Les etapes prealables de recrutement

Les étapes préalables de recrutement Identi ?cation du besoin Pour répondre au besoin de manque d ? e ?ectifs le groupe regional de tizi ouzou GRE TIZI OUZOU a exprimé son bsoin en recrutement d ? un chargé d ? étude technique er degré titulaire d une licence en science économique Le directeur de GRE TIZI OUZOU a solicité la Direction du personnel au niveau de la Direction Générale d ? Alger le et a formulé son besoin sur la base d ? une demande dument renseignée et signée par lui-méme La validation de la demande Après l ? analyse et le contrôle de la demande qui porte sur l ? e ?cience méme de ce recrutement les impératifs de gestion Relation Produit Charges les possibilité d ? accueil des structures ayant formulé le besoin ainsi qu ? un contrôle de conformité de la demande par apport a la politique de recrutement de la Direction Générale de la banque cette derniére fut accordée par le directeur général le L ? o ?re d ? emploie de la BADR à L ? ANEM Dés que la demande fut accordée le service du personnel a adressé une o ?re d emploie à L ? ANEM de la wilaya de TIZI -OUZOU le portant l intitulé du poste demandé L ? ORIENTATION DES CANDIDATS L ? ANEM oriente les candidats répondant aux exigences soulignées par l ? o ?re d ? emploie vers la BADR le Monsieur Kamel Z a reçu une lettre d ? orientation et s est présenté au niveau de la BADR muni d ? un bulletin de présentation qui comporte les renseignements suivants -Nom et prénom -Quali ?cation et fonction -L ? intitulé du poste à pouvoir Le bultain de présentation doit étre accompagné des piéces suivantes -une copie de la carte d ? identité - la lettre d ?orientation - la carte bleu Le chef de services personnel fait remplire un état signalitique par Mr kamel Z le ensuite la date de test l ? heur et le lieux d ? examen ont était communiquer par ce dernier - le test de selection Le teste de selection c ? est derrouler en deux fase la premiére phase consiste en une épreuve écrite compsé de deux parties La premiére porte sur l ? organisation de la banque dé ?nition l ? objectif pro ?le activitées perspective d ? avenirs etc ? La seconde épreuve porte sur la spécialité et la formation de condidat subbits précédement CQuand à la desiemme phase elle ne concerne que le condidat admis au test écrit ceux- ci ont subbis une éppreuve orale sous forme d ? entretien individuel dérrigé par le responsable de personnel l ? entretien à porter sur la présentation générale des condidat leur ambition leur quali ?cation leur diplôme leur attente vis-à-vis des postes proposé Les résultas de l ? entretien ont fait resortire Mr KAMEL Z comme condidat retenue pour occupé le poste proposé et fut invité à se présenter

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• Détails
• Publié le Jui 12, 2022
• Catégorie Business / Finance
• Langue French
• Taille du fichier 34kB