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VULCAIN Services 5, rue Beffroy – 92200, Neuilly-sur-Seine – FRANCE Tél : +33 (

VULCAIN Services 5, rue Beffroy – 92200, Neuilly-sur-Seine – FRANCE Tél : +33 (0) 1 41 43 06 30 – Télécopie : +33 (0) 1.46.40.06.33 S.A.S au capital de 145.500 € – RCS Nanterre B 420.418.774 www.vulcain-ingenierie.com V 2.1 Evaluation des facteurs de risques psychosociaux Ce document nous permet de nous assurer de votre bien-être au travail. Il vous est remis au moment de votre bilan annuel. Il vous suffit de cocher le niveau d’intensité de chaque facteur de risques psychosociaux et de retourner le document complété à : qhse@vulcain-eng.com. Il sera ensuite traité par le responsable QHSE Vulcain. Vos réponses pourront être transmises à la Direction afin de déployer des actions si nécessaires. Nom : Prénom Date : Date d’entrée chez Vulcain : Niveau d’intensité des facteurs de risques Intensité et complexité du travail Contraintes de rythmes de travail Niveau de précision des objectifs de travail Adéquation des objectifs avec les moyens et les responsabilités Compatibilité des instructions de travail entre elles Gestion de la polyvalence Interruption dans le travail Horaires de travail Durée hebdomadaire de travail Travail en horaire atypiques Extension de la disponibilité en dehors des horaires de travail Prévisibilité des horaires de travail et anticipation de leur changement Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle Exigences émotionnelles Tension avec les collègues Confrontation à la souffrance d’autrui Maitrise des émotions Evaluation RPS VULCAIN Services 5, rue Beffroy – 92200, Neuilly-sur-Seine – FRANCE Tél : +33 (0) 1 41 43 06 30 – Télécopie : +33 (0) 1.46.40.06.33 S.A.S au capital de 145.500 € – RCS Nanterre B 420.418.774 www.vulcain-ingenierie.com V 2.1 Niveau d‘intensité des facteurs de risques Autonomie Autonomie dans la tâche Autonomie temporelle Utilisation et développement des compétences Rapports sociaux Soutien de la part de collègues Soutien de la part des supérieurs hiérarchiques Reconnaissance dans le travail Conflits de valeurs Qualité empêchée Travail inutile Insécurité de l’emploi et du travail Insécurité socio-économique (emploi, salaire, carrière) Conduite de changement dans l’entreprise Page | 2 uploads/Management/ evaluation-des-facteurs-de-rps-v2-1.pdf