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Innovative Learning Solutions sommaire edito Rétrospective 2016 et chiffres clé

Innovative Learning Solutions sommaire edito Rétrospective 2016 et chiffres clés Nos Managers Pédagogues à l’honneur Un Institut d’Entreprise renouvelé Présentation des programmes Modalités d’inscription aux programmes Leadership Academy Business Mastery Digital Academy Language school/center Personal curriculum Onboarding Edito PARCE QUE NOS MÉTIERS ET L’ENVIRONNEMENT DANS LEQUEL NOUS ÉVOLUONS DEVIENNENT DE PLUS EN PLUS COMPLEXES ET DYNAMIQUES, L’INSTITUT D’ENTREPRISE POURSUIT SA MISSION DE VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE DÉVELOPPEMENT CONTINU ET DANS L’OPTIMISATION DE VOS PERFORMANCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES. FIDÈLE À SES PRINCIPES FONDATEURS (UN ENSEIGNEMENT AUX MEILLEURS STANDARDS INTERNATIONAUX, LABÉLISÉ PAR DE GRANDES INSTITUTIONS ACADÉMIQUES ET CO-CONSTRUIT AVEC DES EXPERTS INTERNES AU SERVICE DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DU GROUPE) ET À SA PROXIMITÉ AVEC LES MÉTIERS, L’OFFRE 2017-2018 ENTEND ÉGALEMENT ACCOMPAGNER LA NOUVELLE VISION DU LEADERSHIP OCP ET SE CENTRER DAVANTAGE SUR LES BESOINS INDIVIDUELS, ISSUS DU DIALOGUE COLLABORATEUR – MANAGER ET ACTÉS DANS UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL LORS DE LA TALENT REVIEW. POUR CE FAIRE, L’INSTITUT D’ENTREPRISE SE RENOUVELLE POUR VOUS PROPOSER : EN VOUS PERMETTANT, DANS UNE APPROCHE « LEARNER-CENTRIC», DE PRENDRE EN MAIN VOTRE FORMATION ET DE DÉVELOPPER VOTRE STRATÉGIE D’APPRENTISSAGE VIA UN CATALOGUE RICHE DE MODULES OUVERTS À L’INSCRIPTION ET UN PERSONAL CURRICULUM COMPOSÉ DE MODULES EN LIBRE-SERVICE ET DE MODULES À LA DEMANDE. EN RENFORÇANT LE RECOURS AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES D’APPRENTISSAGE AVEC DAVANTAGE DE PROGRAMMES VIRTUELS CONSTRUITS PAR ET POUR OCP , COMME LE VIT, VIRTUAL IMMERSIVE TOUR ; ET EN MULTIPLIANT LES INITIATIVES DE BENCHMARKING, COACHING, MENTORING, LEARNING PAR LES PAIRS, ETC. L’OFFRE 2017-2018 ENTEND ÉGALEMENT POURSUIVRE LA MOBILISATION DES RESSOURCES INTERNES AVEC L’ÉLARGISSEMENT DU POOL DE MANAGERS PÉDAGOGUES INTERNES, EN CHARGE D’ASSURER LE DÉPLOIEMENT D’UNE PARTIE DES FORMATIONS POUR UN MEILLEUR TRANSFERT D’EXPERTISE ET PARTAGE DE CONNAISSANCES AU SEIN DU GROUPE. EN METTANT L’ACCENT CETTE ANNÉE SUR LES FORMATIONS AU LEADERSHIP PORTÉES PAR LA LEADERSHIP ACADEMY ; EN PROPOSANT DE NOUVEAUX MODULES MÉTIERS, ET UNE PREMIÈRE OFFRE DE MODULES LIÉS AU DIGITAL DANS LE CADRE DE LA DIGITAL ACADEMY, UN DISPOSITIF D’APPRENTISSAGES DES LANGUES REVISITÉ, ETC. UNE OFFRE DE LEARNING ÉLARGIE : L’ÉQUIPE DE L’INSTITUT D’ENTREPRISE RESTE À VOTRE ÉCOUTE ET VOUS SOUHAITE UNE EXCELLENTE LEARNING EXPÉRIENCE. 3 2016 EN QUELQUES CHIFFRES CLÉS Plus de 10 000 Jours-Hommes Formation Près de 1250 Hors-Cadres ont bénéficié à minima d’une formation Près de 200 actions de formation délivrées et 90 modules dispensés 4 Refonte du Programme Project Management au proﬁt de l’ensemble de la ﬁlière Développement Industriel, des nouvelles recrues aux Chefs de Projets Seniors. Programme multi-partenaires : Caciopée, Jesa et partenaires internationaux. Conception du Virtual Immersive Tour plateforme virtuelle de description des processus industriels du Groupe sur l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis l’extraction jusqu’au Port, et ce, grâce à la technologie des photographies sphériques à 360°. Animation, en juillet, des 1ères sessions