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Rapport de stage: 3eme année Mémoire encadré par : Mme Sophia Guessous Travail

Rapport de stage: 3eme année Mémoire encadré par : Mme Sophia Guessous Travail réalise par : Othman Cherif Messaoudi Année universitaire 2013/2014 SG CONSEIL Cabinet de conseil et d’audit financier 4 Citation: << Il faut mieux penser les changements que changer les pansements >> Francis Blanche 5 Remerciements Sans déroger à la règle, je tiens dans un premier temps à remercier Madame Sophia Guessous qui, suite à un entretien m’a accordé sa confiance en me permettant d’effectuer un stage au sein du cabinet SG CONSEIL et qui m’a encadré tout au long de ce dernier. Je suis très reconnaissant pour l’important soutien que j’ai reçu de sa part : elle s’est montré disponible quand j’ai eu des petits inconvénients dans les missions confiées. Mes remerciements s’adressent également à M. Abderrahim Brighet et M. El Habib Machhouri , pour leurs conseils précieux et l’attention particulière dont ils ont fait preuve à mon égard. Je remercie également tous les collaborateurs avec qui j’ai eu l’occasion de travailler au cours des différentes missions sur lesquelles j’ai été affecté. Que ce soit des consultants, des responsables de mission ou encore des auditeurs, ils ont su se montrer présents et à l’écoute dès que cela était nécessaire. Je remercie ma famille qui m’a soutenu et m’a encouragé quand toutes les portes semblaient se fermer devant moi et ils n’ont pas cessé de m’offrir leur amour inconditionnel. Le dernier mais non le moindre, ma gratitude s’adresse particulièrement à vous les jurrys pour votre écoute. 6 Table des matières REMERCIEMENTS 5 INTRODUCTION : 6 CHAPITRE PREMIER:PRESENTATION DU CABINET SG CONSEIL 8 SECTION 1 : LES ACTIVITÉS DU CABINETS SG CONSEIL. 9 SECTION 2 : ORGANIGRAMME DE STRUCTURE 10 SECTION 3 : LA CULTURE DU CABINET 10 CHAPITRE SECOND : L’AUDIT FINANCIER 12 SÉCTION 4 : IMPORTANCE ET DEMARCHE DE L’AUDIT 12 1.1 DÉFINITION DE L’AUDIT. 13 1.2 APPROCHE HISTORIQUE DE L’AUDIT FINANCIER. 13 1.3 FRONTIERES ET LIMITES DE L’AUDIT FINANCIER 14 SECTION 5 : LA MISSION DE L’AUDITEUR 16 1.4 LA DEMARCHE CONCEPTUELLE DE L’AUDIT 16 1.5 OPINIONS ET RISQUES D’AUDIT : 18 1.6 LA PRATIQUE DE L'AUDIT FINANCIER : 19 SECTION 3 : LES NORMES D’AUDIT FINANCIER 24 1.7 GENERALITE SUR LA NOTION DES NORMES EN AUDIT FINANCIER : 24 1.8 LES NORMES GENERALES D’AUDIT FINANCIER : 26 CHAPITRE TROISIEME : TACHES ÉFFECTUÉS DURANT LE STAGE 27 1) TRAVAUX ÉFFÉCTUÉS : 28 2) IMPÉSSIONTS CONCERNANT LE STAGE 32 CONCLUSION 33 Introduction : Faisant suite à mon stage qui contribue à compléter ma formation par son aspect pratique et 7 son impact débordant de réalisme et d’expérience, je commence ce rapport qui s’ouvre sur l’un des métiers que j’aurai l’occasion d’exercer, en le découvrant avec satisfaction inattendue et qui permet de voir de près la façon dont sont auditées et contrôlées nos entreprises. Toute entreprise est à l’image d’un foyer. Elle voit le jour, mûrit et peut même disparaitre. Pour répondre à ses besoins, elle puise dans ses ressources. Quoiqu’au sein d’une société tout comme dans une famille, ces richesses doivent être bien gardées mais surtout bien gérées. Cependant, comment pourrait-on reconnaître une mère mauvaise gestionnaire ou encore un mari qui dissipe l’argent du foyer ? A l’heure où la crise est sentie dans chaque pays et où la concurrence bat son plein, le souci majeur de toute entreprise et d’affronter cette bataille à l’échelle internationale. En effet, toute entreprise a intérêt à s’attacher à l’excellence et à faire en sorte que sa survie ne soit pas compromise, et pour y parvenir les entreprises doivent avoir un arsenal d’outils de pilotage et decontrôle sans cesse plus développé qui leur permettent de faire face à des dysfonctionnements pouvant être fatales. Pour ces considérations, la fonction d’audit revêt une importance extrêmement grande, en permettant à l’entreprise de détecter les anomalies concernant ses différents aspects. A ce niveau, l’audit joue un rôle de premier rang, en ce sens qu’il permet à l’entreprise d’être en conformité avec les normes comptables en vigueur, et ceci à travers l’évaluation des procédures comptable et administratives ou autres en vue de s’assurer de la régularité et de la sincérité des informations mises à la disposition de divers intervenants de l’entreprise (dirigeants, actionnaires, tiers…). L'audit est une mission « d'assurance » élevée à l'issue de laquelle l'auditeur certifie que les informations qui font l’objet de l'audit ne sont pas entachées d'anomalies significatives. Cette assurance renforce la crédibilité des états financiers bien qu'elle ne soit pas absolue en raison de nombreux facteurs tels que le recours au jugement, l'utilisation de la technique des sondages et les limites inhérentes à tout système comptable. Le statut d'auditeur a été redéfini par la loi sur les sociétés de 1999. L'audit est obligatoire pour les sociétés anonymes, les sociétés cotées, les banques et les sociétés à responsabilité limitée dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 50 millions MAD. Au Maroc, l'audit des entreprises doit être conduit par un commissaire aux comptes. Il est désigné lors de l'assemblée générale annuelle, dans le cas d'une société anonyme. 