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Des besoins dans tous les secteurs Les secteurs qui recrut ent Les dossiers du

Des besoins dans tous les secteurs Les secteurs qui recrut ent Les dossiers du SUIO Date de parution : Octobre 2006 Dossier n°2 Les Ressources Humaines Sommaire : • Les secteurs qui recrutent • Les lieux de travail • Le principal débouché : - métiers du recrutement et gestion du personnel - métiers de la formation • Les autres débouchés : - le marketing et le commercial - la gestion administrative - les activités tertiaires • Les parcours de formation • En conclusion • Témoignage 2% 2% 3% 3% 4% 5% 9% 10% 15% 18% 29% Immobilier Hötellerie, restauration Construction Banque, assurance Transports Services aux personnes Services et assistances Commerce Services aux entreprises Audit, conseils Industrie LES RH SONT AU COEUR DE L’ENTREPRISE ET DANS DES DOMAINES VARIÉS. Les métiers des RH sont passionnants. Les acteurs interviennent au cœur de l’en- treprise dans des domaines variés : la gestion des carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales… un vaste choix de formations permet d’accéder à ce secteur. La com- plexité des tâches ne laisse plus de place aux autodidactes. Que la formation soit généraliste ou spécialisée elle est indispensable et l’emploi y est ouvert. Les secteurs qui recrutent Plus de la moitié des offres en province Les lieux de travail 48% 49% 3% Ile-de-France Province DOM-TOM, étranger 43% 55% 2% Fonction concernée Toutes fonctions Source : Apec, base offres 2005 Exemples de postes occupés : • Assistant des ressources humaines • Chargé de mission RH • Chargé de recrutement • Chargé de paie • Chargé de relations sociales • Conseiller en reclassement ou insertion professionnelle Tous ces métiers peuvent s’exercer en entreprise, dans une agence d’intérim ou au sein d’une société de conseil. Les missions : En fonction de ses attributions (poste généraliste ou responsabilité d’un do- maine spécifique) le jeune diplômé aura en charge • le recrutement (de la définition des fonctions jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés), • la formation (recensement des besoins et suivi du plan de formation), • la gestion des emplois et des compétences, des rémunérations et des qualifications, • l’élaboration des paies, • l’application des dispositions légales en matière de droit du travail, • la conception et l’organisation des actions de communication. Quelques exemples d’offres d’emplois pour jeunes diplômés LE PRINCIPAL DEBOUCHE Métiers du recrutement et gestion du personnel Page 2 Les Ressources Humaines De la rigueur est nécessaire car le métier comporte des obligations légales Le sens de l’écoute, de la diplomatie et du dialogue sont indispensables CHARGE RESSOURCES HUMAINES H/F Société : MCA TECHNOLOGIES Salaire : 30/35 K€ Expérience : Débutant accepté MCA INGENIERIE (350 pers.), société d'études et de conseil intervenant dans les secteurs du Transport, de l'Energie, du Spatial, de la Défense et de l'Electronique, créée il y a 15 ans, ren- force ses équipes. Rattaché à la DRG, votre mission consistera en la gestion des embauches des consultants, des entretiens annuels d'évaluation, de la formation (gestion et suivi du plan de formation), des départs, des contentieux et vous participerez à la communication interne. De formation bac+5 RH, vous recherchez un poste très autonome, polyvalent et opérationnel orien- té services. Curieux, ouvert, doté d'un excellent relationnel, vous avez impérativement minimum 3 ans d'expérience. La majorité des jeunes diplômés en ressources humaines (environ 74%) se retrouvent soit dans les métiers du recrutement et gestion du personnel soit dans les métiers de la formation. Exemples de postes occupés : • Assistant formation • Conseiller emploi formation, • Consultant formateur, • Animateur ou formateur spécialisé en management, droit social, gestion du personnel Ces métiers s’exercent en entreprise, dans un cabinet de recrutement ou dans un centre de formation/bilan de compétences. Les missions : Le jeune diplômé • recueille et analyse les besoins en formation, • met en œuvre et suit le plan de formation, • conçoit et anime les sessions de formation, • développe les outils de formation et d’évaluation de compétences, • gère les relations avec les organismes de formation et les prestataires. Quelques exemples d’offres d’emplois pour jeunes diplômés Métiers de la formation CHARGE DE RECRUTEMENT H/F Société : GEDAS FRANCE S.A.S. Salaire : 25/32 KE Expérience : Débutant accepté De dimension internationale, le Groupe GEDAS (CA 606 Millions d’Euros et près de 5500 per- sonnes dans le monde), acteur majeur sur les marchés de la finance et de l'industrie automo- bile, membre de T-Systems, est une Société de Services et d’Ingénierie en Informatique. Elle recrute pour renforcer son service recrutement. Rattaché au Responsable du recrutement, vous assurerez : - Sourcilier : recherche de profils, sélection des CV - qualification téléphoni- que, conduite des entretiens - suivi des candidatures jusqu'à l'embauche - négociation des rémunérations - participation aux salons de recrutement et aux relations écoles. De formation Bac+4/5 de type universitaire ou école de commerce, vous avez de 2 / 3 ans d'expérience en tant que chargé de recrutement impérativement en SSII. Motivé, dynamique, vous avez un bon relationnel. Anglais opérationnel. Page 3 Dossier n°2 Une grande ouverture d’esprit est requise pour apprendre à découvrir un milieu et des personnalités. FORMATEUR / FORMATRICE H/F Société : ANTIBIA Salaire : 22/30 K€ Expérience : Débutant accepté Editeur de logiciels basé en Provence (12 pers., CA 1 ME), leader depuis 1987 dans le dévt de logiciels de gestion administrative, nous avons à coeur d'accompagner nos clients, les Services Départementaux d'Incendie et de Secours, par une relation de proximité. Notre essor nous amène à renforcer notre équipe de formateurs. Vous intégrerez l'équipe actuelle pour assurer la formation sur site des utilisateurs à nos logiciels. De nombreux déplacements sur la France entière sont à effectuer (4 jours de formation par semaine, 2 à 3 semaines par mois). Disponibi- lité, écoute, rigueur et autonomie sont les qualités requises pour ce poste. Vous maîtrisez l'envi- ronnement PC Windows et vous avez l'expérience des relations humaines. Formation interne assurée par notre équipe. Exemples de poste occupés : Chargé d’études marketing, Ingénieur technico-commercial, Chef de produit… Ces métiers s’exercent dans des entreprises industrielles ou sociétés de services Les missions : Le jeune diplômé : • analyse les besoins de la clientèle et conçoit une offre en conséquence, • commercialise des produits ou services, • développe et fidélise un portefeuille de clients, • manage une équipe de commerciaux. Exemple d’offre d’emploi : Le marketing et le commercial Page 4 Les Ressources Humaines De l’aisance au niveau relationnel est un atout dans cette profession CONSULTANT H/F Société : DS INTERNATIONAL Type de contrat : (Cab/recrut) Salaire : A négocier Expérience : Débutant accepté DS INTERNATIONAL, cabinet de recrutement et de conseil en RH spécialisé recherche de nou- veaux collaborateurs pour participer à sa forte croissance. Nous renforçons nos équipes sur nos domaines d'activité : la santé, la cosmétique, l'industrie et la banque/finance. Nous offrons une méthodologie de recrutement protégée par un dépôt de marque qui représente une véritable valeur ajoutée et des engagements en termes de qualité pour nos clients. Vous aurez la respon- sabilité complète de chaque recrutement, du développement d'un portefeuille clients et d'un chiffre d'affaires. Ratt au Dir Cabinet. Bac+4 type ESC avec une expérience opérationnelle (mini 2 ans). Pratique du recrutement en ETT appréciée. Commercial, vous avez la culture du résultat et le sens du service. Qualités rédactionnelles requises. Anglais. CHARGE DE PROJET R H (H/F) CDD 6 MOIS Société : NISSAN EUROPE SAS Salaire : A négocier Expérience : Débutant accepté Dans le cadre de sa stratégie de croissance en Europe, le siège européen de Nissan (350 p.) recrute pour un CDD de 6 mois. Directement rattaché au Directeur Administration du Personnel, vous donnez un support au Projet de mise en place du Virtual Office du groupe : vous serez amené à benchmarker avec les groupes comparables au notre, à analyser les limites légales et les implications managériales de ce nouveau type d'organisation. De formation Bac+5 Ressour- ces Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 1/2 ans sur des missions généralistes RH. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de proactivité. Anglais courant obligatoire. LES AUTRES DEBOUCHES La gestion administrative Exemples de postes occupés : Assistant administratif et juridique, assistant /gestionnaire , secrétaire de direction… Les missions : Le jeune diplômé assure : • la gestion des missions administratives de l’entreprise, • l’interface entre le personnel et les responsables, les clients et la structure, • le conseil auprès du personnel et de l’encadrement. Exemple d’offre d’emploi : Page 5 Dossier n°2 La discrétion est de mise dans ce secteur où les informations sont souvent confidentielles CHARGE DE GESTION/SUIVI DES CONTRATS H/F Lieu : GRENOBLE Salaire : 20/25 KE Expérience : Débutant accepté Etablissement d'enseignement Supérieur (+ de 1000 personnes) situé à Grenoble, recrute un CDD (1 an renouvelable) pour renforcer ses équipes. Rattaché(e) au Directeur du Guichet Uni- que de Valorisation, vs êtes en charge du suivi et de la gestion des contrats industriels, des contrats de valorisation, et des contrats institutionnels de recherche engageant directement l'établissement (ANR, Europe). Vs assurez également des missions relatives à la Gestion RH et uploads/Management/ guide-recrutement 1 .pdf