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Partie ressource humain Style de gestion Le personnel est parmi les acteurs sur

Partie ressource humain Style de gestion Le personnel est parmi les acteurs sur lesquels l’entreprise doit se baser, le motiver, le faire participer et de le fournir un climat social favorable pour but d’améliorer de maximiser la créativité. C’est pour cela on choisit un style de gestion participatif La motivation des salariés est basée sur la participation et sur l'intéressement aux résultats. Pour les salaires et les horaires de travail, nous respecterons les exigences de la législation du travail. Répartition de l’effectif : L’effectif de notre société est estimé à 10 personnes, reparti comme suite : Gérant Assistante Formateur expert Enseignent expert pêche Commercial Deux femmes de ménages Deux hommes d’hygiène Organigramme de structure : Gérant Assistante Enseignent expert de pêche Formateur expert Commercial Deux femmes d’hygiène Deux hommes de sécurités Acquisition de ressources humaines 1. Description de profil des postes La description des différents postes de notre société se présente comme suit : Gérant : Société : pecheur A à Z Les tâches : - Assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. - Veiller à la rentabilisation de l’activité. - Assurer le management de l’effectif - Superviser la gestion des ventes. - Représenter la société vis-à-vis des tiers. Le profil : - Gestionnaire. - Leadership. - Autonomie. - Organisation et anticipation. - Ténacité et maitrise de soi. Formation et expériences : - Diplôme bac+5 d’une Ecole supérieur de gestion. - Minimum 3 ans d’expérience. - Maitrise des langues : Français, Arabe, Anglais. ASSISTANTE : Société : PECHEUR AàZ Les tâches : - Assurer la réception des clients. - Fixer les rendez-vous. - Assure le classement des documents. Le profil : - Esprit d’équipe. - Être dynamique. - Sérieuse. - Sens d’organisation. - La ponctualité. Formation et expériences : - Diplôme Bac+2 en communication. - Au moins un an d’expérience. - Maitrise des langues : arabe, tamazight, hassani, français et anglais. - Maitrise de l’outil informatique. Commercial Société : PECHEUR AàZ Les tâches -Enregistrer les demandes des clients -Effectuer les opérations d’encaissement -Assurer le bon d’accueil des clients -Veiller à la satisfaction des clients - Contrôler la maintenance des commandes des clients Le profil : -Sourire -Disponibilité -Rigueur -Organisation et rapidité -Patience Formation et expériences : -Bac+2 -Minimum 1 ans d’expérience -Maîtrise du français, anglais - Maîtrise de l’outil informatique Source et origines d’acquisition des ressources humaines : Le recrutement est une démarche importante pour l’entreprise, il permet à l’entreprise de favoriser le positionnement du bon candidat au bon poste. C’est justement dans cette optique que nous serons amenés à recourir à diverses sources de recrutement entre autres :  Les annonces dans les journaux et sur l’internet ;  Les bureaux d’emploi ANAPEC ;  Les agences privées de placement (Manpower, RH performance …) ;  Les institutions d’enseignement et de formation supérieure Technique de sélection la sélection de nos personnels en mettant en place quatre étapes principales à suivre : Présélection des candidats (étude des dossiers) L’entretien Mise en situation . Décision d’embauche L'étape finale est la décision d'embaucher ou non le candidat. La prise de décision repose sur quatre dimensions : - Les compétences (éducation, formation, préparation, pratique, savoir-faire et expériences) - Les caractéristiques personnelles (savoir être) - La motivation (attitudes, comportements, réactions lors de l'entretien) - La faculté d’adaptation (la perception de soi-même et de celle des autres permet de préciser les chances d'intégration dans l'organisation et la compatibilité avec les membres de l'équipe) : Stimulation des ressources humaines Détermination du salaire de base Il est indispensable de calculer les plafonds salariaux qui présentent la base de calcul pour les salaires de base de notre personnel. 1. Plafond salariale Les postes Le plafond Effectif Gérant 12 000,00 1 Ensiegnen expert de peche 4 200,00 1 Formateur expert 7 100,00 1 Commercial 3 400,00 1 Deux femmes d’hygiène 3 100,00 2 Deux hommes de sécurité 4 200,00 2 Les avantages sociaux Comme obligations sociales nous avons :  La CNSS (la Caisse Nationale de Sécurité Sociale) 4,48%  Les primes (primes d’ancienneté)  AMO (Assurance Maladie Obligatoire)  La part patronale Calcul du salaire net 2021 ET 2022 CHARGES PATRONALES 2021 ET 2022 CHARGES PATRONALES DE LA CNSS BASE TAUX MONTANT PRESTATIONS SOCIALES 445 500,00 0,08980 40 005,90 ALLOCATIOS FAMILIALE 465 120,00 0,06400 29 767,68 TAXE DE LA FORMATIONS PROFESSIONNELLES 465 120,00 0,01600 7 441,92 A.M.O - - PARTICIPATION 465 120,00 0,01850 8 604,72 COTISATIONS 465 120,00 0,02260 10 511,71 TOTAL DES CHARGES 96 331,93 TOTAL A VERSER A LA C.N.S.S 2021 ET 2022 PART DES SALARIES CNSS 19 958,40 PART DES SALARIES A.M.O 10 511,71 CHARGES PATRONALES 96 331,93 TOTAL 126 802,04 CHARGES PATRONALES DE 2023, 2024 et 2025 CHARGES PATRONALES DE LA CNSS BASE TAUX MONTANT PRESTATIONS SOCIALES 391 716,00 0,08980 35 176,10 ALLOCATIOS FAMILIALE 465 120,00 0,06400 29 767,68 TAXE DE LA FORMATIONS PROFESSIONNELLES 465 120,00 0,01600 7 441,92 A.M.O - - PARTICIPATION 465 120,00 0,01850 8 604,72 COTISATIONS 465 120,00 0,02260 10 511,71 TOTAL DES CHARGES 91 502,13 TOTAL A VERSER A LA C.N.S.S 2023,2024 ET 2025 PART DES SALARIES CNSS 17 548,88 PART DES SALARIES A.M.O 10 511,71 CHARGES PATRONALES 91 502,13 TOTAL 119 562,72 L’évolution de la masse salariale durant les 5 années XAnnée 2021 2022 2023 2024 2025 Rémunération du personnel 32361,18 32361,2 34192,6 34192,6 34192,6 Charges sociales 91331,93 91331,9 91502,13 91502,13 91502,13 Impôt sur le revenu 20822,3 20822,3 23862,82 23862,82 23862,82 Total 144515,41 144515 149557,6 149557,55 149557,6 uploads/Management/ apartie-ressource-humain.pdf