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Les pratiques « d’employer branding » trouvent leur origine dans la prise de co

Les pratiques « d’employer branding » trouvent leur origine dans la prise de conscience des directeurs des ressources humaines d’être confrontés à un vrai marché ,caractérisé par la volatilité de la motivation, les besoins accrus, la rareté de certaines compétences et des tentions plus ou moins fortes selon les époques provoquées par l’épuisement des ressources . Si une première bataille de « la guerre des talents » a bien eu lieu entre 1999et 2001, celle ci semble depuis le 11 septembre 2001 marquer une trêve qui pourrait laisser croire à certains qu ‘elle est définitivement terminée. Depuis quelques années, en effet , les entreprises ont intégré l’absolue nécessité de s’appuyer sur leur capital humain pour fabriquer du succès .les DRH ont donc besoin de stratégies et des outils à la hauteur des enjeux qui se dessinent. C’est l ‘idée qui préside à l’émergence et au choix de pratiques d’employer branding dans les entreprises. le principe est simple : appliquer la philosophie et les techniques de marketing et du management des marques à l’expérience de l’emploi. En bref : adapter les outils du marketing au champ des ressources humaines pour mieux attirer, motiver et fidéliser les talents dans un marché où le travail dépend de la compétence(….) Thierry LIBAERT, plan de communication , Dunod Paris 2003 1 – compréhension : a) donnez un titre au texte ci dessus b) comment peut-on expliquer l’importance des ressources humaines dans le positionnement de l’entreprise dans le marché ? Terminologie : c) définissez les termes soulignés dans le texte d) trouvez la relation logique entre ces trois termes : rareté, besoins, marché e) trouvez la différence entre compétence et capacité Langue a- remplacez dans la proposition suivante la conjonction « pour » par « de manière que » pour exprimer une fois le but et l’autre la conséquence : « adapter les outils du marketing au champ des ressources humaines pour mieux attirer , motiver et fidéliser les talents » b- relevez du texte des propositions coordonnées qui expriment la cause , la conséquence , et déterminez leurs mode temporel respectivement Communication Professionnelle : Répondez par vrai (v) ou faux (f) : a-L’entretien d’embauche est un exercice écrit qui permet de se présenter devant un jury b- le CV est un parcours de vie c- la lettre commerciale est une lettre qui exprime des réclamations de retard ou de livraison d- la lettre de motivation est une demande d’emploi spontanée e- la demande d’emploi en repose a une annonce est une demande dans laquelle on demande un entretien d’embauche Université Mohammed premier Faculté des Sciences Juridiques Economiques & Sociales Oujda Filière : Economie Et Gestion Semestre : 2 Module : Terminologie et langue Année universitaire : 2019 Durée : 1Heure Session : de printemps uploads/Management/ eco-sr2019.pdf