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I. INTRODUCTION: BIEN REDIGER UN CV Bonjour à tous. je suis Nicolas Bonnefoix e

I. INTRODUCTION: BIEN REDIGER UN CV Bonjour à tous. je suis Nicolas Bonnefoix et je suis votre formateur pour cette formation sur la rédaction d'un CV. Ce cours s'adresse à toutes les personnes qui ont besoin de rédiger un Curriculum Vitae, que vous soyez à la recherche d'un premier emploi ou que vous soyez à un stade avancé de votre parcours. Votre premier objectif est de prendre conscience de la complexité de l’exercice et de l'importance de cet écrit. Votre deuxième but est de rendre votre CV efficace, performant, à une époque où la concurrence est extrêmement rude. Nous verrons ce que vous devez faire et ce que vous ne devez pas faire et mettre ou ne pas mettre dans un CV. Cela demandera de la réflexion et du recul sur soi et sur son parcours. Il faudra passer par une phase d'analyse : vous analyserez votre formation, vos expériences professionnelles et extra- professionnelles, ainsi que vos compétences, plus ou moins techniques, et vous passerez aussi par une phase de synthèse. Je vous donnerai également quelques astuces empruntées au marketing pour réussir à bien vous vendre. Enfin, n'oubliez pas la forme de l’écrit. La forme, ainsi que le support de diffusion du CV, participe pleinement à l'exposition de vos qualités. Donc, il y a beaucoup de choses à dire sur la manière d’écrire un CV Alors, sans plus tarder, je vous propose de commencer cette formation. II. ABORDER LA REDACTION DU CV Découvrir tout l'enjeu du CV Au risque de décourager les moins motivés d'entre vous, je vous dis d'emblée un CV n'est pas quelque chose qu'on rédige sur un bout de table « entre midi et deux » le balladeur mp3 sur les oreilles, et avec une vague idée de ce qu'on va mettre dedans. J'ai connu de nombreux jeunes, notamment, qui n'avait aucune idée de ce dans quoi ils se lançaient en cherchant à rédiger leur CV. D'ailleurs, si leur école ou le Pôle Emploi ne les avaient pas mis sous pression à un moment donné, ils auraient sans doute repousser son écriture au maximum. Certains élèves ingénieurs pour qui j'enseigne l'expression française et à qui je demande de me faire parvenir leur CV, prennent cela manifestement par-dessus la jambe. Or, le recruteur, par expérience, sait reconnaître un CV bâclé la veille juste avant une très importante partie de jeu en ligne. Et là, c'est votre image et le sérieux de votre démarche qui volent irrémédiablement en éclat. Devant leur copie notée évidemment en-dessous de la moyenne, parce qu'il m'arrive de noter les CV et les lettres de motivation, les mêmes étudiants font mine de ne pas comprendre, cherchent à se justifier à mendier un ou deux points supplémentaires. En situation réelle, le recruteur lui, ne cherchera pas à savoir si le postulant veut plus que ce que son CV dégage. Il n'a pas le temps. Il lit deux ou trois lignes et, devant la médiocrité, passe au CV suivant. Dites- vous qu'il est au supermarché, il ne va pas s'arrêter au premier article si celui-ci présente un défaut d'emballage. Il en a encore des dizaines plus apétissants pour faire son choix. Exploiter les fichiers d'exercice Alors vous trouverez si vous avez l'abonnement adecuat, parmi les ressources de cette formation, deux fichiers, ils se trouvent dans le dernier chapitre, il y a deux tableaux Excel, la première est une grille qui vous permettra d'auto-évaluer votre CV. Est-ce qu'on pose deux questions, une vingtaine de questions avec deux colonnes à côté où vous répondrez par « plutôt oui » ou « plutôt non ». Le deuxième fichier, c'est un tableau, une matrice toute simple qui va vous permettre d'assurer le suivi de vos différents envois de CV, avec les adresses des différentes entreprises et puis les dates à laquelle vous avez fait les différentes opérations. Comprendre la difficulté Très rares sont les prétendants à décrocher un poste dès le premier CV envoyé, aussi bon soit-il. Une enquête de Deloitte relayée par l'Express a montré qu'en France en 2014, les jeunes diplômés qui avaient trouvé un emploi avaient dû envoyer 27 CV en moyenne pour y parvenir. 