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Procédure de gestion des ressources Humaines 1. Installation d’un nouvel employ

Procédure de gestion des ressources Humaines 1. Installation d’un nouvel employé. 2. Gestion quotidienne du personnel. 3. Préparation de la paie. 4. Démission d’un employé Procédure de gestion des ressources Humaines 1. Installation d’un nouvel employé. Abandonner Recruter 1. Installation d’un nouvel employé. 2. Gestion quotidienne du personnel. 2. Gestion quotidienne du personnel. 2. Gestion quotidienne du personnel. 2. Gestion quotidienne du personnel. 2. Gestion quotidienne du personnel. 2. Gestion quotidienne du personnel. 3. Préparation de la Paie Tout les départements seront appelé, à compter du mois de mai à reporter sur HR monthly report les événements quotidiens des effectifs sous leurs responsabilités. Pour le département Marketing ventes, il est recommandé de procéder à la consolidation des effectifs sur le même fichier. Les départements sont tenus de: 1.Tenir à leur niveau des dossiers par mois comprenant les copies des justificatifs d’absences, 2.Présenter à la RH tout les 26 du mois le fichier pour le mois en cours ainsi que l’état actualisant le mois écoulé (du 25 à la fin du mois), 3.S’assurer que tout les justificatifs d’absence ont été transférés au siège et remis à la RH. 4. Démission d’un employé A l’extinction de la période de préavis ou à la date de départ convenue Dans l’immédiat 4. Démission d’un employé Convenir d’une date 4. Démission d’un employé 4. Démission d’un employé 1. Dossier administratif  Demande d’emplois manuscrite,  CV Détaillé,  Copies légalisées des diplômes,  02 Photos,  Acte de naissance N° 12,  Attestation de résidence,  Attestation de dispense ou d’accomplissement du Service National pour les candidats hommes,  Certificats de travails justifiants l’expérience du travailleur,  Copie du permis de conduire,  Fiche de renseignements selon modèle en annexe,  Extrait du casier judiciaire,  Le numéro de compte bancaire pour le virement du salaire.  Certificat médical (médecine générale, phtisiologie) 2. Dossier d’affiliation à la CNAS  Demande d’affiliation selon modèle CNAS,  Copie de la carte d’assurance sociale (éventuellement),  Acte de naissance N°12 du collaborateur,  Fiche familiale d’état civil pour les mariés,  Fiche individuelle d’état civil pour les célibataires, 3. Dossiers allocations familial  Demande selon modèle CNAS,  Fiche familiale d’état civil,  Attestation de travail du conjoint à défaut, attestation de non activité salariale,  Certificats de scolarités des enfants scolarisés âgés de 17 ans et plus,  Actes de naissance des enfants à charge, 4. Dossier requis pour l’exercice de l’activité de Délégué Médical  03 photos  Extrait de naissance.  Copie légalisée du diplôme.  Copie légalisée de l’attestation d’inscription au conseil de l’ordre pour l'année 2008 (Employeur = ABDI IBRAHIM ALGERIE, Poste = Délégué Médical).  Attestation sur l’honneur établie par l’intéressé et authentifiée sur laquelle il précise qu’il n’exerce aucune autre fonction.  Copie légalisée de la carte militaire.  Pour les docteurs vétérinaires : une copie légalisée de l’A.V.N.  Attestation de travail délivrée par ABDI IBRAHIM ALGERIE.  Demande manuscrite d'autorisation d'exercice de la délégation médicale, adressée à Mr le Directeur de la Pharmacie.  Attestation de formation pour les biologistes délivrée par ABDI IBRAHIM ALGERIE. Annexe 1 Dossiers à fournir par un nouvel employé uploads/Management/ procedure-de-gestion-du-personnel.pdf