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Normes d’audit internes (Exercices + corrigés) A‐Exercices 1‐ Le comité d’audit

Normes d’audit internes (Exercices + corrigés) A‐Exercices 1‐ Le comité d’audit est le plus susceptible de participer à l’approbation A‐ Des promotions et augmentations de salaire des auditeurs B‐ Des observations et recommandations du rapport d’audit interne C‐ Du programme d’audit D‐ De la nomination du responsable de l’audit interne 2‐ Un auditeur interne chargé de vérifier qu’un fournisseur respecte bien les normes de qualité des produits se trouve être le frère du contrôleur de gestion de ce fournisseur. Quelle attitude l’auditeur interne doit‐il adopter ? A‐ Accepter la mission, mais éviter les contacts avec le contrôleur de gestion pendant le travail sur le terrain B‐ Accepter la mission, mais faire part de son lien de parenté dans les communications finales de la mission C‐ Avertir le fournisseur qu’il y a un risque de conflit d’intérêt D‐ Avertir le responsable de l’Audit interne qu’il y a un risque de conflit d’intérêt 3. La place de l’audit interne dans l’organisation A‐ Doit être suffisante pour lui permettre de remplir ses fonctions B‐ Est optimale lorsqu’il rend directement compte au conseil d’administration C‐ Nécessite, annuellement, l’approbation des programmes de travail de l’audit interne, des prévisions d’effectifs et du budget financier par le conseil D‐ Est garantie lorsque la charte définit spécifiquement son indépendance 4. Le responsable de l’audit interne examine les papiers de travail élaborés par un auditeur interne lors d’une investigation sur une fraude. Parmi les éléments que contiennent ces papiers de travail, figure la description d’une information physique. Laquelle des propositions suivantes constitue l’origine la plus probable de cette information ? A‐ Observations des conditions B‐ Entretiens individuels C‐ Examen des fichiers D‐ Ecarts de calcul. 5. Un auditeur interne a défini comme objectif de mission l’identification de conflits de personnalité nuisant à la productivité. Parmi les techniques d’audit suivantes, laquelle répondra le mieux à cet objectif ? A‐ L’inspection des documents B‐ L’observation C‐ L’enquête D‐ L’examen analytique 6. La synthèse annuelle des travaux achevés, que le responsable de l’audit interne soumet à la direction générale et au Conseil doit : A‐ Traiter du statut administratif de l’audit interne B‐ Informer la direction du champ d’intervention des travaux proposés pour l’année suivante. C‐ Dire dans quelle mesure l’audit interne a rempli son programme de missions. D‐ Mettre en avant le nombre d’observations relatives à des anomalies découvertes par les auditeurs internes. 7. L’échange entre auditeurs internes et externes de rapports de mission et de notes de synthèse adressées à la direction : A. Correspond aux responsabilités de coordination du responsable de l’audit interne. B. Ne correspond pas aux directives concernant l’indépendance contenues dans les Normes. C. N’est pas traité dans les normes 8. Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux la responsabilité de l’audit interne en matière de suivi d’une mission précédente ? A. Les auditeurs internes doivent déterminer si des actions correctives ont été engagées et si elles produisent les résultats escomptés ou bien si la direction a pris le risque de ne pas prendre d’actions correctives. B. Les auditeurs internes doivent déterminer si la direction a engagé des actions correctives, mais il ne leur incombe pas de déterminer si ces mesures produisent les résultats escomptés, ce qui est du ressort de la direction. C. Le responsable de l’audit interne doit planifier les activités de suivi seulement si la direction générale ou le comité d’audit le lui demande. Sinon, le suivi est entièrement discrétionnaire. D. Aucune des réponses ci‐dessus. 9. Lequel des énoncés suivants reflète la responsabilité d’un auteur en ce qui concerne la détection des erreurs et des fraudes. A. Un auditeur a pour responsabilité de détecter les erreurs et les fraudes simples de membres du personnel, mais pas les actes frauduleux reposant sur la collusion entre des salariés ou sur l’abus de pouvoir par la direction. B. Un auditeur doit planifier son intervention de façon à détecter les erreurs et les fraudes résultant du non respect des principes comptables généralement reconnus. C. Un auditeur n’a pas pour responsabilité de détecter les erreurs et les fraudes, sauf si l’application des principes comptables généralement reconnus permet cette détection. D. Un auditeur doit mener sa mission de façon à apporter une assurance raisonnable quant à la détection des erreurs et des fraudes importantes pour les états financiers. 