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GRH La GRH renvoie à l’ensemble d’activités permettant à l’entreprise d’avoir l

GRH La GRH renvoie à l’ensemble d’activités permettant à l’entreprise d’avoir les ressources humaines dont elle a besoin en quantité et en qualité. Responsable Développement RH : Il accompagne le développement professionnel et l’employabilité de chaque collaborateur en déterminant les objectifs et les attentes de chacun. Qualités et Compétences requises: Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit Esprit d’analyse et de synthèse Bon sens du relationnel et de l’organisation Réactif, dynamique et mobile géographiquement Pratique l’anglais. Contrôleur de Gestion Sociale : appelé aussi Chargé d'études RH. Il réalise des enquêtes et des études statistiques sur l’absentéisme des salariés, l’ancienneté… Qualités et Compétences requises: Maîtrise des outils informatiques Bonne culture en finance et gestion Compétences en statistiques Culture en ressources humaines pour faire des recommandations Anglais professionnel . Responsable du bonheur : charge de créer des conditions favorables au bonheur, ou tout du moins au bien-être. t devenu le job à la mode dans les entreprises, où le bien-être des travailleurs est devenu des enjeux principaux. Qualités et compétences requises Il doit se montrer à la fois créatif, dynamique et à l'écoute des autres. Avoir le sens de l'observation et de l'analyse pour détecter précisément les besoins des salariés. solide esprit d'organisation et d'une rigueur à toute épreuve. ibuer au bien-être des collaborateurs, il doit être bien dans sa peau. thousiasme et de la bonne humeur Avoir le sens de l'humour aiguisé  Ergonome Il a pour rôle d'analyser et d'améliorer les conditions de travail des salariés d'une entreprise. Son rôle est de réduire les risques d'accidents du travail en optimisant la sécurité des salariés, mais aussi en préservant leur santé. Compétences et qualités requises  Connaissances en psychophysiologie (vigilance, postures, conditions de travail, etc.), de la sociologie des organisations  Connaissance du monde de l'entreprise  Connaissance des techniques et technologies nouvelles  Autonomie et capacité d’organisation  Sens du travail en équipe Esprit d’initiative  Chasseur de tête: Il est chargé de rechercher pour le compte d’une entreprise des cadres de haut niveau et des profils spécialisés difficiles à trouver. Compétences requises:  être un parfait négociateur,  avoir un excellent niveau d'anglais pour rechercher des cadres internationaux,  être persuasif et disposer d'une grande qualité à l'oral. uploads/Management/ il-a-pour-role-d-x27-analyser-et-d-x27-ameliorer-les-conditions-de-travail-des-salaries-d-x27-une.pdf