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Depuis la fin des années 70, l’emploi s’est transformé : - L’emploi normal des

Depuis la fin des années 70, l’emploi s’est transformé : - L’emploi normal des 30 Glorieuses tend à être moins dominant - On est passé de la notion de qualification à celle de la compétence Ces modifications entraînent un nouveau rapport de force entre salariés et patronat, au profit de ceux-ci. Partie 1 - L’évolution de la condition salariale ( 10 à 16 p 87-90 ) Introduction : définition : qu’est-ce-qu’un salarié ?(définition p 105) Selon O.Marchand :  « en matière de droit , définir le salarié revient à définir le contrat de travail qui lie le travailleur avec l’entreprise qui l’emploie . On définit alors le contrat de travail comme la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération.  A l’inverse, l’activité indépendante répond à une logique de prestation de services régie par le droit commercial. » Pour avoir des informations sur l’analyse libérale du contrat de travail, cliquez ici : ici Pour un aperçu de la condition salariale au XIX° siècle , cliquez : ici Une vidéo de R.Castel sur France 5 expliquant la condition salariale avant le XIX° : ici I. Le développement de l’emploi salarié au XX° siècle A. La consolidation de l’emploi salarié au XX° siècle Une profonde transformation : la condition salariale va se caractériser par la sécurité, la protection et donc devenir recherché : on entre dans une société » dans laquelle de repoussoir le salariat devient le modèle privilégié d’identification ». On peut distinguer différentes raisons :  le droit du travail des salariés va bénéficier progressivement de règles et de garanties : le contrat portera peu à peu sur une prestation indéterminée pour une durée indéterminée, en échange d’un salaire(pour lequel un minimum légal sera institué : SMIG puis SMIC), de congés payés, etc.  la relation individuelle entre employeur et salarié s’inscrit progressivement dans une logique collective, protectrice , porteuse de sens et de statut.  avec la création de la Sécurité Sociale , le statut de salarié bénéficie de protections contre les conséquences financières de la maladie , du chômage et de l’incapacité de travailler  au même moment, le statut d’indépendant entre en crise : exode rural des petits agriculteurs ruinés par le processus de modernisation, incapacité des artisans et des commerçants de résister à la concurrence de l’industrie et des grandes surfaces Conséquence : le salariat connaît une progression continue puisque les salariés représentent 56 % des actifs en 1896 , 67,2 en 1954 et 90 % aujourd’hui (1 p 100) . Ce mouvement est général B. Se traduit par l’emploi normal des 30 Glorieuses Durant les 30 Glorieuses, le droit du travail manifestait une tendance nette à l’homogénéisation :  les syndicats revendiquant une standardisation des conditions d’emploi et de salaire au niveau des branches industrielles  revendications souvent acceptées par les entreprises qui pour égaliser les conditions de concurrence dans des économies peu ouvertes, avaient intérêt à standardiser les conditions de travail et d’emploi au niveau de la branche  les prérogatives attachées d’abord au seul travail salarié ,couvre progressivement contre les principaux risques sociaux, non seulement les familles des travailleurs, mais aussi les non salariés et même la quasi-totalité des non-actifs. Chapitre : Travail et emploi Fiche 1 – Les mutations de l’emploi Notions du référentiel : qualification, contrat de travail Cette évolution donne naissance au modèle de l’emploi total :  emploi salarié : le travail indépendant devenant marginal (moins de 10% des emplois)  le lien entre l’employeur et le salarié est ferme : il s’agit d’un statut bénéficiant du CDI (Contrat à Durée Indéterminée ) souvent intégré à des conventions collectives  s’intégrant le plus souvent à des systèmes de promotion basés essentiellement sur l’ancienneté  c’est un emploi à temps plein : c’est le vecteur principal d’identification et d’insertion sociale de l’individu  il relève d’un seul employeur et s’exerce sur un lieu spécifique. Conclusion : Robert Castel peut alors caractériser la société salariale par deux indicateurs :  c’est l’idée d’un continuum social qui s’impose, c'est-à-dire que même si les conditions sociales sont inégales, il existe de réelles possibilités d’interaction et de mobilité sociale entre elles.  L’emploi est le fondement du statut social : occuper un emploi confère des droits et des garanties de fait Les 30 Glorieuses vues à travers la pub : ici Un reportage de France 5 ,.