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Avenue Gérard Kango OUEDRAOGO; Ouaga 2000, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina F

Avenue Gérard Kango OUEDRAOGO; Ouaga 2000, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina Faso Société Anonyme- RCCM: BFOUA2014B2591-IFU: 00055782Y-Tel : 25 37 51 99 Compte Bancaire: SGBF 15688900401 Avis de Recrutement Teranga est une société aurifère basée au Canada, qui opère sur la seule mine d'or et usine d'or au Sénégal, en Afrique de l'Ouest. Nous étendons également nos activités au Burkina Faso, en commençant par le projet aurifère Banfora. Nous avons commencé la construction pour devenir une mine entièrement opérationnelle à la fin de 2019. Notre vision est de devenir un important producteur intermédiaire d'or en Afrique de l'Ouest. Notre mission est de créer de la valeur pour tous nos intervenants grâce à une exploitation minière responsable. Nous nous efforçons de fonctionner de manière responsable, conformément aux normes internationales les plus élevées, et agissons comme un catalyseur pour un développement économique, environnemental et communautaire fiable afin de partager les avantages d’une exploitation minière responsable avec toutes nos parties prenantes. Nous recherchons des candidats aux postes ci-dessous pour les départements des Ressources Humaines et du Projet : Type de contrat : Contrat à durée déterminée Lieu d’affectation : Site de Niankorodougou COORDINATEUR DES RESSOURCES HUMAINES (1) Tâches et responsabilités du titulaire du poste Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches suivantes :  Assurer l’acquisition des talents à travers (annonces, présélection, entretien, intégration)  Assurer la rédaction des contrats de travail et le suivi des contrats  Proposer une stratégie de sourcing efficace (interne, externe) pour l’obtention de candidatures aux postes à recruter  Effectuer un reporting sur l’ensemble des activités de recrutements  Travailler en collaboration avec le responsable de la paie pour la vérification et la conformité de la paie  Assurer la gestion de la discipline  Participer aux investigations et à la prise des sanctions en conformité avec le Règlement intérieur  Faciliter les échanges entre les employés et l’administration  Participer à la mise en œuvre de l’évaluation des performances des employés  Assurer le suivi des effectifs, des promotions et de la mobilité interne  Assurer la gestion des relations industrielles  Participer aux discussions avec les partenaires sociaux  Veiller au suivi des démissions, licenciements, retraites et autres fins de contrats  Participer à la mise en place du plan de succession dans le cadre d’une gestion efficiente de carrières des employés  Participer à la production des rapports mensuels d’activités de gestion des ressources humaines de la Société  Effectuer des analyses concernant des indications de gestion RH  Produire les informations sur le temps de travail des employés (Manhours report)  Produire les informations sur les aspects de la rémunération et effectuer toute prospective dans ce sens  Etablir les statistiques Rh pour toute analyse  Représenter au besoin la Société dans les manifestations de recrutement, salons d’emplois et cabinets de recrutement Qualifications, expériences et compétences requises  Etre titulaire d’un Master II en Gestion des Ressources Humaines,  Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire  Une expérience dans une société minière serait un atout  Avoir la maitrise du Microsoft Office et la connaissance d’un Logiciel de Paie Avenue Gérard Kango OUEDRAOGO; Ouaga 2000, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina Faso Société Anonyme- RCCM: BFOUA2014B2591-IFU: 00055782Y-Tel : 25 37 51 99 Compte Bancaire: SGBF 15688900401  Etre capable de communiquer parfaitement en Anglais CHARGE DE LA PAIE ET DE L’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES (1) Tâches et responsabilités du titulaire du poste Sous l’autorité du Surintendant des Ressources Humaines, le titulaire exécutera les tâches suivantes :  Assurer la gestion des feuilles de temps de travail à travers la réception, la vérification et la compilation dans le logiciel tel que requis  Préparer et effectuer la saisie des éléments de paie via le logiciel de paie tel que requis  Effectuer la vérification et l’édition des états de paie à travers le livre de paie et les ordres de virement  S’assurer de l’édition des déclarations sociales et fiscales obligatoires relatives à la rémunération (CNSS, IUTS)  Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale  Effectuer l’édition des bulletins de paie, leur mise sous plis et la distribution aux employés dans les meilleurs délais  S’assurer de l’archivage et de la bonne tenue des documents relatifs à la paie  Collaborer avec les institutions bancaires en cas de besoin  