Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc
Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 20 OCTOBRE 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 457 BUSINESS PLAN-BUSINESS MODEL Sommaire Coaching Actualités Rentrée 2014/2015 : L’Université Mohammed V accueille ses étudiants Future Agro Challenge Morocco : «Ibda3», championne de la 1re édition École Centrale de Casablanca : Une première en Afrique P. 3 «Un retraité a besoin d’être écouté, d’exprimer son ressenti et sa manière de vivre la cessation d’activité» P.16 671 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Amal Hihi, Consultante senior & Business Coach certifiée Entretien Les jeunes porteurs de projets qui veulent à tout prix réussir sont nombreux, et les idées créa- tives ne manquent pas. Le souci est que ces jeunes passionnés d’entrepreneuriat ne sont sou- vent pas outillés pour traduire de manière concrète leurs idées afin de pouvoir monter leurs propres entreprises. Pour ce faire, des outils tels que le bu- siness model et le business plan sont essentiels pour tout projet de création d’entreprise. P. 8 & 9 Ressources humaines Débat/AGEF : Épargne retraite, comment faire le bon choix ? Entreprises Rencontre-débat à la CGEM : Agir en synergie pour promouvoir l’égalité professionnelle P. 5 Bien réussir son ambition d’entreprendre P. 6 P. 2 P. 3 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 20 OCTOBRE 2014 ACTUALITÉS L a question de la sécurité au tra- vail est une des problématiques les plus soulevées dans un envi- ronnement où les salariés sont de plus en plus exposés à des risques inhé- rents à leurs activités. Dans ce cadre, la société de conseil juridique CWA Morocco en partenariat avec ADECCO, fournisseur mondial de solutions RH, a accueilli jeudi 16 octobre la 4e édi- tion des petits déjeuners débats sur le thème : La sécurité au travail. Objectifs : faire reconnaître l’utilité des mesures de sécurité en milieux professionnels, informer et sensibiliser aux bonnes pra- tiques en matière de sécurité au travail, rappeler le cadre juridique dans lequel s’inscrit le système SST et présenter des solutions aux problématiques re- latives à la santé au travail. À cette occasion, les deux experts, or- ganisateurs de l’évènement, Maitre Mo- hamed Oulkhouir et Philippe Hancart, directeur général chez Adecco Maroc, ont fait des présentations détaillées informant les participants sur l’impact positif de l’instauration de politiques de gestion et de prévention de risques sur la performance et la productivité des salariés. Dans son intervention, Me Oulkhouir a clarifié à l’assistance les dispositions légales régissant la sécurité des salariés en milieu de tra- vail, se penchant sur les textes de loi qui déterminent les droits et obligations de chacun des cocontractants ainsi que les sanctions en cas du non-respect de la législation. Au cours d’un échange fructueux, les deux experts ont répondu à de nombreuses questions portant sur des sujets variés et préoccupants donnant ainsi l’occasion aux chefs d’en- treprises de discuter des difficultés auxquels ils sont confrontés. Nous y reviendrons avec plus de détails dans notre prochaine édition. ❚ N.M. CWA MOROCCO/ADECCO Informer et sensibiliser sur la sécurité au travail C onsciente de l’apport positif de la coopération internationale dans son processus de développe- ment, l’Université Mohammed V-Rabat a accueilli le jeudi 16 et le vendredi 17 octobre 2014, un séminaire de «Contact Maghreb-Suède» à la présidence de l’université. Dans l’objectif de renfor- cer la coopération entre les universi- tés marocaines et celles suédoises, ce séminaire organisé par Erasmus Plus Suédois en partenariat avec le ministre de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres - Maroc, l’Univer- sité Mohammed V-Rabat et l’Office d’Erasmus Plus au Maroc, a vu la participation d’éminents scientifiques sué- dois et maghrébins. ❚ N.M. DÉVELOPPEMENT DE LA TPME Lancement de la campagne régionale de sensibilisation C’ est aujourd’hui qu’a été donné le coup d’envoi de la cam- pagne régionale de sensibili- sation au développement de la très petite, petite et moyenne entreprises (TPME), et c’est la ville de Marrakech qui a été choisie comme première étape de cette caravane qui va sillonner jusqu’au 9 dé- cembre les villes d’Agadir, Oujda, Nador, El Jadida, Safi, Fès, Meknès, Laâyoune, Béni Mellal, Settat, Kénitra, Tanger, Rabat pour finalement terminer son périple à Casablanca. Cette campagne, organisée par la commission mixte regroupant Bank Al-Maghrib, le Groupement profession- nel des banques du Maroc (GPBM), la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), la Caisse centrale de garantie (CCG) et l’Agence nationale pour la promotion de la PME (ANPME), vise à informer et sensibiliser les TPME sur les différents programmes et pro- duits mis en place par l’État et le secteur bancaire, précise un communiqué des organisateurs. Cette initiative constitue le prolongement des campagnes régionales de sensibili- sation