(1 / 2) 1906-1975 : le temps de l'espoir. Ce documentaire montre comment le travail salarié est devenu, pour la première fois dans l'histoire, le principe d'organisation de la société, le fondement d'un compromis social innovant et le pivot de chacune de nos vies. ici II. L’éclatement de la société salariale à partir de la fin des années 70 A. Une remise en cause de l’emploi normal ( 2 p 97 ) On assiste à une remise en cause de la norme de l’emploi total, car les différentes conditions de l’emploi normal ne sont plus réunies : - On constate un renouveau du travail non salarié qui peut prendre deux formes :  On assiste à une multiplication des créations d’entreprise soutenues par les politiques gouvernementales : cf les mesures prises par le gouvernement Raffarin, et la politique de soutien aux créations d’entreprise encouragée par le président N Sarkozy)  On assiste à un développement de la parasubordination, c’est-à-dire des zones grises qui prolifèrent dans l’emploi entre le salarié proprement dit et le chef d’entreprise : c’est le cas de nombreux experts comptables , avocats qui bénéficient d’une grande latitude d’autonomie dans les tâches qui leur sont confiées , mais qui , en contrepartie , sont soumis à une obligation de résultats . - Le développement des emplois atypiques réduit le lien entre le salarié et l’employeur :  O.Marchand écrit : « « ces dernières années, en France , les trois quarts des embauches réalisées par des établissements de plus de 50 salariés se sont faits sur des contrats courts ( … ) . Si l’emploi temporaire ne concerne encore qu’une minorité d’emplois ( autour de 10 % ) , il constitue l’essentiel de ce qui bouge sur le marché du travail »  Les emplois atypiques s’opposent à l’emploi typique ou normal sur les caractéristiques suivantes : o ils sont à durée limitée (CDD ou intérim) o à temps partiel ( parfois contraint : quand on les interroge , les salariés souhaiteraient travailler à temps plein ) .On assiste aussi à une individualisation et une annualisation du temps de travail . o les augmentations de salaires accordées dans le cadre d’a&ccord de branches sont remises en cause, on assiste à une individualisation des rémunérations o le salarié n’a pas de lien direct avec la personne pour laquelle il travaille qui n’est pas son employeur dans le cas de l’interim o le salarié qui est donc externalisé (7 p 90) par rapport à l’entreprise ne bénéficie pas des conventions collectives , des promotions à l’ancienneté , de la formation continue - On assiste à une remise en cause globale des protections collectives dont bénéficient le statut salarié ( en particulier , crise de l’Etat-Providence ) Cela concerne particulièrement les plus fragiles : les jeunes sortis précocement du système scolaire. Pour voir les statistiques , cliquez ici . Mais cela ne concerne pas que la France : Pour voir les statistiques , cliquez : ici Dans Télérama, R.Castel Le travail, c’est la précarité ? ici , Le décryptage de la crise sociale : ici et ici Pour des articles montrant la dégradation des conditions d’emploi des jeunes , cliquez ici Un reportage de France 5 .(2 / 2) "Le temps du doute"... ou de la désespérance : 1976-2006 : ici Le rapport de Décembre 2009 de la Dares sur les conditions d’emploi des salariés :ici B. qui s’explique par - la crise économique des années 70 s’est traduite par des marchés globalement offreurs, dans lesquels la demande est beaucoup plus volatile et requiert à la fois une meilleure qualité, des prix plus bas , des produits différenciés .La norme de l’emploi total paraît alors inadapté au contexte économique , ce qui explique le développement des emplois atypiques qui permettent aux entreprises de mieux s’adapter aux fluctuations de la conjoncture - jusqu’aux années 70 , la logique keynésienne mettant en avant l’accroissement de la demande prévaut ( cf partie II ) .A partir des années 80 , la priorité est donnée : « aux impératifs de la rentabilité économique et à l’apologie de l’entreprise pensée comme la seule source de richesse sociale . Les droits et les protections du travail sont, dès lors , perçus comme des obstacles à l’impératif catégorique de la compétitivité » ( R.Castel ). - Le salariat avait contribué à la constitution de collectifs de travail caractérisé par une solidarité ouvrière encadrée par des syndicats .La crise et la montée du chômage ont permis de casser ces collectifs en externalisant , en multipliant les contrats uploads/Finance/ fiche-1-les-mutations-de-l-x27-emploi.pdf