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Catalogue des tests 2018 Logiciels d’évaluations et tests pour le Management et

Catalogue des tests 2018 Logiciels d’évaluations et tests pour le Management et les Ressources Humaines (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Tests et logiciels d’évaluation Table des matières Introduction.........................................................................................................4 Pack Recrutement.................................................................................................5 Tests de personnalité et compétences professionnelles Compétences Pro Management ............................................................................................6 Compétences Pro Vente ........................................................................................................7 Compétences Pro Service......................................................................................................8 Compétences Pro Industrie. ....................................................................................................9 Compétences Pro Premium....................................................................................................10 Compétences Pro Assistanat Secrétariat . ..............................................................................11 Compétences Pro BTP. ...........................................................................................................12 Compétences Pro HôtelTour ..................................................................................................13 Compétences Pro Service à la personne. ...............................................................................14 Compétences Pro Agriculture.................................................................................................15 Compétences Pro Santé ........................................................................................................16 Compétences Pro Maîtrise - Technicien . ................................................................................17 Compétences Pro Operateur..................................................................................................18 Compétences Pro Junior . .......................................................................................................19 Compétences Pro Négociation- Médiation . ............................................................................20 Compétences Pro Security.....................................................................................................21 Compétences Pro Call Center................................................................................................22 Test d’aptitudes cognitives et intellectuelles (QI) Aptitudes Premium . ................................................................................................................23 Test sur les motivations professionnelles Motivation Pro.........................................................................................................................24 Connaissances et langues Lingua.....................................................................................................................................25 (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Tests et logiciels d’évaluation Table des matières Pack RH. .................................................................................................................28 Les compétences professionnelles.....................................................................28 Manager..................................................................................................................................29 Potentiel Premium. ..................................................................................................................30 Potentiel Commercial..............................................................................................................31 Potentiel Franchisé.................................................................................................................32 Potentiel Négociateur - Médiateur. ..........................................................................................33 Potentiel Entrepreneur............................................................................................................34 Potentiel Junior.......................................................................................................................35 Profil........................................................................................................................................36 Les qualités intellectuelles..................................................................................37 Aptitudes (Intelligences) . ........................................................................................................37 Les qualités intellectuelles..................................................................................38 Intelligence Emotionnelle .......................................................................................................38 La motivation et l’implication...............................................................................39 Panorama. ...............................................................................................................................39 Les équipes. ........................................................................................................40 TeamPro. .................................................................................................................................40 L’évaluation annuelle. ..........................................................................................41 360 FeedBack.........................................................................................................................41 Trajectoire...............................................................................................................................42 Les risques en entreprise. ...................................................................................43 Risk.........................................................................................................................................43 Risques Psychosociaux (RPS)...............................................................................................44 Stress......................................................................................................................................45 La mobilité. ..........................................................................................................46 Compétences Pro