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Chap 9- Quelles mutations du travail et de l’emploi ? DIAPO DE REVISION • Pour

Chap 9- Quelles mutations du travail et de l’emploi ? DIAPO DE REVISION • Pour préparer ce chapitre pour DS et BAC, retrouvez dans votre cours, livre de classe, et annales de bac …les éléments de réponse aux différentes questions EC1-EC3-Dissert que je vous ai identifiées pour ce chapitre • C’est le fait que ce soit VOUS qui fassiez ce travail qui sera formateur => cela vous permettra de réfléchir aux problématiques du chapitre, de vérifier votre réelle compréhension, et de bien mémoriser les grandes lignes les plus importantes de votre cours. Ce diapo vous aidera à travailler efficacement. • Pour mémoriser : En remplissant vos réponses dans les zones vertes, vous pouvez vous passer et vous repassez le diapo, voir la question sous fond blanc, répondre oralement, et vérifier à la vue suivante sous fond vert que vous êtes au point, et cela jusqu’à ce que vous connaissiez très bien les réponses. • Pour vous aider un peu, je vous ai mis quelques idées pour les plans de dissertation, et je reste à votre écoute pour des demandes de conseils • Il faut, en plus de ce support, travailler les méthodes statistiques et les méthodes de rédaction des EC1-EC2-EC3-Dissert • 7 chapitres sont ainsi à travailler avant le 15 mai. Planifiez votre travail… EC1 1) Question de cours EC1 – 4 points Distinguer la notion de travail et d’emploi 1) Distinguer la notion de travail et d’emploi 2) Question de cours EC1 – 4 points •Illustrer qu’il existe différents statuts d’emploi 2) Illustrer qu’il existe différents statuts d’emploi 3) Question de cours EC1 – 4 points Illustrer par deux exemples que les frontières entre emploi, chômage et inactivité sont de plus en plus incertaines 3) Illustrer par deux exemples que les frontières entre emploi, chômage et inactivité sont de plus en plus incertaines 4) Question de cours EC1 – 4 points •Présentez trois descripteurs de la qualité de l’emploi 4) Présentez trois descripteurs de la qualité de l’emploi 5) Question de cours EC1 – 4 points •Quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation tayloriens ? 5) Quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation tayloriens ? 6) Question de cours EC1 – 4 points •Quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation post-tayloriens ? 6) Quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation post-tayloriens ? 7) Question de cours EC1 – 4 points Montrez que l’évolution des formes de l’organisation du travail peut avoir des effets positifs sur les conditions de travail 7) Montrez que l’évolution des formes de l’organisation du travail peut avoir des effets positifs sur les conditions de travail • Un des traits du management 3.0 : Robot qui fait les tâches les plus répétitives, et si pas possible, principe de l’enrichissement de tâches (une même personne fait plusieurs tâches élémentaires ) => rompt la monotonie du travail, l’enrichit, motive plus (effet +) • Un des traits du management 3.0 : Management participatif qui sollicite aussi l’intelligence du salariés => plus d’intérêt de son travail, reconnaissance de ses diverses capacités, y compris intellectuelles, motive plus (effet +) • Un des traits du management 3.0 : Aménagement des conditions de travail, pour plus de sécurité, moins de troubles musculo-squeletiques (TMS)… => travail physiquement facilité, moins de maladies professionnelles et d’usure physique prématurée (effet +) • Un des traits du management 3.0 : Utiliser le numérique pour enrichir le travail des personnes les plus qualifiées (IA => logiciels => par exemple pour retrouver, comparer et analyser des jugements passés , très utile aux avocats) et renforcer encore leur autonomie dans l’efficacité (internet, toutes les informations à portée d’ordinateur, possibilité de télétravail, visio…) => C’est bien plus agréable pour un professeur de préparer ses cours en 2022 qu’en 1989 (j’ai commencé en 1989, au secours !), idem pour plein de métiers qui mobilisent de nombreuses compétences analytiques notamment. (effet +) Méthode : partir d’une caractéristique donnée des organisations du travail contemporaines….. Montrer quelle implication positive cela va avoir sur les conditions du travail du salarié (tout mécanisme doit partir du bon début, et, pour être démonstratif, aller jusqu’au bout du raisonnement par rapport à la question posée) 8) Question de cours EC1 – 4 points •Montrez que l’évolution des formes de l’organisation du travail peut avoir des effets négatifs sur les conditions de travail 8) Montrez que l’évolution des formes de l’organisation du travail peut avoir des effets négatifs sur les conditions de travail • Un des traits du management 3.0 : plus de polyvalence et d’autonomie => peut imposer des responsabilités