8 CHAPITRE PREMIER: Présentation du cabinet SG CONSEIL Toute entité est fondée avec une politique bien précise, afin de répondre à des finalités claires. 9 Elle comprend un patrimoine monétaire et un patrimoine humain permettant de réaliser un certain nombre d’activités différentes en créant une politique et une culture distincte. Les sociétés d’aujourd’hui ont besoin de s’entourer de professionnels compétents, indépendants, disponibles et réducteurs d’incertitudes. Elles cherchent des techniciens capables de comprendre leurs cultures et ayant senti le devoir d'accélérer la vitesse de leurs décisions adaptées au changement de l’environnement. Le Cabinet SG CONSEIL partage pleinement cette vision. Section 1 : les activités du cabinets SG CONSEIL. Il a été fondé par Mme Sophia Guessous en Aout 2004, diplômé de l’ ISCAE et membre de l’Ordre des Experts Comptables marocain, le cabinet SG CONSEIL, est un cabinet qui témoigne de l’efficacité de son organisation afin de donner à l’entreprise une alternative pour un service de haut niveau grâce à la compétence de leurs consultants qui ont tous une expérience confirmée. A l’instar de la majorité des cabinets d’expertise comptable au Maroc, SG CONSEIL est composé de plusieurs services : service juridique, expertise judiciaire et aussi ; du service audit et comptable au sein desquels mon stage s’est déroulé. Son activité est divisée en 4 métiers :  L’éxpertise comptable : Il s’agit principalement de missions de tenue de la comptabilité par des comptables et confirmés du cabinet et de surveillance comptable qui est effectuée par l’expert comptable lui-même qui supervise et contrôle les travaux élaborés par les autres services.  L’audit et commissariat aux comptes : Chaque année, les entreprises du cabinet doivent faire un audit si elles atteignent un certain seuil de chiffre d’affaires afin d’établir un rapport exprimant une image fidèle des états de synthèse. C’est un service qui s'appuie sur l'analyse des risques, l'évaluation du système d'information utilisé, et d’un référentiel adéquat à la culture interne de la société ainsi que la proposition des conseils.  Assistance et conseil et juridique :  Constitution de sociétés  Secrétariat juridique annuel et ponctuel 10  Rédaction/ validation des contrats  Conseil juridique et fiscal permanent  Optimisation juridique et fiscale des restructurations d’entreprises  Etudes et réalisations de la transformation d’établissements publics en sociétés anonymes  Accompagnement des investisseurs marocains et étrangers dans la mise en place de leurs projets d’investissements :  Création des entités opérationnelles  Assistance a l’obtention des autorisations administratives requises : centres régional d’investissement, ministère, office des changes…  Elaboration des outils juridiques contractuels : pactes d’actionnaires, convention avec les tiers  Validation des contrats Section 2 : organigramme de structure Section 3 : La culture du cabinet Direction generale (Sophia Guessous) Service Comptabilité ( El Habib Machhouri) Service juridique (Abderrahim Berighet) Service audit et commissariat aux comptes ( Hamza Es Saadi) 11 La place importante du cabinet SG CONSEIL est due particulièrement à la qualité de ses services, qui se voit selon les critères primordiaux. La qualité des services : Le cabinet a instauré une culture qui se fonde sur la disponibilité, la confiance et l'indépendance :  La disponibilité, parce qu'aujourd'hui, face aux évènements économiques et sociaux, le patron de l'entreprise doit réagir vite, donc obtenir vite l'information clé et le bon conseil. La confiance et le secret professionnel sont le noyau des relations avec les clients.  L'indépendance, le cabinet a la volonté ferme de garder sa capacité de donner un conseil objectif. La diversification de son portefeuille client et la rigueur de gestion des budgets et des hommes permettent au cabinet de maintenir son indépendance de jugement. Formation des consultants et des collaborateurs : SG CONSEIL veille ensuite à la formation continue de ses collaborateurs pour être à la pointe des connaissances. Les directeurs des divers services consacrent chaque jour un moment dans la recherche, la documentation et l'ajustement des connaissances. Ce travail est matérialisé par des mémorandums qui permettent à nos collaborateurs d'être en permanence au courant des toutes les dernières lois arrêtées, uploads/Finance/ rapport-de-stage-sg-conseil.pdf