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Université Hassan 1er, Complexe Universitaire ;  B.P. : 539 route de Casablanc

Université Hassan 1er, Complexe Universitaire ;  B.P. : 539 route de Casablanca – Settat ;  05 23 72 12 75/76 Fax : 05 23 72 12 74, www.uh1.ac.ma Ministère de l’éducation Nationale, de la Formation Professionnelle, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Hassan 1er de Settat وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي و البحث العلمي جامعة الحسن األول، سطات N° d’ordre Date d’arrivée …../ ….. /2019 FORMATION CONTINUE DESCRIPTIF DE DEMANDE D’ACCREDITATION  Licence Universitaire Professionnelle  Master Universitaire Professionnel  Master Universitaire Spécialisé  Nouvelle demande  Demande de renouvellement de l’accréditation Établissement Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et sociales. Université Hassan Premier – Settat Intitulé de la formation (intitulés en français et en arabe) La Gestion Stratégique des Ressources Humaines Champ disciplinaire Spécialité Gestion Important 1. Le présent dossier comprend 9 pages. Il doit être dûment rempli et adressé à la Présidence de l’Université. 2. Si l’espace réservé à une rubrique est insuffisant, utiliser des feuilles supplémentaires. Ce descriptif doit être remis en 3 exemplaires sur support papier et un exemplaire sur support numérique (format word SVP), avant le vendredi 27 avril 2018 Session 2019 Université Hassan 1er, Complexe Universitaire ;  B.P. : 539 route de Casablanca – Settat ;  05 23 72 12 75/76 Fax : 05 23 72 12 74, www.uh1.ac.ma Sans modifications Modification (préciser la nature des modifications apportées dans le tableau ci-après) Aspects objet de modifications Nature des modifications Coordonnateur de la filière Pr. SADIQI Khalid Intitulé de la filière La Gestion Stratégique des Ressources Humaines Objectifs de la formation Modalités d’admission Changement de modules Changement d’éléments de modules Modes d’évaluation Équipe pédagogique Équipe de gestion Partenariat Autres Université Hassan 1er, Complexe Universitaire ;  B.P. : 539 route de Casablanca – Settat ;  05 23 72 12 75/76 Fax : 05 23 72 12 74, www.uh1.ac.ma AVIS ET VISAS Le coordonnateur pédagogique de la filière* Nom et Prénom : SADIQI KHALID Grade : PH Spécialité(s) : Gestion-Economie Tél. : 0661554309 Fax : E. Mail : sadiqikhalid@yahoo.com Date et signature : Le Chef de l’établissement d’attache de la filière L’avis du Conseil d’établissement, exprimé par son président, devrait se baser sur des critères précis de qualité, d’opportunité, de faisabilité, et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle de l’établissement.  Avis favorable  Avis défavorable Motivations : Date, signature et cachet du Chef de l’établissement : Le Président de l’Université Hassan 1er de Settat L’avis du Conseil de l’Université, exprimé par son président, devrait se baser sur des critères précis de qualité, d’opportunité, de faisabilité, et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle de l’université.  Avis favorable  Avis défavorable Motivations : Date, signature et cachet du Président de l’Université : * : Le coordonnateur pédagogique appartient à l’établissement d’attache de la filière. 4 SOMMAIRE DES MODULES DE LA FORMATION Module n° Intitulé du module N° de la page 1 S1-M1 : Management stratégique 12 2 S1-M2 : Sociologie des organisations 16 3 S1-M3 : Évolution du travail et de l'emploi 20 4 S1-M4 : Management et développement personnel 23 5 S1-M5 : Droit social 27 6 S1-M6 : Anglais commercial I 7 S2-M1 : Gestion de la paie 31 8 S2-M2 : Psychologie et sociologie du travail Gestion de la diversité 35 9 S2-M3 : Gestion de la diversité 39 10 S2-M4 : Gestion juridique de l'emploi 43 11 S2- M5 : Informatique 46 12 S2- M6 : Anglais commercial II 13 S3-M1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 49 14 S3-M2 : Gestion internationale des ressources humaines 53 15 S3-M3 : Marketing RH 57 16 S3-M4 : Recrutement et formation ressources humaines 61 17 S3-M5 : Méthodologie de recherche 18 S3-M6 : Géostratégie / Géopolitique 19 S4 : Stage d’initiation à la recherche ou Mémoire 7 5 1. IDENTIFICATION 1.1 - IDENTIFICATION DU COORDONNATEUR DE LA FILIERE : Coordonnateur : SADIQI Khalid Grade : PH Tél. : 0661554309 E-mail : sadiqikhalid@yahoo.com 1.2 - IDENTIFICATION DE LA FILIERE : (Indiquer le domaine, les disciplines et spécialités par ordre d’importance décroissant) Intitulé : La Gestion Stratégique des Ressources Humaines Domaine : Discipline(s) : Gestion-Économie Spécialité(s) : Master fondamental Mots clés : Ressources humaines ; indicateurs sociaux ; évaluation des performances ; gestion des compétences ; gestion des emplois ; stratégies RH ; information ; communication ; organisation ; gestion des carrières ; gestion des effectifs ; audit social ; management ; recrutement ; gestion de la paie ; politique de rémunération ; droit social ; conventions collectives ; motivation ; intégration prévision ; audit social ; Conditions de travail ; Ergonomie. 