Les dates clés des droits des femmes www.femmesaaeena.com 1924 Les programmes d

Les dates clés des droits des femmes www.femmesaaeena.com 1924 Les programmes de l’enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons. 1944 Droit de vote par ordonnance signée du général de Gaulle, « les femmes sont électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes ». 1945 Les femmes votent et sont élues pour la première fois aux élections municipales d’avril, puis en octobre pour l’Assemblée constituante. 1946 Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est désormais inscrit dans le préambule de la Constitution. 1965 Loi du 13 juillet : les femmes peuvent gérer leurs biens propres et exercer une activité professionnelle sans autorisation maritale. 1967 Loi Neuwirth : la contraception est autorisée. 1972 Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi. 1975 La loi Veil autorise l’interruption volontaire de grossesse (IVG). 1983 La loi Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 1985 Loi relative à l’égalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants. 2000 La loi relative à l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives permet la mise en oeuvre du principe de parité politique. 2004 La loi relative au divorce prévoit l’éloignement du conjoint auteur de violences du domicile. 2008 L’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales, est inscrit dans l’article 1er de la Constitution Exercice oral Avec un partenaire chaque personne raconte ce qui s’est passé en chaque année au PASSE COMPOSE. Expliquez les mots et expressions suivants en français 1. l’enseignement secondaire 2. le baccalauréat 3. identique 4. une électrice 5. les élections municipales 6. l’égalité entre les femmes et les hommes 7. le préambule 8. gérer leurs propres biens 9. exercer une activité professionnelle 10. sans autorisation maritale 11. autorisé 12. l’égalité de rémunération 13. l’interruption volontaire de grossesse 14. la mise en oeuvre de parité politique 15. l’éloignement du conjoint auteur de violences du domicile Attention aux stéréotypes ! Sachez que toutes les photos sont retouchées grâce à un logiciel informatique. Devenir people ! Comme si vous n’aviez pas le droit de vous imaginer médecin, conductrice de train, plombière, entraîneuse de basket ou fleuriste ! Ne vous laissez pas avoir par les paillettes*. La vraie vie est ailleurs. *glitter Tout pour plaire ! Ces médias vous font croire que vous n’êtes pas une « vraie femme » si vous n’avez pas tel maquillage, tel sac, telle lingerie. Ne cherchez pas à ressembler à des modèles. Choisissez le mode de vie qui vous plaît. Plus maigres ! Les mannequins sont présentées comme les exemples à suivre. Attention, les jeunes filles qui tentent de leur ressembler sont en danger d’anorexie. C’est une maladie grave, voire mortelle, et pas du tout glamour. D’ailleurs, on a calculé que si la poupée Barbie était une vraie femme, elle ne pourrait même pas tenir debout : ses mensurations* l’en empêcheraient ! *measurements Les modèles sont jeunes, grandes, minces, blondes et de peau blanche. C’est très loin de la réalité. Grandes ? La taille moyenne des femmes en France : 163 cm. Minces ? Le poids moyen des femmes : 63 kg. Et 38 % des femmes taillent du 44 ou plus. Or, dans ces magazines, 92,8 % des femmes sont minces ! Blondes ? Dans la vie, c’est 10 % des femmes. Dans les magazines, 50 % ! Les autres sont rousses, ce qui est encore plus rare ! Égalité salariale : faites respecter les lois Aujourd’hui encore, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes de 19 %. Ce chiffre s’explique en partie par le fait que les hommes occupent des postes plus élevés que les femmes, obtiennent des primes plus importantes dans des secteurs mieux rémunérés et travaillent moins souvent à temps partiel. Mais il y a aussi de la discrimination pure. À travail égal, les femmes gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes. C’est illégal. De nombreuses lois interdisent ces écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Ce que dit la loi L’arsenal législatif se renforce. En 2001, une loi oblige les entreprises à établir un « rapport de situation comparée entre hommes et femmes ». Il s’agit de comparer les salaires, les primes, les formations, les progressions professionnelles et corriger les écarts. En 2006, une loi prévoit la suppression des écarts de rémunération et ajoute la neutralisation des effets des congés de maternité : la salariée doit bénéficier des augmentations de salaire versées pendant sa période d’absence. Aujourd’hui, la Halde (www.halde.fr) accompagne les femmes qui veulent faire respecter leurs droits. Cet accompagnement est gratuit. Il peut concerner des cas individuels ou des groupes de femmes estimant être en situation de discrimination sexiste dans leur entreprise. Vocabulaire lower - ___________ can be explained - __________ higher - ___________ bonus - ________ paid - __________ part time - ______________ equal - ______ to forbid - _________ gap - _______ is being reinforced - ___________ training - ___________ makes provision for - _________ banning - _________ leave (time off) - _______ Questions 1. Pourquoi les femmes gagnent-t-elles en moyenne moins que les hommes? 