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Enquete diorh remuneration des cadres 2009

Emploi et Carrière Rémunération des cadres Augmentation de en L ? enquête Diorh-Mercer Commerciaux RH et ?nanciers sont les mieux lotis Le turnover et le budget de la formation reculent La Crise économique a complètement chamboulé les politiques de rémunération des entreprises Conjoncture oblige la majorité a revu à la baisse les prévisions de revalorisation des salaires C ? est du moins ce qui ressort de l ? enquête de rémunération Diorh-Mercer dans son édition Ainsi le taux moyen d ? augmentation des salaires des cadres a atteint en contre une moyenne de en Selon les prévisions relevées par l ? enquête l ? augmentation sera de en Par secteur les services et produits de consommation viennent en tête avec une augmentation en moyenne Dans la ?nance et banque la hausse n ? a pas dépassé tandis que dans les ventes en détail et grande distribution elle est de Mais la proportion reste variable en fonction de la position dans la hiérarchie Plus on s ? élève dans l ? organigramme plus cette proportion est importante La disparité peut aller jusqu ? à selon Essaid Bellal directeur général de Diorh L ? enquête qui renseigne sur les tendances du marché révèle également un changement dans la politique de rémunération des entreprises Désormais c ? est la performance individuelle qui est la variable principale dans l ? appréciation du rendement des salariés Pour des entreprises sondées cette qualité est le facteur le plus déterminant dans l ? augmentation du salaire Viennent ensuite la performance de l ? entreprise et la position du salaire dans les grilles Un renversement par rapport à A cette époque la position du salaire dans les grilles était le premier critère l ? in ation était seconde et la performance individuelle tenait le e rang Les révisions s ? opèrent généralement entre janvier à avril car c ? est dans cette période que les entreprises arrêtent leurs budgets ? explique le DG de Diorh La première ligne de la ?che de paie est de plus en plus ?gée alors que la part des éléments variables augmente On est encore loin de ce qui se fait en Europe ou aux Etats-Unis Les meilleures primes qui ont été données au Maroc ne dépassent pas les à ? con ?rme Essaid Bellal Plusieurs raisons l ? expliquent l ? étroitesse du marché les capitaux qui sont en majorité nationaux De l ? enquête il ressort par ailleurs que certaines fonctions sont mieux loties en termes de bonus sur le salaire de base annuel La vente et marketing en pro ?te à hauteur de mais ça reste variable en fonction de la position hiérarchique Les ressources humaines gagnent des galons suivies de la ?nance et comptabilité tandis que la supply chain arrive juste derrière Le problème est qu ? on ne trouve pas assez de compétences Et lorsqu ? on en trouve les entreprises font tout pour les retenir ? constate le directeur général de Diorh Grand paradoxe cependant les budgets