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EDE (Ecoles supérieure privée en Direct) Ecole supérieure privée d’enseignement

EDE (Ecoles supérieure privée en Direct) Ecole supérieure privée d’enseignement et de formation professionnelle à distance Reconnue par l’Etat. Arrêté d’ouverture N°2012/411/MESS/SG/DGERS FEUILLE d’examen 2021-2022 Débuter votre rédaction 1) Les elements qui justififient la politique salariale ou remuneration sont : -la rémunération directe, -les avantages en nature -les avantages financiers. La rémunération directe La rémunération directe représente le salaire de l’employé. Elle peut être fixe ou variable. Elle est définie lors de l’embauche sur la base de plusieurs éléments, dont l’emploi exercé, le niveau d’étude, le nombre d’années d’expérience, la grille salariale interne et bien d’autres. Le salaire de l’employé peut être amélioré tout au long de son parcours au sein de l’entreprise. Les contrats de travail doivent être clairs sur les modalités de cette revalorisation salariale. Les avantages salariaux En plus du montant qui figure sur le bulletin de paie, votre entreprise peut accorder d’autres avantages aux collaborateurs dans le but de les motiver. Par exemple, les employés peuvent être invités à intégrer le capital de la société à travers un programme d’actionnariat salarié. Cela permet aux salariés de s’intéresser davantage à l’évolution des activités de l’entreprise. Les avantages en nature Les avantages en nature permettent aussi de motiver les salariés et d’influencer le choix des candidats lors des offres d’embauche. L’employeur peut offrir à ses collaborateurs des tickets restaurants, les chèques de congés ou un véhicule de service selon le statut du salarié. Il peut aussi verser des indemnités kilométriques à ces derniers en guise de récompenses ou leur proposer une protection sociale. Il faut noter que les entreprises ont l’obligation de proposer une mutuelle aux collaborateurs. Objectifs de la politique salariale : -Susciter l’intérêt de personnes qualifiées et compétentes ; -Favoriser le maintien en poste des personnes salariées régulières ; Page 1 sur 2 ETUDIANT Informations obligatoires à remplir EPREUVE : relation professionnel Cycle : Master 2 Filière : Génie Industriel MATRICULE : : SB97M11819 DATE :25/08/2022 CORRECTEUR NOTE OBSERVATION EDE (Ecoles supérieure privée en Direct) Ecole supérieure privée d’enseignement et de formation professionnelle à distance Reconnue par l’Etat. Arrêté d’ouverture N°2012/411/MESS/SG/DGERS -Offrir aux personnes salariées régulières une perspective d’amélioration de leur situation financière ; 2) Les principaux arguments de la rémunération pour la motivation : La rémunération reste pour les salariés un critère important de motivation et d’investissement quotidien. Au même titre que la reconnaissance professionnelle par ses pairs et ses supérieurs, le salarié considère son niveau de rémunération comme une source de motivation, ou de démotivation. Selon l’appréhension subjective de chacun de vos collaborateurs, la grille salariale de votre entreprise peut être perçue comme :  Avantageuse et juste au regard des missions allouées  Ou au contraire sous-évaluée par rapport au travail demandé Il existe une corrélation avérée entre le degré d’investissement d’un salarié et son niveau de satisfaction quant à la rémunération qu’il perçoit. C’est pourquoi, la Gestion de la Rémunération représente un réel levier managérial puisque cette grille salariale peut être source de négociation entre dirigeant d’entreprises et salariés, dès l’embauche ou au cours d’une carrière. Page 2 sur 2 uploads/Finance/ relation-professionel.pdf