présentielles par des experts Métiers au proﬁt de nos nouvelles recrues. JUIN Lancement du Programme «Train the Trainer Sécurité» conçu et animé en collaboration avec notre partenaire DuPont OCP Opération Consulting, ce programme s’appuie essentiellement sur une approche pédagogique « Train the Trainer » visant la formation d’un corps de Managers Pédagogues Internes-HSE en charge d’assurer le déploiement des formations auprès des collaborateurs du Groupe. FeV Accréditation internationale de l’Institut d’Entreprise qui reçoit le label CLIP (Corporate Learning Improvement Process), décerné par l’EFMD (European Foundation for Management Development). Cette accréditation reconnait le fort engagement du Groupe dans la formation de ses collaborateurs et fait de l’OCP, la 1ère entreprise africaine à recevoir ce label. organisé avec Colorado School of Mines pour une 1ère promotion de 30 collaborateurs, le Programme vise le développement de l’expertise des participants sur des problématiques minières pointues (Exploration methods, project feasability, mine design, resource estimation…). Cycle de 10 modules de 5 jrs. MAI Clôture du Programme Phosphate Mining jan Lancement de la plateforme EDUMINE, leader mondial de la formation continue en ligne pour les métiers de la Mine et des Géosciences, avec un catalogue de plus de 160 cours en ligne, complétés d’outils de simulation, conversion et modélisation minière. Une centaine de collaborateurs inscrits. Ce programme de 17 jours de formation, sponsorisé par le Top Management vise à accélérer la réﬂexion stratégique en lien avec la 3ème S-curve via l’apport de nouveaux concepts et modèles de management. Il a concerné 150 participants à date. Finalisation de la 5eme promotion du Programme MIT OCP Academy 5 Lancement du Projet RS Academy lors d’un Workshop dédié à la ﬁlière. Cette académie fonctionnelle a pour ﬁnalité de renforcer le développement des compétences et la professionnalisation de la Filière RSE. oct DEC pour acculturer les collaborateurs au digital, aux nouveaux usages d'internet et aux enjeux de l’entreprise à l’ère numérique. Conceptualisation des premières actions de formation de la Digital Academy NOV Lancement de la HR Academy avec la communication de l’appel à candidatures pour son programme phare « Future HR Leaders », conçu et animé en partenariat avec l’Université Paris Dauphine. Cible de 30 participants pour cette 1ère édition pilote. Demarrage de la 2eme vague du Programme Agents Maitrise avec l’animation du module Stratégie sous forme d’un Business Game complété de témoignages internes sur la stratégie du Groupe et de ses Métiers. 200 managers de Première Ligne engagés dans cette seconde vague en sus des 200 premiers. Structuration du volet Learning du Programme Discovery un parcours de formation complet (sur les 6 premiers mois suivant la prise de fonction), préparé et animé par des collaborateurs du Groupe. JUILLET AOUt Semaines d’immersion en Angleterre à Bath pour une centaine de collaborateurs dans le cadre du programme Total Immersion (cours de langue en mini-groupes, social activities, cours en one-to-one, etc.). Inscription de nos collaborateurs a l’Executive MBA de l’UM6P Programme de Management Général conjoint entre Africa Business School et Columbia Business School au rythme d’1 semaine de cours par mois pendant 18 mois sur Marrakech, Casablanca et New York. Une quarantaine de participants inscrits dans cette 1ère promotion. 