organisées en 2007 et 2011. Elle ambitionne de dynamiser l’action des instances régionales pour assurer un meilleur accompagnement de ces en- treprises. Grâce à un questionnaire adressé à une sélection de TPME par la CGEM et le GPBM, les besoins, problèmes et at- tentes de cette catégorie d’entreprises ont pu être identifiés et sur la base des résultats ont été établis les objectifs de cette campagne de proximité, dont le ren- forcement du conseil et de l’information sur les nouvelles offres de financement et d’appui. ❚ M.SE. A près le succès des précédentes éditions, et à l’occasion de la rentrée universitaire 2014/2015, l’Université Mohammed V-Rabat ac- cueille ses étudiants en organisant la fête de la rentrée universitaire, lancée le 14 octobre et qui se poursuivra jusqu’au 21 octobre sur le thème : «Ensemble pour une université leader». Cette rentrée universitaire est marquée par une restructuration de l’Université suite à l’entrée en vigueur le 1er sep- tembre 2014 de la décision de fusion des deux universités de Rabat Mohammed V-Agdal et Souissi, en un seul établissement «L’Université Mohammed V-Rabat», regroupant 19 établissements et 5 centres. Dans ce contexte et afin de garantir la réussite de la rentrée universitaire 2014/2015, l’Université s’est fixée à travers cette nouvelle édition plusieurs objectifs no- tamment le rapprochement des acteurs de l’UM5-Rabat aussi bien du corps pro- fessoral, administratif et technique que des partenaires socioprofessionnels, et ce, afin de créer un climat de détente et de sensibilisation facilitant l’accueil et l’intégration des étudiants nouvelle- ment admis à travers un programme riche et varié. Cette manifestation est organisée autour de plusieurs activités : «conférences, tables rondes, séminaires, ateliers, débats et échanges, campagne d’in- formation, d’orientation et de sensi- bilisation, médicale entre autres, ex- position des ouvrages et publications (nouvelles éditions) des enseignants des établissements relevant de l’université, présentations des services de chaque établissement relevant de l’UM5-Rabat», fait savoir le communiqué publié par l’Université. Véritable espace de rencontres entre les différents acteurs et partenaires universi- taires de l’Université Mohammed V, cette manifestation constitue une meilleure occasion pour faciliter l’accueil et l’in- tégration des nouveaux bacheliers dans le monde de l’université. ❚ N.B. RENTRÉE 2014/2015 L’Université Mohammed V accueille ses étudiants D e nombreuses entreprises ressen- tent aujourd’hui la nécessité de pouvoir suivre de près l’actualité concernant la fonction RH et son évolution. Se capitalisant sur la maturité de cette fonction et la croissance soutenue de la demande sur les données des RRH, Jankari Consulting lance, en octobre 2014, une base électronique actualisée qui recense les 300 DRH des grandes entreprises du Maroc. Adoptée sous format électronique, cette base est mise à jour régulièrement à travers un contact téléphonique et par e-mail avec les DRH recensés et qualifiés. À noter que le choix et la qualification des DRH se sont établis sur la base d’une série de critères fonctionnels et économiques notamment l’importance du chiffre d’af- faires réalisés par an, le nombre de salariés et l’importance de la fonction RH dans l’organigramme de l’entreprise. ❚ N.M. RESSOURCES HUMAINES Lancement d’une base électronique des top 300 DRH du Maroc SÉMINAIRE «CONTACT MAGHREB-SUÈDE» L’UM5-Rabat favorise le partenariat gagnant-gagnant CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA PROMOTION DE L’EMPLOI La liste des membres publiée au Bulletin Officiel L a liste des membres du Conseil supérieur de la promotion de l’emploi vient d’être publiée au Bulletin Officiel n° 6297 (06 oc- tobre 2014). Il s’agit d’un arrêté du ministre de l’Emploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, por- tant nomination pour un mandat de trois ans, des quatorze membres du Conseil, dont sept représentants des organisations professionnelles des employeurs et sept autres des orga- nisations syndicales des salariés les plus représentatives, ainsi que sept suppléants. La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) est représentée par Camélia Benabdel- lah et Aicha Beymik, le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM) par El Hadi Chaibainou, la Fédération des Chambres marocaines de commerce, d’industrie et de ser- vices (FCMCIS) par Mohamed Idrissi et Hassan Bakkali (suppléant), la Fédé- ration des Chambres d’agriculture du Maroc (FCAM) par Mimoun Aoussar et El Ghazi Laghrarba (suppléant), la Fédération des chambres d’artisanat (FCA) par Mohamed Boulahcen et Mohamed Kaddouri (suppléant), et la Fédération des chambres de la pêche maritime (FCPM) par Hiba Maalainine et Larbi Mhidi (suppléant). uploads/Finance/ le-matin-emploi-du-lundi-20-octobre-2014-pdf.pdf
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- Publié le Mai 15, 2021
- Catégorie Business / Finance
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