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L'entretien d'embauche : 100 questions Sommaire L'ENTRETIEN EN 100 QUESTIONS Le

L'entretien d'embauche : 100 questions Sommaire L'ENTRETIEN EN 100 QUESTIONS Les 100 questions suivantes sont les plus courantes posées en entretien. Plutôt que de vous proposer une "bonne" réponse qui vous ferait perdre toute originalité, les questions sont suivies d'un commentaire sur les raisons qui peuvent les amener à être posées. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse ! Imaginez un instant qu'à toute question puisse être immédiatement opposé une réponse suffisamment valable pour provoquer la satisfaction du recruteur. L'entretien ne serait alors qu'une suite d'échanges stéréotypés ne permettant nullement d'apprécier la valeur du candidat mais seulement sa maîtrise de techniques oratoires. L' Entretien comme mode de recrutement serait mort. Le contexte est donc particulièrement important. Si quelqu'un vous demande si la ponctualité est quelque chose d'important pour vous, quel sens peut avoir le conseil de vous faire répondre par un oui franc et massif si vous êtes arrivé avec un quart-d'heure de retard ? C'est en ce sens qu'il faut comprendre qu'il n'existe pas de " bonne réponse " à toutes ces questions. Cela ne vous autorise pas à sortir n'importe quelle ânerie pour autant. Après vous avoir longuement exposé les besoins de la société et les perspectives de carrière, si l'on vous demande si vous avez des questions à poser ne vous sentez pas forcément obliger d'imiter ce candidat - Mr GAF- qui s'interrogeait sur la localisation des toilettes ! Nous le rencontrerons régulièrement et ses enseignements seront souvent instructifs mais c'est surtout en vous interrogeant personnellement sur ce que vous répondriez que votre travail sera efficace. Menez ce travail d'introspection dans la tranquillité et sans prise de tête. Il est inutile de retenir quoi que se soit par coeur, mais à force d'entraînement, vous réagirez rapidement d'une façon spontanée mais réfléchie. Sommaire Thème 1 : Les études Thème 2 : La personnalité Thème 3 : L'expérience professionnelle Thème 4 : Le salaire Thème 5 : L'entreprise Thème 6 : L'environnement du poste Thème 7 : Questions diverses Thème 8 : Les questions qu'on ne doit jamais vous poser Thème 1 : Les questions ayant trait aux études Les questions sur les études voient leur importance diminuer avec l'expérience des candidats. Elles sont donc particulièrement importantes pour les débutants et les élèves en recherche de stage. Le cursus scolaire fait ici quasiment office d'expérience professionnelle. C'est naturellement sur ce sujet qu'on trouvera un premier sujet de discussion. Il convient de toujours motiver ses choix. Votre cohérence professionnelle est en jeu. Vous n'avez pas suivi un brevet de coiffure parce qu'il n'y avait plus de place en comptabilité. On cherchera à tester votre réelle motivation et c'est cela qu'il faut soigner. Si la partie formation fait partie de vos points faibles, vous en expliquerez les raisons - nécessité alimentaire d'entrer sur le marché du travail - et les efforts que cela vous impose - formation continue ou sens des responsabilités concrètes. Vous ne connaissez généralement pas le niveau de formation de celui ou celle en face de vous. N'en jetez pas, cela sera mal interprété à la fois d'une personne ayant un niveau de qualification nettement supérieur au vôtre et de celle qui se sera construit un parcours à la force du poignet et que vous pourriez blesser involontairement ! 1) Pourquoi avez vous suivi ce type d'études ? Simplement on cherche à vérifier votre motivation pour vos études. Les raisons externes - la famille, papa, maman - sont peu convaincantes. Privilégiez votre raisonnement et surtout mettez une finalité à vos choix : pour pouvoir exercer telle profession ; pour disposer d'une solide culture de base ; pour m'ouvrir sur les autres cultures pour une carrière à l'étranger... 2) Pourquoi avoir choisi cette Ecole ? Mr Gaf : " C'était la seule où j'ai été accepté..." ou " Les sandwichs à la cafet étaient extra..." On sait bien que le choix d'une école dépend des résultats à un concours ou de critères géographiques. Vous n'êtes pas là pour les répéter mais pour expliquer en quoi l’école en question vous a permis d'atteindre ce que vous vous étiez fixé. 3) Que vous ont apporté vos études? On aimerait bien savoir à quoi tout cela a servi : à acquérir des connaissances générales utiles dans un monde flou ; des compétences techniques directement utilisables par l'entreprise ; à connaître une expérience de travail en groupe ou à faire une expérience concrète du secteur d'activité par de fructueux stages ? Les réponses ne doivent jamais vous manquer pour justifier du bien fondé de votre cursus. 