6 Pour déployer son programme de formation, l’Institut d’Entreprise s’appuie sur un corps de Managers Pédagogues Internes en charge d’assurer l’animation d’une partie des formations. Cette transmission des savoirs via l’interne est un levier fondamental pour favoriser l’appropriation des apprentissages en offrant des formations au contenu contextualisé et pour assurer un meilleur transfert d’expertise inter-sites, inter-fonctions et inter-générations. Un des enjeux de l’Institut d’Entreprise est aujourd’hui de démultiplier et pérenniser ce concept de Manager Pédagogue Interne, en internalisant, à chaque fois que nécessaire et possible, les animations. A ce titre, nous remercions vivement les collaborateurs déjà impliqués dans cette dynamique et qui ont bien voulu mettre leur expertise au service de leurs collègues, en intervenant sur la conception ou l’animation de modules de formations. « J’ai eu la chance d’animer, en tant que Manager Pédagogue Interne, des formations sur les 5S et VOSE. C’est une expérience très stimulante sur les deux plans, personnel et professionnel. Personnellement, le déploiement des formations m’a permis d’améliorer mes techniques d’animation. Sur le plan professionnel, les formations ont accéléré le déploiement des concepts 5S et VOSE, grâce aux échanges et partage d’expériences avec les participants. Je recommande de généraliser les recours aux Managers Pédagogues Internes pour ce type de formations, pour améliorer le transfert de savoir-faire OCP et le partage d’une culture commune. Je conclus ce témoignage par cette phrase qui me touche profondément : ‘‘Une entreprise qui gagne est une entreprise qui dispose d’un Capital Humain de haute qualité.’’ » Animateur des modules « Excellence Opérationnelle/5S » et « VOSE » YOUSSEF OUSSOU - MANAGER EXPLOITATION, KHOURIBGA « J’ai beaucoup appris de cette expérience de Manager Pédagogue Interne et de la ‘‘Formation de formateurs’’ qui nous a mis en conditions réelles de formation (le formateur face à son public). Comment cadrer la discussion ? Comment impliquer les participants? Quels outils pour bien transmettre les messages clés ? La seconde phase de la ‘‘formation de formateurs’’ était également primordiale. Elle consistait à adapter le support de formation OPS au terrain et simuler un cas pratique devant le formateur et les participants.» SAMI EL MESLOUHI - SENIOR ENGINEER MAINTENANCE ÉLECTRIQUE ET RÉGULATION, YOUSSOUFIA « J’anime des séances de formation HSE sur mesure selon le besoin des services, entités et sites OCP. L ’exercice de cette fonction, en plus de mes activités traditionnelles, est, tout d’abord, une source d’enrichissement pour moi. Du point de vue des participants, l’animation des formations par des ressources internes a donné d’excellents résultats. Il y a de vrais avantages : • Proximité formateur/formé ; • Contextualisation des apprentissages à la réalité d’OCP ; • Souplesse d’adaptation du contenu et du rythme aux participants ; • Accompagnement des participants si nécessaire, après la formation. Autre avantage de cette approche : elle permet de capitaliser et démultiplier les savoirs et savoir-faire déjà existants dans le Groupe. Animateur du Module « Transformation HSE » et de sensibilisations HSE pour les Nouvelles Recrues EL MEHDI KABBAJ - RESPONSABLE HSE À JFCV, JORF LASFAR Animateur du module « Excellence Opérationnelle/MRP » La parole à quelques-uns de nos Managers Pédagogues Internes: 7 “ The best way to predict the future is to create uploads/Management/ brochure-offre-institut-dentreprise-pdf.pdf