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1 AVANT PROPOS Nous voici arriver au moment de rendre compte de notre stage eff

1 AVANT PROPOS Nous voici arriver au moment de rendre compte de notre stage effectuer a l'institut national de préparation professionnel en sigle inpp situe sur l'avenue LUVUNGI, N0, quartier industrielle, commune de kapemba dans la province du haut Katanga qui c'est dérouler du lundi 22juiller au 22aout 2019. Nous remercions notre Dieu pou sa grâce et pour tous ses bienfaits parce qu'il nous a protégé pendant notre stage que la gloire, puissance, splendeurs et l'honneur lui soient rendu. Et enfin ,je tien a exprimer mes sincères remerciements a l'institut qui nous a accepter comme stagiaire ou nous remercions le chef papy BOSONKIE ILUNGA et au formateur, Mr STYVE , Mr VENDRICK ,Mr bobo ,Mr MICHAEL ,Mr trésor et Mr PATRICK pour leur étroite coopération, et leurs disponibilités et le soutien apporter a notre égard ainsi qu’à tous les formateurs de l'i .N.P.P Sans oublier de présenter mes gratitudes a toutes personnes qui ma apporter son aide tant financier, matériel que moral pour que j'arrive à effectuer mon stage. 2 INTRODUCTION Le Ministère de l'enseignement primaire, secondaire et professionnel a prévu un stage professionnel pour tous élèves de la 6eme commercial et gestion. C'est dans ce cadre que C.S THE BEST COLLEGE a trouvé mieux de nous envoyer a l'institut national de préparation professionnel en sigle I.N.P.P ou nous devrions ajouter une pratique professionnelle a la théorie reçu a l'école. Ainsi nous avons été affecté au sein de service commerce et administration ou notre pratique était apporter sur les activités a la caisse, la gestion approvisionnements, le Recouvrement, ainsi que la comptabilité. 3 1ere PARTIE : PRESENTATION DE L'INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION PROFESSIONNEL 1.0. GENERALITE Dans cette première partie nous aurons a faire a la présentation générale de institut national de préparation professionnelle/Katanga. 1.1. STATUT JURIDIQUE L’INPP est une entreprise publique a caractère technique et sociale dotée de la personnalité juridique, créée le 29juin 1964 par l'ordonnance -loi no 206. 1.2. HISTORIQUE Après l’accession a l'indépendance du Congo vers l'année 1960, il s’est manifesté un manque des mains d’œuvrés qualifiée. L'institut national de préparation professionnel sigle I.N.P.P est une institution de l'état dotée de la personnalité civile sous l'ordonnance loi no 206 du 29/06/1964 son siège social est a Kinshasa sûr la 6eme rue limete industriel. En-effet, au terme d'une étude sur les possibilités du développement du pays, à la suite des évènements qui ont suivi lors de l’accession du Congo a l'indépendance. Les autorités du Congo avec les concours de l’O.I.T (organisation internationale du travail) aboutirons a la conclusion selon laquelle, la qualité professionnelle des nationaux était très faible selon qu’ils n'étaient dotes d'aucune expérience et il faudrait la promouvoir. D'où un plan a été mis a pieds pour créer des diverses direction de l’I.N.P.P dans différentes provinces du pays. Ainsi, ont-ils commences :  Vers les années 1964, il ya eu création de l'INPP  En 1966 démarrage de la direction provinciale de Kinshasa  En 1968 démarrage de la direction provinciale de Boma  En 1971 démarrage de la direction provinciale de Katanga  En 1973 démarrage de la direction provinciale de Kisangani  En 1981 démarrage de la direction provinciale de Bukavu  en 1990 intégrations des antennes de gbadolite, Kikwit, mbuji mayi, etc..  en 1991, création de d'antenne de Kananga Rappelons toutes fois que jusqu'à ces jours, l'INPP ouvre l'ensemble des territoires de la république démocratique du Congo (RDC). 1.3. SITUATION GEOGRAPHIQUE L'I.N.P.P Katanga se situe dans la république démocratique du Congo dans la province du haut Katanga commune de kapemba, quartier industriels, 18 avenue lubungi BP : 449 et il est sans oublier que l’I.N.P.P Katanga travail encore sur la superficie selon l'ancien découpage des onze provinces, sans jusque-là une organisation nationale de ses fonctions selon l'actuelle répartition des vingt-six provinces. 4 1.4. MISSION DE L’I.N.P.P Depuis la nuit de temps, la mission de l’I.N.P.P est toujours l'amélioration de la qualification professionnelle de la population active notamment :  Le perfectionnement professionnel des travailleurs dans l’emploi, de l'ouvriez ou cadre d'entreprise publique ou privée ;  La reconversion professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de métier ;  La préparation professionnelle des bénéficières d’une formation technique ou professionnelle de type scolaire ou d'une culture générale de base ;  La sélection et l’orientation professionnelle, soit pour l’embauche, soit pour la formation ;  L’aide aux entreprises pour la création de leurs propres centre de formation ou de sélection et l'orientation professionnelle ;  L’aide aux entreprises pour mettre au point leur classification des emplois  La fourniture aux autorités publique des supports technique nécessaire a l’élaboration nationale en matière de formation professionnelle ; En dehors de la formation professionnelle est proprement-dite, I.N.P.P par le biais de son personnels hautement qualifié, est en mesures de concevoir et de réaliser plusieurs ouvrage domestique et industriel ou nécessaire à l’élaboration et a l’exécution des politiques nationale en matière de formation professionnelle. 