2. Quelle est la responsabilité légale des entreprises ? 3. Que prévoit la loi en cas de congé de maternité ? 4. Que fait la Halde ? Traduction On average women earn less than men. On the one hand this can be explained by the fact that men tend to occupy higher positions in a company, get higher bonuses and usually work full time. On the other hand, statistics show that even when they do exactly the same job, women earn 11% less than their male counterparts. An organisation exists to support women who wish to complain about their salary. Halde is able to assist individual women or groups of women who believe there is an unjustifiable gap in salaries in their company between men and women. De quoi avez-vous envie ? Une femme peut être pilote de ligne, mécanicienne, ingénieure, médecin, dirigeante d’entreprise, faire du commerce international… Rien ne doit vous limiter. D’abord parce que vous ne devez pas exercer toute votre vie un métier qui vous ennuie. Et puis parce qu’il faut aussi que les femmes arrivent aux plus hauts niveaux de décision. Aujourd’hui, les grandes entreprises sont dirigées par des hommes à plus de 90 %. Pourtant, 56 % des diplômés de l’enseignement supérieur en France sont des femmes. « Une école de commerce international ? Mais ça va pas, une femme qui voyage ne peut pas fonder une famille ! Mécanique ? Mais ce n’est pas pour les filles ! Et puis je ne te paierai pas d’études, tu n’auras qu’à trouver un mari… » Quand vous entendez cela, bouchez-vous les oreilles. On compte 127 filles pour 100 garçons dans l’enseignement supérieur. Deviennent-elles stupides en vieillissant ? Il n’est pas normal que les hommes décident seuls de tout. 50 % des emplois féminins se concentrent dans 11 familles de métiers sur 86. Les femmes représentent par exemple 98 % des assistantes maternelles, 92 % des secrétaires, 91 % des aides- soignantes, 84 % des caissières et employées de libre-service, 76 % des employées administratives, 74 % des agents d’entretien… Elles sont très peu présentes dans certains secteurs d’avenir comme les technologies de l’information et de la communication (TIC). Pourquoi de tels écarts ? Probablement parce que tout le monde se fie, consciemment ou inconsciemment, à des stéréotypes. Chacun imagine qu’il y a des métiers faits pour les filles et des métiers pour garçons : vous, vos parents, vos amis, vos professeurs, les conseillers d’orientation aussi parfois. Observez bien la réalité : ce sont les filières dans lesquelles on trouve une majorité de garçons qui conduisent aux postes les plus hauts et les mieux rémunérés. Demandez au prof ou à un partenaire le sens des mots que vous ne comprenez pas. Après avoir lu cet article deux ou trois fois, essayez d’expliquer ce qu’il raconte à un partenaire. Essayez de parler pendant au moins une minute et demie. Vous avez le droit de faire des erreurs ! Création d’entreprise : pourquoi pas vous ? Aujourd’hui, ce sont les petites et moyennes entreprises qui créent le plus d’emplois. Sur 100 entreprises créées, 30 le sont par des femmes et il s’agit le plus souvent d’entreprises individuelles (65 %). Les hommes, eux, créent des sociétés. Les femmes montent leurs entreprises d’abord dans le commerce de détail (30 %), les services aux particuliers (26 %) et les services aux entreprises (consultants, juristes, comptables principalement: 19 %). Viennent ensuite les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration (13,5 %), de la santé et de l’éducation (11 %). Les aides aux créateurs et créatrices d’entreprises se multiplient. De nombreux dispositifs existent pour aider les créateurs d’entreprises. Certains d’entre eux sont renforcés pour les femmes. Plusieurs études montrent en effet qu’elles ont uploads/Management/ les-dates-cles-des-droits-des-femmes.pdf

  • 22
  • 0
  • 0
Afficher les détails des licences
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Attribution requise
Partager
  • Détails
  • Publié le Nov 27, 2022
  • Catégorie Management
  • Langue French
  • Taille du fichier 0.0750MB