4) Pensez vous que vos études vous ont bien préparé à la vie professionnelle ? La question peut dissimuler une crainte d'un décalage trop important entre votre formation et la réalité de l'entreprise. Vous avez peut être trop évoqué son aspect théorique. Au contraire on peut vous tendre une perche en vous permettant de faire le point sur le contenu exact de votre formation que votre interlocuteur ne connaît pas dans le détail. Détaillez donc l'aspect pratique et vos contacts avec le milieu professionnel. 5) Si vous deviez recommencer un cycle d'étude, lequel choisiriez vous et pourquoi? On ne vous demande certainement pas d'entreprendre une nouvelle orientation durant l'entretien de votre recrutement ! Inutile de vous sentir pousser des ailes de Commandant de Bord à Air France si vous postulez dans la restauration. La question est une excellente technique pour vérifier la solidité de votre motivation. Si en moins d'une minute vous avouez que le rêve de votre vie c'était Gardien de Phare, on peut légitimement douter de vos capacités d'hôtesse d'accueil. N'hésitez pas à dire que vous referiez ce que vous avez fait; certainement différemment mais que vos choix sont réfléchis et ne varient pas quand ils sont aussi important que sur l'orientation professionnelle. En ce sens seulement vous comptez poursuivre vos études. Ne commencez pas non plus par demander quelle formation vous allez recevoir en intégrant la Société. On a besoin de personnes opérationnelles et mieux vaut repousser à un peu plus tard la négociation de vos futures formations. 6) Quelles étaient vos matières favorites ? Mr Gaf : " La Compta parce que la Prof elle était Canon... " Vous n'aurez pas à soutenir une thèse sur le sujet. C'est une question qui a le mérite de ramener la discussion sur des bases concrètes. Expliquez surtout en quoi cette matière vous permet de comprendre des choses précises ; le fonctionnement d'un moteur pour la mécanique ou l'importance des prix pour le Marketing. 7) Quelles étaient vos notes dans cette matière ? Il est particulièrement intéressant de mesurer les résultats dans votre matière vedette. Evidemment on ira rarement vérifier la note du premier partiel du deuxième trimestre de la première année, mais après vous avoir entendu dire que vous rêviez presque de compta la nuit, on peut s'étonner que vos résultats ne soient pas à la hauteur. Donc vous ne réussissez pas dans ce que vous aimez ? Et dans le reste ? Question de cohérence simple, elle n'intervient sérieusement que sur des aspects techniques pointus. 8) Comment avez vous financé vos études ? On cherche à vérifier votre degré d'autonomie et non à sonder votre compte en banque. Travail annexe, jobs d'étudiants, prêts bancaires, aide des parents, on attend surtout un mix qui fasse ressortir votre aptitude à prendre votre vie en main. 9) Quelles étaient vos activités extra-scolaires ? Ici aussi on cherche à tester votre dynamisme, votre capacité d'intégration, votre aptitude au travail en groupe. On n'attend pas forcément de vous des activités extraordinaires où vous bondissez de sauts en élastique en traversée de déserts. Si vous avez monté une association de philatélie, cela est tout aussi intéressant. On testera ainsi l'équilibre de votre caractère et on ne vous demande pas de vous prendre pour Superman à longueur de journée. 10) Quel a été votre plus grand échec/réussite ? Un échec ne vaut que si l'on comprend et remédie à ses causes. Votre capacité à rectifier une erreur vaut largement les supposées réussites que vous êtes prêt à vous attribuer. Bill Gates, le jeune patron du géant Microsoft, déclarait qu'il n'embauchait que des collaborateurs qui s'étaient déjà trompés... 11) Etes vous prêt à reprendre vos études ? En clair êtes vous un éternel étudiant cherchant refuge dans la formation ? Vous aurez besoin au cours de votre carrière de vous tenir informé de l'évolution des techniques. 12) Qu'avez vous retiré des méthodes de travail de ces années d'étude ? On cherche à mesurer votre rigueur, votre sens de l'organisation. Veillez à rester le plus proche possible des habitudes du secteur considéré. Développez en quoi votre méthode de travail influence ne serait-ce qu'une qualité que vous estimez importante pour le poste en question. 13) Avez vous gardé des contacts avec vos professeurs ou formateurs ? C'est toujours l'occasion de pouvoir citer une référence. Généralement, vos professeurs vous témoignent une estime supérieure à celle que vous imaginez. Vous êtes un peu leur bébé ! Ne citez un nom que s'il vous a uploads/Litterature/ les-100-questions-posees-a-en-dembauche.pdf