Expat. .......................................................................................................46 Potentiel Mobilité. ....................................................................................................................47 Tests pour la formation professionnelle. ..............................................................48 Training...................................................................................................................................48 TrainingTypePro .....................................................................................................................49 Pack Bilans de Compétences..............................................................................50 Personality..............................................................................................................................50 VocationPro. ............................................................................................................................51 Aptitudes Premium . ................................................................................................................52 IntérêtPro ...............................................................................................................................53 MotivationPro..........................................................................................................................54 Pack Psycho..........................................................................................................56 5FactorsPro. ............................................................................................................................56 PersonalityPro. ........................................................................................................................57 Pack Etudiants - Lycéens.....................................................................................59 VocationPro. ............................................................................................................................59 Personality Junior. ...................................................................................................................60 Aptitudes Junior......................................................................................................................61 InteretPro Junior . ...................................................................................................................62 (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Toutes les solutions d’évaluation RH, du test de recrutement à la gestion des talents. Introduction Notre catalogue de tests, réservés aux professionnels des Ressources Humaines, répond à vos besoins pour le recrutement, l’évaluation de la personnalité, des compétences métiers, la détection des potentiels et la gestion des talents. Depuis 30 ans SIGMUND est le spécialiste des tests psychologiques et de personnalité pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents. Des tests simples et efficaces : Notre logiciel conçu pour les professionnels des Ressources Humaines vous permet une prise en main rapide et intuitive en quelques minutes. Nos tests peuvent être passés et utilisés en ligne à partir de n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone relié à l’Internet. À la fin du test, vous accédez instantanément à des bilans clairs, explicites et faciles à utiliser pour mener des entretiens de qualité et faciliter votre prise de décision. Des solutions d’évaluations adaptées: Nos tests d’évaluation sont utilisés pour le recrutement, et l’ensemble des besoins en évaluation des Ressources Humaines : gestion des carrières, mobilité interne, audit d’équipe, développement des compétences, détection des potentiels, évaluation des risques, évaluation annuelle... Nos tests de recrutement sont des supports de réflexion fiables et objectifs pour optimiser vos entretiens et fiabiliser vos prises de décisions. Nous vous accompagnons dans vos évaluations avec la batterie de tests la plus complète du marché. Nous vous proposons aussi des formations à l’interprétation des résultats et à l’utilisation des tests pour optimiser les techniques d’entretien. Enfin nos équipes vous conseillent dans le choix et la personnalisation des tests et dans la création de vos référentiels métiers. Des tests validés : Avec plus d’un million de tests réalisés, SIGMUND est leader mondial dans les tests destinés aux professionnels des Ressources Humaines et aux cabinets de recrutement. Tous nos tests psychométriques sont construits avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique que nous avons perfectionnée tout au long de ces 30 dernières années. Tous nos tests font l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité. Nos tests de recrutement sont traduits validés et étalonnés dans plus de 30 pays. (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Un Pack spécialement conçu pour répondre à tous vos besoins de recrutement. Parce que chaque métier nécessite des compétences bien particulières et parce que l’on ne peut pas mesurer toutes ces compétences de la même façon, nous avons conçu des tests différents tenant compte des spécificités de chaque métier. Le pack « Recrutement » regroupe les tests nécessaires pour fiabiliser vos recrutements. Rapide (environ 20 minutes), adapté (pour chaque test des référentiels métiers étalonnés), fiable (déjà plusieurs dizaines de milliers d’utilisations), performant et facile à interpréter (conçus pour répondre aux besoins des personnes qui font des recrutements), il répondra à toutes vos exigences. Pack Recrutement Pack Recrutement Compétences Pro Management ............................................................................................6 Compétences Pro Vente ........................................................................................................7 Compétences Pro Service......................................................................................................8 Compétences Pro Industrie. ....................................................................................................9 Compétences Pro Premium....................................................................................................10 Compétences Pro Assistanat Secrétariat . ..............................................................................11 Compétences Pro BTP. ...........................................................................................................12 Compétences Pro HôtelTour ..................................................................................................13 Compétences Pro Service à la personne. ...............................................................................14 Compètences Pro