Vous souhaitez devenir : • Psychologue du travail • Consultant en cabinet d’exp
Vous souhaitez devenir : • Psychologue du travail • Consultant en cabinet d’expertise. • Consultant risques psychosociaux (RPS) • Psychologue consultant santé au travail • Intervenant en prévention des risques professionnels Le Conservatoire national des arts et métiers vous accompagne dans votre démarche de professionnalisation Les formations proposées par la filière de Psychologie du travail Pour aller plus loin, le Conservatoire national des arts et métiers vous propose : Psychologue du travail Quelles sont les raisons de la création de la certification ? Le psychologue du travail certifié par le Cnam est un clinicien du travail. Ceci signifie qu’il conduit des interventions dans les situations concrètes de travail. Il s’applique à mettre en œuvre, dans la durée un métier qui vise à transformer l’organisation. Le clinicien du travail n’est pas un psychothérapeute intervenant sur des situations individuelles en milieu de travail. En effet, les dynamiques du travail ne sont pas réductibles à celles du sujet psychologique. Ces dynamiques doivent pouvoir être comprises dans les dimensions sociales, historiques, institutionnelles qui mobilisent et parfois immobilisent la subjectivité. Le psychologue du travail certifié par le Cnam est avant tout un spécialiste de l’activité de travail, du métier, de leurs registres subjectifs et collectifs, de leurs développements possibles grâce au dialogue dans les collectifs et entre ces collectifs et les hiérarchies à tous les niveaux. Il est ainsi plus à même de comprendre et d’intervenir sur des problématiques complexes dans lesquelles les professionnels cherchent à se ressaisir de leur situation professionnelle ou de leur activité. Spécialiste des problèmes de santé au travail et en particulier des questions de santé mentale, il agit pour des transformations individuelles et collectives du travail. Et ce, en coopération avec les directions d’entreprises, les concepteurs d’organisations, ou les instances représentatives du personnel. Il peut ainsi intervenir dans des cadres qui se sont développés pour faire face à l’inflation des risques professionnels : en tant que psychologue du travail salarié d’une organisation, dans les consultations « souffrance au travail », les services intra et inter-entreprises de Santé au travail, en tant que consultant dans les projets de conception et réorganisation du travail, dans l’accompagnement des maladies professionnelles, en tant qu’intervenant dans les cabinets d’expertise CHSCT, ou en tant que psychologue du travail libéral appelé pour répondre à des commandes spécifiques des entreprises, des médecins du travail, des CHST, des organisations syndicales. Désignation du métier et des fonctions Depuis presque 20 ans, le psychologue du travail formé au Cnam en clinique du travail a une spécialité : son action vise les rapports entre activité et subjectivité, individu et collectif, collectif et organisation, dans le but de changer le travail et ses conditions de réalisation. Son objectif est de favoriser les dynamiques subjectives et collectives et les dialogues propices à la santé mentale dans les organisations. Plus précisément son domaine est celui de l’analyse et de l’action dans le champ de la prévention pour développer une qualité du travail favorable à la santé des professionnels. L’originalité de la posture à laquelle forme ce cursus en psychologie du travail est d’appréhender ceux qui travaillent non pas comme des victimes à soigner, mais comme des professionnels capables de prendre soin de leur métier quand on leur en donne les moyens. Impliqué conjointement sur les plans de l’efficacité des organisations et de la santé au travail, le psychologue du travail du Cnam intervient dans différents champs d’activité et d’emploi et dans des institutions différentes : entreprises (de production et de services), administrations, associations, syndicats, et dans tous secteurs confondus. Le psychologue du travail spécialisé en clinique du travail peut être amené à exercer son métier dans plusieurs domaines tels que : • L’organisation du travail (analyse du travail, conception des postes et aménagement des conditions de travail), • Le champ médico-social de la prévention ou des consultations « souffrance au travail », • Le management des ressources humaines (coaching organisationnel ou personnel), • Les transitions professionnelles (reclassement, reconversion), • La VAE ou la formation professionnelle (élaboration de l’expérience, formation ou sensibilisation des acteurs de prévention en santé au travail à l’analyse des risques professionnels : managers, partenaires sociaux, médecins du travail…). La clinique du travail s’est développée à la fois