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Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 1 PREMI

Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 1 PREMIERE PARTIE : CADRE CONCEPTUEL DE L’AUDIT INTERNE ET DE LA CULTURE NATIONNALE Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 2 La performance des entreprises est et a toujours été une quête permanente pour les dirigeants de ces entreprises ou encore celui des véritables propriétaires de ces entreprises que sont les actionnaires. Cette préoccupation est donc au centre même de la vie de l’entreprise. De nos jours, suite à des impulsions, une pléthore de mécanismes ont été mis en place dans le but d’atteindre cette performance. Quelques uns de ces mécanismes sont : le contrôle interne, l’audit, les conseils d’administrations, et aussi la mise en place de certaines stratégies de management. Ainsi, il importe pour l’entreprise de savoir sur lequel de ces leviers il devra jouer pour améliorer sa performance. L’audit est l’un de ces mécanismes qui fait une ascension fulgurante dans le domaine de l’amélioration de la performance de l’entreprise. Car c’est en grande partie sa mission au sein des entreprises. Mais, il est toutes fois à noter que l’audit ne peut contribuer à la performance que si elle a été bien réalisé et qu’elle soit de qualité. Plusieurs facteurs entachent le plus souvent la pureté de cette dernière. Nous pouvons comme facteur, le non respect des normes et bien d’autres facteurs avec d’autres relevant des états psychologiques. Il nous importe dans un premier temps de définir dans le chapitre 1, les notions d’audit interne, de culture nationale et d’établir la relation qui existe entre ces concepts dans la cadre de notre étude. Et dans un second temps de présenter dans le chapitre 2, les théories qui sont mobilisées dans le cadre du sujet intitulé de manière suivante : « Culture nationale et qualité de l’audit interne : une étude empirique en contexte camerounais » CHAPITRE 2 : LE CADRE CONCEPTUEL DES NOTIONS D’AUDIT INTERNE ET DE CULTURE NATIONALE Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 3 Comme nous l’avons précédemment mentionné, l’audit est un mécanisme qui a été mis en place dans le but d’aider à accroitre la performance de l’entreprise. L’audit interne est devenu de nos jours une fonction dont s’en servent les dirigeants d’entreprises pour multiples raisons. Elle est une notion aussi ancienne que nous n’imaginons réellement. La notion d’audit interne est une notion qui est le plus souvent accompagné de zones d’ombres qu’il nous revient de les éclairer. L’audit interne doit pouvoir être exempte de reproches ou de tâches pour aider le manager dans à prendre des décisions et à élaborer des stratégies viables pour le bien être de l’entreprise qu’il assure la direction. Ce qui n’est pas toujours le cas puisqu’il existe plusieurs facteurs pouvant empêcher cette fonction de parfaire sa mission au rang desquels : la culture. Nous nous proposons donc de présenter le cadre conceptuel de l’audit interne dans la section 1, et celui de la culture nationale dans la section 2 et dans une troisième section d’établir la relation existante entre ces concepts pour notre cas particulier. SECTION 1 : LE CADRE CONCEPTUEL DE L’AUDIT INTERNE L’audit interne est, aujourd’hui, une fonction importante au sein de l’entreprise. La mondialisation de l’économie, les crises qui font rage ces dernières décennies (Enron aux USA, Daewoo au Japon, Vivendi en France, Parmalat en Italie, Batam en Tunisie et bien d’autres) ont imposés de façon indirecte l’introduction de l’audit comme fonction stratégique au sein des entreprises. En effet l’environnement économique devient de plus en plus instable, du fait de l’évolution technologique, les changements imprévisibles, pour ne citer que ceux-ci. Ces facteurs ont ainsi poussés les entreprises à créer et à développer la fonction de l’audit interne qui est devenu au fil du temps une fonction incontournable et se situe au cœur du management. Chaque responsable est bien conscient du fait que la fonction d’audit interne est une fonction délicate puisque son but est de créer la valeur ajoutée dans un univers fondamentalement instable. Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 4 Ce premier volet a pour but de présenter la fonction d’audit interne qui est un mécanisme important dans l’amélioration des outputs tels que : la gouvernance d’entreprise, la performance des entreprises, et bien d’autres… Nous essayerons donc d’aborder dans cette section, des généralités sur la fonction de l’audit en général et l’audit interne en particulier. A- APPROCHES THEORIQUE DE L’AUDIT Avant de présenter le cadre concernant l’audit interne en particulier, il convient avant tout de présenter en brèche celui concernant l’audit en général. Car la fonction d’audit interne n’est qu’une sous partie de l’audit. I-GENERALITES SUR L’AUDIT Le rôle qu’englobe le terme d’audit interne et qui constitue l’objet de notre recherche à des origines très anciennes développé à travers des siècles. Il est donc nécessaire et important de définir l’audit en générale avant de définir celui de l’audit interne en particulier ainsi que de décrire ses objectifs. 