2. OBJECTIFS DE LA FORMATION La formation en Gestion Stratégique des Ressources Humaines a pour objectif la préparation de cadres à la prise de responsabilité dans la fonction Ressources Humaines. Ce Master en Gestion Stratégique des Ressources Humaines vise à participer à la professionnalisation de cette fonction, à apporter les outils méthodologiques nécessaires pour sa maîtrise et alimenter la réflexion sur son évolution et ses pratiques. Il s'agit beaucoup moins d'acquérir de nouvelles connaissances que de relier entre elles et d'être capable de les mettre en œuvre dans un environnement professionnel changeant. 3. COMPETENCES OU CAPACITES A ACQUERIR Le Master « Gestion stratégique des Ressources Humaines » vise à développer : => d’une part des capacités d’analyse et de synthèse nécessaire pour :  Comprendre et maîtriser les évolutions du droit du travail et des relations profes- sionnelles ;  Elaborer un diagnostic organisationnel ;  Evaluer la situation de travail et le climat social ;  Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité…) ;  Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;  Animer et manager un service RH. => d’autre part des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : 6  Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles ; négociation ; adaptation ; analyse ; décision donc choix. 4. DEBOUCHES ET RETOMBES DE LA FORMATION Les diplômés de cette formation peuvent exercer leur métier, aussi bien au niveau de l’entreprise qu’au niveau de l’administration, en tant que Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire de carrière, Chargé d'études RH, Consultant RH, etc. Après quelques années d’expérience, ils peuvent aspirer au poste de Directeur des Ressources Humaines. 5. ETUDE DE MARCHE 5.1. SECTEURS CONCERNES 5.2. CONVENTIONS ETABLIES (S’IL Y A LIEU) 5.3. AUTRES 6. CONDITIONS D’ADMISSION ET EFFECTIFS 6.1. MODALITES D’ADMISSION* 6.1.1. Diplômes Requis : Titulaires d’une licence fondamentale en :  Sciences économiques  Sciences Économiques et Gestion  Sciences de Gestion 6.1.2. Prérequis pédagogiques : Bons résultats dans les modules ayant un lien avec la gestion des ressources humaines :  Gestion des ressources humaines  Management  Management stratégique 6.1.3. Procédures de sélection :  Etude du dossier : (Expliciter les critères de sélection : mentions, nombre d’années d’études, notes des matières principales, etc…) Le concours est ouvert à tous les étudiants ayant au moins une mention  Test écrit :  Entretien :  Autres (spécifier) : 7 6.2. EFFECTIFS PREVUS  Année universitaire 2018/2019 : Entre 25 et 20  Année universitaire 2019/2020 : Entre 25 et 30  Année universitaire 2020/2021 : Entre 25 et 30  Année universitaire 2021/2022 : Entre 25 et 30 EFFECTIF GLOBAL : * Se conformer au règlement intérieur de la formation continue de l’université Hassan 1er de Settat 7. DESCRIPTION DU STAGE OU PROJET DE FIN D’ETUDE (OBJECTIFS, ACTIVITES, DUREE, VALIDATION, LIEU, …) Un stage d’initiation à la recherche ou un mémoire dans le cas d’un Master est obligatoire au cours du 4ème semestre. Toutefois, les sujets du stage ou du mémoire peuvent être attribués à partir du 3ème Semestre. Un stage en milieu professionnel pour le cas d’un Master spécialisé est obligatoire au cours du 4ème semestre. Toutefois, les sujets du stage peuvent être attribués à partir du 3ème Semestre. Le stage professionnel doit se faire dans une entreprise privée, publique ou semi-publique ; dans une administration, collectivité locale ou dans une institution dans le domaine de professionnalisation de la filière. A travers le stage, l’étudiant traite une problématique spécifique à une institution socioprofessionnelle. Le stage professionnel est co-encadré par cette institution et l’établissement universitaire dont relève la filière. Le stage d’initiation à la recherche ou le mémoire et le stage professionnel représentent 25% du volume horaire global de la filière. Il est équivalent à 6 modules ; soit un semestre 7.1. OBJECTIFS Recherche-action et application des outils théoriques. Chercher des opportunités d’emploi et d’insertion économique. 7.2. DUREE Stage d’une durée de 3 mois minimum. 7.3. LIEU Structure de recherche affiliée à l’université Etablissement ou institution public, semi-public ou privé 7.4. MODALITES D’EVALUATION Forme (25%) Fond (75%) 7.4. MODALITES DE VALIDATION L’étudiant doit préparer un rapport de stage et doit le présenter devant un membre de jury composé des professeurs qui vont lui accorder une note. Le semestre est valide si l’étudiant obtient une note moyenne supérieure ou égale à 10/20. 8 8. uploads/Management/ canvas-type-de-demande-d-x27-acrreditation-fc-uh1-2018.pdf