10. On peut considérer que les auditeurs internes qui n’entretiennent pas leur compétence par la formation continue enfreignent : A. Les normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne B. Le Code de déontologie de l’IIA C. Les normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne et le Code de déontologie de l’IIA. D. Ni l’un l’autre. B‐ Corrigés Ex : 1 a‐ La réponse (A) est fausse. C’est le responsable de l’audit interne de l’entreprise qui est chargé des promotions. b‐ La réponse (B) est fausse. C’est le responsable de l’audit interne qui doit approuver ses rapports de l’audit interne c‐ La réponse (C) est fausse. L’approbation du programme d’audit relève de la fonction de planification de l’audit interne. d‐ La réponse (D) est juste. La participation du comité d’audit à la nomination du responsable de l’audit interne renforce l’indépendance de ce service. Ex : 2 a‐ La réponse (A) est fausse. Même si l’auditeur évite les contacts avec le contrôleur de gestion, on aura tout de même l’impression qu’il y a un conflit d’intérêt. b‐ La réponse (B) est fausse. Les situations de conflits d’intérêt ou de préjugés potentiels doivent être évitées, et non simplement mentionnées. c‐ La réponse (C) est fausse. Les conflits d’intérêt doivent être signalés au responsable de l’audit interne, et non au fournisseur ou au client de la mission d‐ La réponse (D) est juste. Selon la MPA 1130‐A.1, les auditeurs internes doivent signaler au responsable de l’audit interne toutes les situations où l’on peut raisonnablement suspecter l’existence d’un conflit d’intérêt ou d’un parti‐pris. Ex : 3 a‐ La réponse (A) est juste. « L’audit interne doit être indépendant » (Norme 1100) « les auditeurs internes sont indépendants lorsqu’ils peuvent exercer leur activité librement et de façon objective. Cet objectif est atteint grâce à leur position dans l’organisation et à leur objectivité (MPA 1100‐1). Ainsi, « le responsable de l’audit interne doit relever d’un niveau hiérarchique permettant aux auditeurs internes d’exercer leurs responsabilités » (Norme 1110) « Les auditeurs internes doivent bénéficier du soutien de la direction générale et du Conseil afin d’obtenir la coopération des audités et de pouvoir exercer leur activité sans entrave » (MPA 1110‐1). b‐ La réponse (B) est fausse. L’audit interne doit bénéficier d’un soutien quotidien qui ne peut lui être fourni par le conseil. Il doit tout de même rendre compte à la direction. Dans l’idéal, l’audit interne doit être rattaché administrativement au directeur général de l’organisation. c‐ La réponse (C) est fausse, car « le responsable de l’audit interne doit soumettre, annuellement, à la direction générale pour approbation et au Conseil pour information, les programmes de travail de l’audit interne, les prévisions d’effectifs et le budget financier (MPA 2020‐1) d‐ La réponse (D) est fausse. Un fait énoncé dans la charte ne garantit pas l’indépendance. Ex 4 : a‐ La réponse (A) est juste. L’information physique résulte de la vérification de l’existence de choses, d’activités ou d’individus par l’observation, l’inspection ou le comptage. Elle peut entre autres revêtir la forme de photographies, de cartes ou de graphiques. b‐ La réponse (B) est fausse, car les entretiens produisent de l’information reposant sur des témoignages. c‐ La réponse (C) est fausse, car l’examen des fichiers nécessite des informations documentaires et produit de l’information analytique. d‐ La réponse (D) est fausse, car les calculs et les vérifications produisent de l’information analytique. Ex 5 : a‐ La réponse (A) est fausse, car c’est l’enquête qui constitue la meilleure technique d’identification de conflits de personnalité. b‐ La réponse (B) est fausse, car c’est l’enquête qui constitue la meilleure technique d’identification de conflits de personnalité. c‐ La réponse (C) est juste. En interrogeant certaines personnes sur les causes des inefficiences, l’auditeur interne peut espérer obtenir des informations sur l’existence et l’ampleur des conflits de personnalité qui empêchent l’efficience et l’efficacité. d‐ La réponse (D) est fausse, car c’est l’enquête qui constitue la meilleure technique d’identification de conflits de personnalité. Ex 6 : a‐ La réponse (A) est fausse. Le statut administratif de l’audit interne est un aspect qui relève de l’évaluation externe. b‐ La réponse (B) est fausse. Cette information est contenue dans la synthèse du programme de travail, des prévisions d’effectifs et du budget financier pour l’année à venir qui est soumise à la direction générale et au Conseil (d’après MPA 20201) . c‐ La réponse (C) est juste. « Les rapports d’activité doivent mentionner les constations les plus importantes obtenues lors des audits et les recommandations correspondantes. Ils doivent également permettre d’informer la direction générale et le Conseil de toute variation importante par rapport au programme de travail, aux prévisions d’effectifs et aux budgets. Les raisons de ces variations doivent être expliquées « (MPA‐2060‐1) d‐ La réponse (D) est fausse. C’est l’importance des uploads/Management/ exercices-corriges.pdf