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Auteur : Céline ATTALI WINTER Etablissement : E. Mounier, Châtenay-Malabry (92)

Auteur : Céline ATTALI WINTER Etablissement : E. Mounier, Châtenay-Malabry (92) Académie : VERSAILLES Relecteur(s) : Maguy Perea et Stéphane Rolland Mots-clés : système d’information, données, procédure, logiciel Date de publication sur le site : février 2008 Date de révision : LE SYSTEME D’INFORMATION Notio ns Définition ou mise en perspective Les informations manipulées en gestion d’entreprise sont de plus en plus nombreuses (gestion des stocks, suivis des clients ….), de plus en plus stratégiques (plans de financement, recherche et développement…). Toutefois, certaines de ces informations restaient encore trop souvent informelles. L’information est avant tout le sens apporté à une donnée afin d’aider à la décision et à l’action. L’information est ensuite une ressource particulière puisqu’elle ne s’use au cours de son utilisation et qu’il est difficile de lui attribuer un coût. Le temps de propagation de l’information varie en fonction de l’interaction des échanges ; en effet, l’échange se poursuit jusqu’à ce que le sens donné à l’information soit identique pour les différents acteurs. Enfin, l’information est la matière première du système d’information de l’organisation. Ainsi, le système d’information revêt trois dimensions (selon B. QUINIO): Une dimension technique puisque l’information est une donnée brute (une data) codée que le récepteur devra décoder ou transformer, le plus souvent grâce à des logiciels ou progiciels, afin de l’exploiter. Une dimension humaine puisque ce sont les hommes et les femmes qui manipulent l’information et qui lui donnent du sens. L’information traitée par l’humain est une connaissance à gérer. Une dimension organisationnelle puisque l’organisation, dans le cadre du système d’information se doit de mettre en place, un ensemble de processus, de règles et de procédures qui ont pour objectif de collecter, mémoriser, traiter et diffuser l’information. Chaque composante de cette triade contribue à la construction et à la description de l’organisation. Le Système d’Information fait donc partie intégrante de l’organisation. Nous pouvons le définir comme la triade de composantes techniques/organisationnelles et humaines qui manipulent l’information dans l’organisation. Au sein des organisations, les besoins d’information sont différents pour chaque niveau de management, tant au niveau du fond que de la forme de l’information. Il faut donc adapter l’information et pouvoir la modifier en fonction de l’environnement et du contexte organisationnel. Les impacts organisationnels de l’évolution des systèmes d’informations sont :  Modification du faire,  Modification des règles,  Modification de la coordination (passage d’une organisation verticale à une organisation horizontale ou transversale). Le système d’information est nécessaire pour appliquer la technologie aux processus, relier les personnes et les données par le biais de réseaux de communications, et gérer des lieux de travail impliqués dans des processus de plus en plus complexes. Le rôle de l’Assistant de Manager : Il participe au projet de Système d’Information au niveau de la préparation de l’information, grâce à des outils d’analyse et de définition de besoins. Il est également l’interface entre la création de l’information et le management (réunions, supports de communication écrite, blogs, intranet etc…). Enfin, l’Assistant de Manager teste et valide l’information. Il dispose de plus en plus en souvent d’une plate forme de travail collaboratif et participe ainsi à la diffusion de l’information mais aussi à la coordination du travail des différents acteurs intervenant sur un projet. Les programmes informatiques supports des systèmes d’information : Dans un système d’information classique d’une grande entreprise, on trouve principalement :  Les logiciels standards bureautiques : Word, Excel, Access etc.  Un Progiciel de Gestion Intégré (P.G.I.) ou Enterprise Resource Planning (E.R.P.) qui intègre tous les systèmes informatisés permettant de soutenir le fonctionnement de l’organisation.  Des logiciels « spécifiques » ou « maison », développés sur mesure selon les besoins particuliers de l’organisation. Positionnement Place dans le programme FINALITE F2 : SOUTIEN A L’INFORMATION POINT 2.4 : CONTRIBUER A LA QUALITE DU SYSTEME D INFORMATION CHAPITRE 2 : PARTICIPER À L’ÉVOLUTION DU SYSTÈME D’INFORMATION Applications possibles Supports Séquence CORITEL Cas professionnel PapDépôt Dossier élève & professeur Dossier élaboré par J.P. PUJOL Transversalités MANAGEMENT Point 2.2. du référentiel : Information et prise de décision - Repérer l’organisation de l’information dans l’entreprise - Présenter quelques outils d'aide à la décision en se limitant aux principes et aux domaines d'utilisations (on n'abordera pas les aspects techniques) Et après ? Utilisation ultérieure La sécurité des systèmes d’informations/ CHAPITRE 3 : PARTICIPER A LA SECURITE DU SYSTEME D INFORMATION : Il s’agit de l’ensemble des moyens techniques, organisationnels, juridiques et humains nécessaires et mis en place pour conserver, rétablir et garantir la sécurité de l’information. CF. FICHE NOTIONNELLE Pour aller plus loin  Systèmes d’information et management des organisations de R. REIX, 5ème édition, chez Vuibert  Evaluation des Systèmes d'Information : une Perspective Organisationnelle de H. KEFI et M. KALIKA chez Economica  Systèmes d'information, obstacles et succès – La pensée aux prises avec l'informatique de Laurent BLOCH chez Vuibert,  Management des systèmes d'information de K. et J. LAUDON et E. FIMBEL chez Pierson Education  Sécurité informatique : Principes et méthodes de L. BLOCH ET C. Wolfhugel chez EYROLLES uploads/Management/ le-si.pdf