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Revue de presse : 1. Principes de gestion des ressources humaines L’article cho

Revue de presse : 1. Principes de gestion des ressources humaines L’article choisi aborde le sujet du stress ressenti par les travailleurs canadien. Plus précisément il montre que depuis le début de la pandémie, les employés sembles plus sensible au stress. En effet 49 % constatent que leurs collègues sont plus stressé qu’avant la pandémie. De nombreux sujets de la gestion de ressources humaines sont abordés, tel que le bien-être psychologique au travail des employés. Tout à fait selon le rapport de LifeWorks les travailleurs canadiens vivent des moments difficiles. Le contexte actuel favorise le stress et l’anxiété au travail. De plus les employés de moins de 40 ans sont eux 1 sur 2 à se sentir plus sensible au stress. Le groupe employé a ainsi la santé mentale la plus basse, -19,8 points, ce qui est très loin devant la moyenne national, 10 points. L’im- prévisibilité, la perte de contrôle, et la nouveauté, de cette situation inédite sont les principaux fac- teurs qui développent un mal être chez les employés. Les employeurs doivent être vigilants sur ce qui pourraient être une source de stress pour leurs travailleurs, malgré une amélioration de l’état de la santé mentale ces derniers mois, les gestionnaires doivent encourager cette tendance en mettant en place des activités, et des politiques. 2. Retombées sur la gestion des ressources humaines : Une bonne gestion de cette situation permettrait de poursuivre la tendance d’amélioration qui a dé- buté depuis quelques mois. En effet dans le contexte actuel les employés subissent de fortes pres- sions externes, provoquant divers effets néfastes tels que le burnout ou l’absentéisme. Des perfor- mances, une productivité, et une efficience moindre sont à prévoir. Cela mènera à une utilisation moins optimale des compétences de chaque employé, et une valorisation moindre du travail de l’employé. Cela sera décourageant, et ne permettra pas un engagement de la part du travailleur, au contraire sa santé mentale ne ferais que se détériorer. 3. Éléments importants et réflexions suscitées : Il est important pour les employeurs de faire attention à la santé mentale des employés. Ils doivent choisir la meilleur option à mettre en oeuvre afin d’alléger les pressions sur les travailleurs. Adapter la charge de travail, valoriser les employés travaillant bien, protéger les employés « faibles », don- ner des objectifs réalisables, communiquer, afin que la pression interne ne soit pas une source sup- plémentaire de stress pour eux, et afin d’éviter le burn out. Créer un lien sociale avec ses employés, permet d’alléger le stress, en effet les connaitre, les saluer, les encourager, la volonté de travailler en équipe, les écouter permettraient d’avoir des performances optimales. Source : Daniau, K. (2022, 27 mai) Près de la moitié des Canadiens sont plus sensibles au stress depuis le début de la pandémie, Isarta info, https://isarta.com/infos/pres-de-la-moitie-des-canadiens-sont- plus-sensibles-au-stress-depuis-le-debut-de-la-pandemie/ Platon gregory : PLAG12289906 uploads/Management/ orh-devoir-1.pdf