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 III.1 Le Curriculum Vitae Qu’est-ce Qu’un CV ? Le CV est un document qui co

 III.1 Le Curriculum Vitae Qu’est-ce Qu’un CV ? Le CV est un document qui contient des renseignements concernant le postulant à un emploi. Il définit pour celui qui postule à un emploi, ses capacités, ses expériences, ses aptitudes, sa personnalité. NB: Le CV, c’est votre passeport pour l’emploi. Un CV, lorsqu’il est bien présenté et assez fourni, donnera une bonne impression de vous et influencera, en votre faveur, votre interlocuteur dans son choix d’un meilleur candidat. A quoi sert-il ? Le Curriculum Vitae (CV) est un court document écrit qui doit présenter de façon attrayante l’essentiel de votre expérience et mettre en valeur vos points forts. Il permet d’établir un premier contact avec un employeur, il ne remplace pas un entretien de vive voix mais sert à obtenir un rendez-vous avec un employeur. Comment le présenter ? Il tient en général sur une seule page de papier blanc (format 21*29,7 cm) et exige une présentation soignée. Votre photographie, si vous en joignez une, doit évidemment être récente et de bonne qualité, pour ne pas vous desservir. Le contenu du Curriculum Vitae ? ■ Votre CV doit contenir les informations suivantes : Votre nom et prénom, adresse et téléphone■ Votre formation : diplômes ou niveau atteint, stage de formation pratique, connaissance de langues étrangères (y compris parlées, lues, écrites). - Votre expérience Valoriser Son Curriculum Vitae Il faut éviter d’avoir un curriculum vitae standard, unique que vous utilisez pour vos dossiers de candidature. Beaucoup de « chercheurs d’emploi » possèdent plusieurs copies d’un CV standard qu’ils ventilent sans tenir compte du poste à pourvoir. Valorisez son CV, veut dire qu’il faut bâtir son CV en tenant compte des critères manifestes et cachés. Il suffit pour cela de procéder comme suit ; Analyser l’offre d’emploi et définir les besoins de l’entreprise en relevant les critères manifestes et surtout les critères cachés. La lettre de motivation La finalité d’une lettre de motivation c’est de démontrer, en quelques mots, que vous connaissez au mieux l’entreprise que vous souhaitez rejoindre, et que vous avez les compétences requises pour exercer la fonction à pourvoir. Essayez de connaître le nom et le rôle de l’interlocuteur ciblé afin de personnaliser votre lettre. Elle doit apporter des informations complémentaires en lien avec votre CV et doit également vous mettre en valeur et démontrer que vous correspondez aux missions du poste. Elle sera le révélateur de votre façon de vous exprimer et de communiquer. NB : il est indispensable que votre lettre s’appuie sur une connaissance approfondie de l’entreprise où vous postulez. LES OBJECTIFS La lettre vous sert à expliquer les raisons de votre candidature. A cet effet, il faut exposer ce qui vous motive et montrer tout l’intérêt que vous portez à l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Dans le même temps, il faut susciter la curiosité de vos lecteurs. Argumentez en fonction des besoins de l’entreprise et de vos points forts, puis présentez ceci de façon structurée.  L’objectif principal est d’obtenir un entretien et de passer ainsi les premières barrières. LES RUBRIQUES L’accroche : c’est la raison de votre candidature spontanée ou la référence de l’annonce à laquelle vous répondez. Illustration :« j’ai suivi avec attention l’ouverture de votre magasin », « J’ai lu dans la presse que votre entreprise allait recruter ». Ce que vous pouvez apporter à l’entreprise : le recruteur appréciera que des éléments clés formulés dans l’annonce soient repris dans la lettre et illustrés par des exemples concrets. Valorisez vos compétences et vos qualités en les reliant à la fonction et aux missions du poste. Ne répétez pas votre CV mais développez un ou deux points importants pour le futur emploi. Proposition de rencontre : projetez- vous déjà vers un possible entretien. « Dans l’attente de l’entretien que vous m’accorderez», « Restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire... », « Disponible pour vous rencontrer et vous présenter mon expérience de manière approfondie...» Formule de politesse toujours d’usage. « Veuillez agréer l’expression de mes salutations distinguées...», « Je vous prie de recevoir l’assurance de ma sincère considération...» LA FORME La lettre de motivation doit :  ■Etre manuscrite, claire et concise, sur une seule page (pas de recto-verso), présentée avec des marges de chaque côté ;  ■Comporter 2 ou 3 paragraphes séparés par des alinéas marqués et des lignes sautées ;  ■Etre sans faute d’orthographe ni rature. LA PRESENTATION En haut à gauche : la lettre de motivation doit comporter vos coordonnées (nom, adresse et n° de téléphone), En haut à droite : la date et le lieu d’où vous écrivez, en dessous de la date : les noms, titre et adresse de votre correspondant. Une lettre de motivation doit être rédigée à l’attention d’une entreprise précise et adressée à une personne nommée (M. ou Mme le[a] directeur [trice] du personnel»). Renseignez-vous avant et indiquez son nom quelques centimètres en dessous de la date. La mention « Objet » doit figurer : Elle est un gain de temps pour le recruteur et lui indique si votre courrier est une « Réponse à une annonce» (en mentionnant la référence de celle-ci), ou une « candidature spontanée » pour tel poste (à préciser). Elle doit se terminer par une formule de politesse et proposer une rencontre et être signée en bas à droite. A éviter : - Les phrases longues ; - Les abréviations ; - Jamais de photocopie, toujours envoyer un original ; - Faire double emploi avec le CV en répétant les informations que celui-ci contient. LES DIFFERENTS TYPES DE PRESENTATION Pour un 1er emploi : il faut obligatoirement mentionner votre âge et insister sur votre motivation à travers les connaissances que vous avez déjà acquises, en parlant de votre démarche personnelle ou de votre curiosité. Répondre à une annonce : vous devez mettre en évidence les compétences, l’expérience, les qualités et spécificités qui correspondent au poste à pourvoir et que vous possédez. Commencez par analyser l’offre d’emploi afin d’isoler chacun des critères. Puis classez-les avant d’y répondre point par point. Pour une candidature spontanée : cela nécessite une connaissance précise de l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Il faut lui apporter la preuve que vous vous intéressez réellement à elle. C’est seulement dans un second paragraphe que vous exposerez vos compétences en soulignant celles qui sont le plus susceptibles de donner envie à votre interlocuteur de vous rencontrer. Nom, Prénom: Adresse: Tél : Email: Ville et date Madame ou Monsieur, A la suite de votre annonce parue dans le--------, du --------, je vous adresse ma candidature pour le poste de Secrétaire. Fort de plusieurs expériences dans ce domaine et titulaire d’un BTS en secrétariat, je souhaite vivement intégrer votre équipe. De plus je possède une expérience de secrétaire de direction. Vous trouverez ci joint mon curriculum vitae. Je serai heureuse de vous rencontrer afin de vous donner plus de renseignements sur mes compétences. Restant à votre entière disposition, je vous prie de croire, Madame ou Monsieur, en mon réel engagement. Signature uploads/Management/ cv-et-lettre-de-motivation 1 .pdf