Agriculture.................................................................................................15 Compétences Pro Santé ........................................................................................................16 Compétences Pro Maîtrise - Technicien . ................................................................................17 Compétences Pro Operateur..................................................................................................18 Compétences Pro Junior . .......................................................................................................19 Compétences Pro Négociation- Médiation . ............................................................................20 Compétences Pro Security.....................................................................................................21 Test d’aptitudes cognitives et intellectuelles (QI) Aptitudes Premium . ................................................................................................................22 Test sur les motivations professionnelles Motivation Pro.........................................................................................................................23 Connaissances et langues Lingua.....................................................................................................................................24 (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com « Compétences Pro Management » mesure les 18 critères aujourd’hui indispensables à la performance des managers Utilisations: Recruter, évaluer, sélectionner, développer et former les managers. Population: Management, management in- termédiaire, management opérationnel. Versions disponibles Psychométrie Les compétences mesurées : Compétences Pro Management Construction du test Type de questionnaire : Ipsatif Nombre de critères : 18 Nombre de questions : 140 Temps de passation : 25 minutes Validation du test : Double validation externe Validation interne, consistance Fidélité Fiabilité Direction générale Production-fabrication-chantiers Direction industrielle Métallurgistes - mécaniciens Electriciens - électroniciens Chimie, pharmacie, agroalimentaire Textile, bois, imprimerie Chefs d`agences de travaux Cadres des chantiers Services techniques Direction des services connexes Achats - logistique Méthodes - contrôle - qualité Maintenance - sécurité Expertise et assistance technique Recherche, développement Recherche, études techniques Projet - Affaires Urbanisme - architecture Brevets Etudes socio-économiques Bureau d`études / Dessin / CAO Marketing - commercial - vente Direction régionale et d`agences Direction marketing et commerciale Import-export Administration des ventes Commercial - Technico-commercial Ventes Distribution Communication et création Communication interne - relation publiques Publicité Journalisme Documentation Création artistique Arts graphiques / Infographie / Multimédia Spécialistes d`activités tertiaires Banques et organismes financiers, Assurances ../.. DIMENSION PROFESSIONNELLE Analyse / synthèse Diriger Persuasion / négociation Initiative Créativité / innover Efficacité / sens du résultat Dynamisme / réactivité DIMENSION RELATIONNELLE Organiser une équipe Déléguer Sens des responsabilités Résistance au stress Ecoute Recherche du compromis DIMENSION PERSONNELLE Autorité / charisme Maîtrise de soi Autonomie Confiance en soi Sens des réalités Référentiels et étalonnages métiers (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Auto évaluation des “savoir faire” « Compétences Pro Vente » mesure les 15 critères qui font les vendeurs Utilisations: Recruter, évaluer, sélectionner, et développer les forces de vente. Population: Commerciaux, vendeurs. Versions disponibles Psychométrie Les compétences mesurées : Compétences Pro Vente Construction du test Type de questionnaire : Ipsatif Nombre de critères : 15 Nombre de questions : 120 Temps de passation : 20 minutes Validation du test : Double validation externe Validation interne, consistance Fidélité Fiabilité Assistant commercial/Assistante commerciale Agent de banque contact clientèle Conseiller/Conseillère de clientèle bancaire Conseiller/Conseillère en assurances Technicien de vente du tourisme et du transport Employé polyvalent de restauration Employé/Employée de libre-service Hôte/Hôtesse de caisse de libre-service Chef de rayon produits frais Chef de rayon hors produits frais Animateur/Animatrice de vente Vendeur en produits frais (commerce de gros) Vendeur en produits frais (commerce de détail) Vendeur en alimentation générale Vendeur en produits utilitaires Vendeur/Vendeuse en équipement du foyer Vendeur/Vendeuse en équipement de la personne Vendeur en articles de sport et de loisirs de plein air Vendeur en produits culturels et ludiques Vendeur/Vendeuse en articles de luxe (non alimentaires) Fleuriste Antiquaire Télévendeur/Télévendeuse Technicien/Technicienne de la vente à distance Attaché commercial équipement professionnels Attaché commercial en biens intermédiaires Attaché commercial en biens de consommation Attaché commercial en services auprès des entreprises Représentant/Représentante à domicile Représentant/Représentante en véhicules Responsable du plan média Acheteur industriel/Acheteuse industrielle Responsable de la stratégie commerciale Responsable des ventes Conseiller financier/Conseillère financière bancaire Attaché commercial/Attachée commerciale bancaire Responsable d`exploitation bancaire Gestionnaire de produits bancaires Responsable d`exploitation en assurances ../.. DIMENSION PROFESSIONNELLE Analyse / synthèse Gestion du stress Sens de l’efficacité Capacité de persuasion / négociation DIMENSION RELATIONNELLE Sens didactique Facilité de contact Ecoute active Capacité à parler en public DIMENSION PERSONNELLE Esprit d’initiative Résistance à l’échec Sens de la compétition Maitrise de soi Volonté et persévérance Actualiser ses connaissances Adaptabilité et flexibilité Référentiels et étalonnages métiers (C)2018 Sigmund Distribution - www.sigmundtest.com Auto évaluation des “savoir faire” « Compétences Pro Service » mesure les 16 compétences clefs aujourd’hui indispensables pour occuper un métier dans les services Utilisations: Recruter, évaluer et sélectionner pour les métiers du Service. Population: Métiers dans les activités de ser- vice. Versions disponibles Psychométrie Les compétences mesurées : Compétences Pro Service Construction du test Type de questionnaire : Ipsatif Nombre de critères : 16 Nombre de questions : 120 Temps de passation : 20 minutes Validation du test : Double validation externe Validation interne, consistance Fidélité Fiabilité Personnel des services aux personnes Personnel des services aux entreprises et collectivités Personnel uploads/Management/ catalogue-sigmund.pdf