1) Analyse du concept d’audit 1.1) Historique et définition de l’audit 1.1.1) Historique brève de l’audit Le mot audit vient du latin « audiré » qui signifie écouter. Il correspond aussi au verbe anglais « to audit » qui peut se traduire par vérifier ou encore contrôler. C’est cette notion de contrôle qu’on associe généralement au terme audit. A l’origine, l’audit portait essentiellement sur le contrôle des informations des opérations financières. Progressivement avec l’évolution, il est apparu qu’il pouvait aussi s’appliquer à d’autres fonctions du management tel que la production, la gestion des ressources humaine et autres. D’après les écrits, la pratique de l’audit est l’un des plus vieux métiers au monde. L’écriture à été inventé en partie pour satisfaire les nécessités de l’audit. D’après ces mêmes écrits, Zénon Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 5 papiry enregistrait les applications des audits sur le patrimoine Egyptien de la règle Grec du Ptolémée Philadelphe il y’a déjà 2500 ans. La plupart des premiers écrivains Grecs mentionnent les auditeurs dans leurs écrits. Les Grecs, les Romains et les Egyptiens faisaient l’audit avant la naissance du christ. L’audit comprenait un examen de l’exactitude des comptes. Un des premiers événements clés dans la profession d’audit aux états unies a été la création de l’American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) en 1887. Les audits de la fin des années 1800 et du début des années 1900 ont été largement consacrés à l’exactitude des livres et des comptes. Dans la plupart des cas, les pièces justificatives ont été examinés et les procédures vérifiées. 1.1.2) Définition de l’audit Comme précédemment mentionnée, le concept d’audit est un concept ancien qui visait à vérifier et à protéger les états financiers. C’est la raison pour laquelle la mission d’audit a été pendant longtemps lié à la cour des comptes1. Comme le mentionnait Mikol, il s’agit d’une mission de vérification comptable2. Au plan général, l’audit est "un processus systématique d'objectivité et d’évaluation des preuves concernant l'état actuel de l'entité, région, processus, compte financier ou le contrôle et en la comparant aux prédéterminés, critères acceptés et communiquer les résultats aux utilisateurs prévus. Les critères auxquels l'état actuel est comparé peuvent être une norme légale ou réglementaire (comme la Loi Sarbanes-Oxley), ou générés en interne des politiques et procédures".3 Robert le duff , dans l’encyclopédie de gestion et du management, définit l’audit comme étant « un processus par lequel un professionnel compétent et indépendant examine et évalue une information en vue d’exprimer sur celle-ci, une opinion par référence à des critères établis »4. Dans la norme, cette opinion est supposé accroitre la crédibilité de l’information concerné et par voie de conséquence, son utilité. 1 Mikol A., Op. Cité p.734. 2 Idem, p.735. 3 Weber C.P, Kagermann H, Küting K, Kinney W., 2008, “Internal Audit Handbook’’, Springer, Berlin, p.2 4 Robert le duff, Encyclopedie de Gestion et du Management Culture et qualité de l’audit interne : une étude empirique au Cameroun 6 Bécour et Bouqui, définit l’audit comme « l’activité qui applique en toute indépendance des procédures cohérentes et des normes d’examen en vue d’évaluer l’adéquation, la pertinence, la sécurité et le fonctionnement de tout ou partie des actions menés dans une organisation par référence à des normes ».5 Elle est aussi définit par les mêmes auteurs comme un outil de management qui s’applique non seulement à la gestion stratégique mais aussi aux processus et systèmes de contrôle et de pilotage. L’audit cherche à évaluer la concordance entre des assertions et la réalité. C’est à travers ce point que l’Association Américaine de Comptabilité (A.A.A) considère l’audit comme étant « le processus qui consiste à réunir et à évaluer de manière objective et systématique les preuves relatives aux assertions visant les événements économiques, de manière à garantir la correspondance entre ces assertions et les critères admis, et à communiquer les résultats de ces investigations aux utilisateurs intéressés ». Au vue de toutes ces définitions proposées de l’audit, nous pouvons aisément remarquer que ces auteurs ont des points uploads/Management/ culture-et-qualite-d-x27-audit-interne.pdf