9% d'entre eux ont dû en transmettre pas moins de 50. Et on ne parle pas de ceux qui n'arrivent pas à décrocher le moindre rendez-vous. Pourquoi ? L'environnement ultra concurrentiel n'explique pas tout. Souvent le CV n'est tout simplement pas bon, trop confus, pas adapté, ou pas suffisamment aguicheur. On s'est rendu compte, dans les différents cabinets de recrutement, que la masse des CV était encore loins de présenter les qualités requises pour ne serait-ce qu'intéresser les recruteurs. Du coup, cela facilite le travail d'écrémage pour ces derniers. On estime que huit CV sur dix sont jugés comme mauvais, stériles, ils en peuvent prétendre à aucune suite. Pire encore, un CV sur deux fait sourire et un CV sur dix fait l'objet de moqueries. Imaginez que ce soit le vôtre dont on se moque. qui passe de main en main dans les différents services de l'entreprise où vous êtes définitivement grillé. Rien que cela, ça ne vous donne pas envie de le paufiner ce CV ? Oui, rédiger un CV ce n'est pas simple, mais autant le faire sérieusement si on veut avoir la moindre chance qu'il soit efficace. Et pour cela, vous trouverez dans cette formation tous les outils et tous les conseils pour réussir. Actualiser son CV Il n'y a pas de recettes toute faite ni de formule magique pour faire un bon CV. la réussite dépend de l'alchimie entre le profil du candidat, le poste convoité, le soin et la reflexion qui sous-tendent cet écrit, ainsi que la sensibilité et le flair du recruteur. En revanche, je peux vous assurer qu'un CV qui sent la naphtaline un CV ancien qui a tout juste été réchauffé a très peu de chances de remporter l'adhésion. Et oui, pourquoi l'employeur choisirait le vieux poulet sauce aigr douce à emporter, celui qui attend depuis deux jours dans la gamelle, alors qu'on lui propose par ailleurs un beau canard laqué qui sort tout juste de la casserole. Croyez-moi, un recruteur est sensible aux détails qui font la fraîcheur d'un CV. Toutes les informations sont-elles à jour ? La dernière expérience est-elle récente ? Ou même, ce papier jauni qui semble dater d'un an au moins, peut témoigner du fait que vous n'avez pas pris la peine de refaire votre CV pour l'occasion. Et pour l'employeur, l'image qu'il se fait de vous est déjà négative. Vous passez pour quelqu'un de fainéant, de pas consciencieux, qui ne donne pas toutes les chances d'obtenir le poste, qu'il ne veut pas tant que ça, après tout. Dites-vous bien que votre CV ne sera jamais achevé. C'est l'une de ses caractéristiques essentielles. Il représente un instant « T » de votre carrière depuis votre entrée dans le monde actif jusqu'à votre retraite. Il doit sans cesse être remis sous l'ouvrage. J'aime bien prendre l'image des pokemon. Au fil des combats, ces créatures évoluent, gagnent en force par exemple, on est comme ça. Nos formations continues et nos expériences successives ne vont jamais cesser de nous construire. J'ai toujours tendance à croire qu'il y a du bon à prendre dans toute expérience, même si on a l'impression de stagner. Penchez-vous donc sérieusement sur les compétences acquises lors de votre dernières année d'expérience. Il faut pouvoir en rendre compte presque au jour le jour. Bien sûr, cela demande du temps et des efforts on a rien sans rien. On peut profiter des vacances pour cela. Je vous conseille alors de ne pas partir sur une base existante mais au contraire de partir d'une feuille blanche. D'en profiter pour changer la mise en page. C'est en faisant peau-neuve que vous serez le plus inspiré pour le contenu. Il faudra faire un bilan de vos différentes activités en analysant surtout les dernières expériences. Celles que vous n'avez pas encore couchées sur le papier. Peut-être les toutes premières expériences ne sont-elles plus aussi pertinentes. Cela peut paraître paradoxal, mais redémarrer de zéro vous permettra d'être à la fois plus exhaustif et plus synthétique, de moins risquer d'oublier les informations essentielles car vous serez parfaitement concentrés. Partez du projet professionnel et posez en regard les compétences acquises aux différents stades de votre carrière. D'ailleurs, mieux vaut ne plus raisonner en termes de poste occupé mais plutôt en termes de nouvelles compétences acquises. Si votre CV remis à plat comporte un trou, il convient juste de le gommer s'il n'excède pas trois mois, voire de le faire disparaître si le saut de carrière est plus conséquent. Tout en gardant à l'esprit qu'on aura probablement à s'en justifier au moment de l'entretien. Par ailleurs, à vous de voir si votre expérience est dorénavant suffisante pour passer votre CV d'une seule page à deux pages. Et dans ce cas vous aurez sans doute à repenser totalement la mise en page. Avec plus de 20 ans d'expérience, vous pouvez même envisager de le faire courir sur trois pages. En uploads/Management/ formation-redaction-cv.pdf