dans la filiation de l’ergonomie francophone et de la psychopathologie du travail. Son domaine est également celui de l’analyse et de l’action dans le champ de la prévention des risques psychosociaux définis classiquement comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. L’Accord National Interprofessionnel (ANI du 19 juin 2013) sur la « qualité de vie au travail » délimite six grands types de facteurs psychosociaux de risques au travail qui définissent assez bien le périmètre professionnel du psychologue du travail du Cnam, risques relatifs : • À l’intensité du travail et au temps de travail, • Aux exigences émotionnelles, • À une autonomie insuffisante, • À la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, • Aux conflits de valeurs • Et à l’insécurité de la situation de travail. Ils touchent tous aux rapports entre l’organisation du travail et l’activité réelle. Pour faire face à cette forte demande sociale, le psychologue du travail du Cnam est un professionnel œuvrant pour restaurer les ressources organisationnelles d’un travail de qualité au service de l’activité individuelle et collective. Intitulés des postes qu’il peut occuper • Psychologue du travail • Consultant en cabinet d’expertise. • Consultant Risques Psychosociaux (RPS) • Psychologue Consultant Santé au Travail • Intervenant en Prévention des Risques Professionnels Fiche(s) ROME la ou les plus proches • K1104 – Psychologie • K2112 – Orientation scolaire et professionnelle • K2401 – Recherche en sciences de l’homme et de la société • M1402 – Conseil en organisation et management d’entre- prise Cadres d’exercice les plus fréquents A. Secteur d’activité et taille des entreprises ou services employeurs • Tous types d’entreprises et tous secteurs d’activités. B. Responsabilité et autonomie caractérisant les postes ciblés • Cadres de grandes entreprises ou de collectivités territoriales (fréquemment rattaché à la Direction Générale ou aux services de Santé au Travail) • Professions libérales • Consultants en cabinet Ces postes requièrent une forte autonomie. Réglementation d’activités Le décret du 22 mars 1990 (consolidé par la circulaire DHOS/P 2/DREES n° 2003-143 du 21 mars 2003 relative à l’enregistrement des diplômes des psychologues au niveau départemental) mentionne la reconnaissance de la certification : art. 1 point 7 du décret n°90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (modifié par Décret du 3 février 2005 publié au JO du 10 février 2005). Cette reconnaissance de la certification permet aux professionnels d’être enregistrés dans le répertoire français d’automatisation des listes (ADELI*) qui gère les listes départementales de professions réglementées par le code de la santé publique, le code de l’action sociale et des familles et celles des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue. *L ’arrêté du 27 mai 1998 publié au JO du 17 juillet 1998 fait mention de la mise en place d’ADELI (Traitement automatisé de gestion des listes départementales des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue). Compétences ou capacités attestées La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d’intervention suivants : Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences • Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l’auto-analyse • Connaissance des bases de la pragmatique de l’interaction • Maîtrise des méthodes de formalisation de l’expérience et des méthodes psychométriques • Utilisation pratique des tests de personnalité Domaine 2 : Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT • Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l’activité, • Maîtrise des méthodes d’observation et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique • Maîtrise des techniques de co-analyse du travail en clinique de l’activité • Application et utilisation des techniques d’auto- confrontations simples et croisées Domaine 3 : Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail • Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations • Maîtrise des méthodes réflexives et d’animation de groupes • Application et utilisation des techniques d’auto- confrontations croisées spécifiquement Domaine 4 : Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits • Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures • Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l’activité • Application et utilisation des techniques d’entretiens de groupe, des outils d’analyse de l’activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo Domaine 5 : Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des uploads/Management/ plaquette-psycho-travail-2021.pdf
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- Publié le Dec 26, 2021
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