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IRMR Expliquer le principe Dégager des pistes professionnelles Identification d

IRMR Expliquer le principe Dégager des pistes professionnelles Identification des valeurs recherchées dans le travail Repérer les centres d'intérêts et les atouts professionnels du bénéficiairePoint sur les priorités professionnelles et les contraintes personnelles 'il ne faut pas les prendre comme une vérité en soi. Ils donnent certains repères à appuyer ou infirmer avec la participation du client et sont un prétexte au counseling, afin de pousser plus loin sa réflexivité et la conscience de soi dans un projet professionnel Concernent le test je témoignerai par une citation de Fiodor Dostoïevski (oh être humain aimer les choses, ainsi vous accéderez aux mystères des choses). Le choix de la profession ne peut en aucun cas être stéréotypé dans la mesure ou l'on fera abstraction à la compétence ainsi que la créativité. Pourquoi un groupe de personne aillant fait le même choix ne sont pas tous aussi compétents ou créatif dans leur profession ? c'est la question fondamental pour répondre au fameux test de l'orientation ! le choix humain ne peut âtre réduit à un test et encore calqué pour tout ésprit mais il peut répondre à un échantillon de têtes pensantes. nventaire d’intérêts professionnels basé sur la typologie de Holland (RIASEC), il s’appuie sur le fait que la plupart des individus ont des idées stéréotypées sur la nature des métiers et élaborent à partir de ces idées leurs choix professionnels. Ces stéréotypes peuvent être regroupés en douze catégories homogènes : plein air, techniques, médical, esthétique, littéraire, musical, service social, contact personnel, travail de bureau, calcul, etc. On propose au sujet neuf listes de douze professions à ordonner, puis on lui demande d’indiquer trois professions préférées appartenant ou non aux métiers listés. uploads/Finance/ irmr.pdf