Produire les données et informations relatives aux différents aspects de la rémunération tel que requis  Collaborer avec le fournisseur du logiciel de paie pour une gestion efficace des interfaces et des différents changements sociaux et légaux qui peuvent intervenir  Fournir l’information nécessaire aux employés sur l’organisation de la paie  Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel  Produire les données dans le cadre des SIRH  Gérer des dossiers du personnel selon les procédures établies  Gérer les absences, les congés annuels, les visites médicales et l’assurance santé  Assurer les immatriculations, les entrées et les sorties à la CNSS  Gérer les relations avec l’Administration Sociale  Exécuter toute autre tâche requise par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles Qualifications, expériences et compétences requises  Etre titulaire d’un diplôme universitaire BAC+3 en Management des Ressources Humaines ou en Droit Social  Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire  Une expérience dans une société minière serait un atout  Avoir un bon niveau oral et écrit en Anglais  Avoir la maitrise des logiciels de base (Microsoft Office) et du logiciel de paie Sage, Thalia ou tout autre Logiciel de paie  Avoir de bonnes connaissances dans l’élaboration et l’application des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines notamment en matière de gestion administrative de la paie avec le système de pointage  Avoir de bonnes aptitudes à produire des données et informations de gestion RH  Avoir une bonne capacité organisationnelle, de planification et de suivi des activités Avenue Gérard Kango OUEDRAOGO; Ouaga 2000, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina Faso Société Anonyme- RCCM: BFOUA2014B2591-IFU: 00055782Y-Tel : 25 37 51 99 Compte Bancaire: SGBF 15688900401 INGENIEUR CIVIL (2) Tâches et responsabilités du titulaire du poste Sous l’autorité du Surintendant des Travaux de Terrassement, le titulaire exécutera les tâches suivantes :  Surveiller et coordonner l’exécution des travaux dans le respect du budget, de la qualité et des normes  Participer à la supervision des équipes et à l’évaluation des performances  Participer à l’élaboration des programmes d’activités et à l’évaluation technique des travaux  Assurer la rédaction des comptes –rendus  Travailler efficacement et avec diligence pour assurer le maintien des échéances  Gérer efficacement les membres de l'équipe et produire les horaires hebdomadaires des équipements civils  Avoir une grande aisance de communication ; avoir la capacité de travailler avec différents niveaux de personnel et faire preuve d'un certain niveau de patience et de respect tout en livrant les projets en toute sécurité, dans les délais impartis  Etre capable d’effectuer des travaux manuels en cas de besoin  Etre capable de gérer efficacement plusieurs projets majeurs simultanément avec plusieurs équipes de travail  Participer à la mise à jour de la matrice de formation professionnelle ; former et soutenir les employés sous sa responsabilité  Assurer la gestion administrative (pointage, rotation, absences, conges) des employés sous sa responsabilité  Travailler dans le respect des règles de sante et sécurité au travail et veiller à ce que les équipes en fassent autant  Exécuter toute autre tâche requise par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles Qualifications, expériences et compétences requises  Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Génie Civil ou tout domaine connexe  Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire  Une expérience dans une société minière serait un atout  Avoir un bon niveau oral et écrit en Anglais  Avoir un permis de conduire  Avoir la maitrise de : Projets MS, Word, Power Point, Excel, GMAO  Etre Capable de travailler de façon autonome; capable de planifier, prioriser et organiser  Capable d'analyser et de résoudre des problèmes SUPERVISEUR DE LA CONSTRUCTION (2) Sous l’autorité du Surintendant des Travaux de la construction, le titulaire exécutera les tâches suivantes  Assurer au quotidien la communication et la planification des ressources (main d’œuvre, équipements, matériaux) à allouer aux équipes  Procéder au contrôle des équipements, des matériaux et des pratiques des équipes pour assurer la conformité et les meilleures pratiques  Participer à la réunion matinale de prédémarrage sur le terrain et communiquer le plan de travail quotidien à l'équipe  Participer à l’évaluation des risques, surveiller et signaler les problèmes de qualité le cas échéant  Avoir une grande aisance de communication ; avoir la capacité de travailler avec différents niveaux de personnel et faire preuve d'un certain niveau de patience et de respect tout en livrant les projets en toute sécurité, dans les délais uploads/Management/ avis-de-recrutement-pdf.pdf