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FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Chapitre 5 1 La formation continue 2

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Chapitre 5 1 La formation continue 2 • Devenue progressivement une composante majeure de la GRH et un outil de management des compétences. • Prise de conscience de l’importance du niveau de formation et des compétences des RH dans l’amélioration de la performance organisationnelle. • La formation c’est un investissement et non un coût La formation… 3 Une composante complexe de la FRH permettant aux employés de : Contribuer à leur promotion Préserver leur qualification Améliorer leur employabilité La formation professionnelle continue 4 Enjeux de la formation 5 Enjeux de la formation (2/5) 6 La formation présente des enjeux à trois niveaux : Stratégique Organisationnel Acteurs dans l’organisation Enjeux de la formation (3/5) 7 Enjeux de la formation (4/5) 8 Enjeux de la formation (5/5) 9 Actions de formation 10 Les actions de formation 11 Le plan de formation 12 Annuel Budget prévisionnel Comité d’entreprise Actions de formation Le plan de formation Le plan de formation 13 Le processus de formation 14 • La formation, comme un investissement, est un outil stratégique permettant le développement des compétences et l’adaptation aux changements. • Elle doit être bien planifiée et reposer sur les phases suivantes: 1. Recensement des besoins et attentes en formation. 2. Choix des moyens et des méthodes pédagogiques. 3. Évaluation du budget de formation. 4. Concevoir un plan de formation (planning de réalisation des actions de formation). 5. Évaluation de la formation. 1. Recenser besoins et attentes 15 2. Choix des modalités et méthodes 16 Modalités de formation 17 Méthodes de formation 18 3. Budget de formation 19 Coûts de la Formation (Benchemam et Galindo, 2013) 20 Ingénierie d’une action de formation (recours à des prestataires) 21 4. Concevoir un plan de formation 22 5. Évaluer la formation 23 5. Évaluer la formation 24 Critères d’évaluation d’une formation (Guerrero, 2004) 25 Formation professionnelle en Tunisie 26 Conclusion 27 uploads/Management/ formation.pdf