plus lourdes aux salariés, difficiles à mener correctement, ce qui peut les pousser au burn-out s’ils essayent malgré tout d’y arriver (effet négatif) • Un des traits du management 3.0 : la production à la demande en juste à temps => met une pression importante sur toute la chaîne de production en cas d’augmentation rapide du carnet de commande, heures à rallonge, même le we… (effet négatif) • Un des traits du management 3.0 : le contrôle des salariés par un œil digital, contrôle de l’activité sur les ordi, contrôle de l’activité par les trakers, temps mis pour nettoyer une chambre d’hôtel…=> pression de tous les instants, cadences qui augmentent, pas le temps de bavarder, hausse de la dureté du travail mal vécu par les salariés… (effet négatif) • Un des traits du management 3.0 : l’appauvrissement de certaines tâches intermédiaires . Grâce à l’intelligence artificielle le salarié reçoit des commandes vocales (par exemple sur la manière de disposer des colis sur une palette). Cela lui évite d’y réfléchir, il va plus vite et c’est mieux fait => cependant son travail est appauvri, il n’est plus payé qu’en tant que « bras », le travail devient répétitif, ennuyeux et plus dur à supporter, sans compter que la paye est moins forte si la qualification requise devient nulle, c’est-à-dire celle d’un simple OS (effet négatif) Etc… Méthode : partir d’une caractéristique donnée des organisations du travail contemporaines….. Montrer quelle implication négative cela va avoir sur les conditions du travail du salarié (tout mécanisme doit partir du bon début, et, pour être démonstratif, aller jusqu’au bout du raisonnement par rapport à la question posée) 9) Question de cours EC1 – 4 points En quoi le numérique brouille-t-il les frontières du travail ? 9) En quoi le numérique brouille-t-il les frontières du travail ? 10) Question de cours EC1 – 4 points •Montrer que le numérique transforme les relations d’emploi 10) Montrer que le numérique transforme les relations d’emploi 11) Question de cours EC1 – 4 points •En quoi le numérique accroît-il les risques de polarisation de l’emploi ? 11) En quoi le numérique accroît-il les risques de polarisation de l’emploi ? 12) Question de cours EC1 – 4 points Expliquer pourquoi le travail est un facteur d’intégration sociale 12) Expliquer pourquoi le travail est un facteur d’intégration sociale 13) Question de cours EC1 – 4 points Montrer que la précarisation du travail peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 13) Montrer que la précarisation du travail peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 14) Question de cours EC1 – 4 points •Montrer que d’un taux persistant de chômage élevé peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 14) Montrer que d’un taux persistant de chômage élevé peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 15) Question de cours EC1 – 4 points •Montrer que la polarisation de la qualité des emplois peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 15) Montrer que la polarisation de la qualité des emplois peut affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 16) Question de cours EC1 – 4 points •Montrer que certaines évolutions des emplois peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail 16) Montrer que certaines évolutions de l’emploi peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail EC3 1)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Vous montrerez que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité 1) Vous montrerez que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité 2A)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Comparez les modèles d’organisation du travail taylorien et post-taylorien 2A) Comparez les modèles d’organisation du travail taylorien et post- taylorien 2B)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Vous montrerez quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation du travail aujourd’hui 2B) Vous montrerez quelles sont les principales caractéristiques des modèles d’organisation du travail aujourd’hui 3)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Vous montrerez que l’évolution des formes de l’organisation du travail a des effets contrastés sur les conditions de travail 3) Vous montrerez que l’évolution des formes de l’organisation du travail a des effets contrastés sur les conditions de travail 4)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Vous montrerez que le numérique affecte les frontières du travail et transforme les relations d’emplois 4) Vous montrerez que le numérique affecte les frontières du travail et transforme les relations d’emplois 5)Question de raisonnement EC3 – 10 points •Vous montrerez comment le numérique contribue à transformer et à polariser l’emploi 5) uploads/Ingenierie_Lourd/ chap-9-mutation-travail-emploi-diapo-de-revision-bis.pdf