans le domaine du Handicap (FATH), l’Union européenne entend défendre l’égalité devant l’accès à l’emploi et l’insertion sociale des PSH en Tunisie. L'objectif du projet est d’améliorer l’accès des PSH à une activité professionnelle et à des revenus suffisants pour vivre dans la dignité. En améliorant l’accès de tous à l’emploi et en diffusant la cul- ture de l’égalité des chances, le projet lutte aussi contre les inégalités et les discrimina- tions. Ce projet cible en priorité les jeunes et les femmes pour les aider à trouver des activi- tés correspondant à leurs capacités ou à créer leur propre activité. MISE EN ŒUVRE Ce projet cofinancé par l’UE à hauteur de 80% (soit 550 000€) s’inscrit dans la conti- PROJETS EN BREF ›› 42 mois (2014-2018) PÉRIODE D’EXÉCUTION 550 000 € ›› Instrument ›› IEV ›› Programme › PAR II – Appui complémentaire ›› Modalité ›› Subvention ›› Part UE ›› 80 % BUDGET ›› Agence Tunisienne ›› de l’Emploi et du Travail ›› Indépendant (ANETI), ›› Fédération des Associations ›› Tunisiennes œuvrant dans ›› le domaine du Handicap ›› (FATH), Personnes ›› en situation de handicap BÉNÉFICIAIRES EMPLOI ÉGALITÉ HANDICAP DISCRIMINATIONS contacts Sami Ben Jemaa handicap-international.tun@tunet.tn fatma.moussa@eeas.europa.eu EMPLOI & FORMATION PROFESSIONNELLE L’UE défend l’égalité de tous dans l’accès à l’emploi, moteur de développement économique et outil de lutte contre les discriminations. Fiche numéro 01/02 Contrat ›› ENPI/2014/344-374 Pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ›› Handicap International MISE EN ŒUVRE ›› Ben Arous ›› Gabès ›› Gafsa RÉGIONS uploads/Finance/ emploi-et-formation-professionel.pdf