1.5. STRUCTURE DE L’I.N.P.P La tutelle de l'état est exercer par le ministère provincial ayant la santé le travail et la prévoyance sociale ainsi que les affaires sociale dans ses attributions (tutelle technique) est le ministère du portefeuille (tutelle Administrative et financière). Le comité consultatif permanent de forme tripartie, est composé des représentants de l’état, des entités et des travailleurs, Par la délégation, la direction provinciale assure de gestion courante de l’entité La structure opérationnelle comprend :  la division technique (service d'instruction et d’encadrement)  la division administrative et financière  Le corps de l’inspecteur technique ; 1.6. RESSOURCE Nous avons deux ressources : 1.6.1. FINANCIERE  Cotisation mensuelle des employeurs  Rétribution exceptionnelle  Dons et legs  Subvention 1.6.2. HUMAIN Personnel expérimentez et hautement qualifié 5 1.7. PROCESSUS ET MODE D'INTERVENTION La formation se fait à la demande : Soit dans les installations de l’INPP elle est dite externees Soit en entreprise, elle est dite intégrée 1.8. DOMAINE D'INTERVENTION L’I.N.P.P /Katanga peut assurer la formation dans les métiers de base selon les besoins exprimer par chaque entité organismes ou individu.de façon permanente, il dispose des ateliers et laboratoire pour les domaines ci-après :  Mécanique général  Mécanique automobile  Chaudronneries, tôlerie et soudure  Sécurité et secourismes  Électricité  Froid  Électronique  Commerce et administrations  Informatique  Formation des agents des maitrises et des cadres  Pédagogie de la formation  Orientation et sélection professionnelle  Contrôle et technique  Bâtiment et génie civil  Hôtellerie et restauration  Coupe couture et esthétique 1.9. PROGRAMMES ET METHODE DE FORMATION Pas de programme pré -établir de types scolaire, les programmes se font sur mesure, suivant les exigences du poste de travail et le niveau du candidat ; Les méthodes de formation sont axées sur la pratique. Elles sont fonctionnelles, active et audiovisuelles ; méthodes d’entrainement, séminaires, travaux pratiques. 1.10. DUREE DE FORMATION Pas de durée fixer .elle est déterminé en fonction des objectifs du programme et du niveau du candidat. 6 7 2eme PARTIE : DEROULEMENT DU STAGE Dans le présent chapitre, nous allons sans doute expliquer les différentes activités effectués au sein de l’entité dans le cadre pratique, soient : Dans le service de la caisse, service approvisionnement, service de comptabilité.il sied retenir, hormis le service de recouvrements qui appartient a la division de recouvrements les autres, sont rattachés au commerce administrative et qui emporte la responsabilité. Tout au long de ce stage, nous avons eu l'occasion d'accomplir différentes activité qui nous ont permis de perfectionné d'avantager notre savoir-faire.les tâches réaliser dans la division commence administrative du Katanga sont : SECTION 1 : SEJOUR AU SERVICE DE LA CAISSE Au service de la caisse nous avions été accueillir par le caissier .dans ce service on a eu a passer quelque jour de notre formation, il a été question de savoir les opérations qui se passent a la caisse, les devoirs d’un caissier ainsi que les qualités d’un caissier 1. la caisse : La caisse est un compte ou l’on enregistré l’encaissement et les décaissements des fonds. 2. les devoirs d’un caissier Un caissier a les devoirs de :  Récolté des pièces justificative  Analyser des pièces justificatives  La vérification des pièces justificatives  L’interprétation des pièces justificatives  L’enregistrement des pièces justificatives  La conservation des pièces justificatives 3. Les qualités d’un caissier Dans l'exercice de son métier un caissier doit avoir quelques qualités dont : o Avoir une bonne moralité o Être discret o Être capable d'exercer une pression modelée, douce et polie envie d’obtenir une pièce justificative o Avoir la culture de la vérification des fonds a la réception o Être capable des travailles a l'aide d’un ordinateur o Avoir les notions d'archivage et conservation des données o Avoir la connaissance de la comptabilité et discipline connexes Un caissier doit avoir des connaissances en comptabilité, en informatique, en mathématiques ainsi qu’en d'autre domaine commerciale. 4. L'enregistrement des opérations dans le journal de caisse Pour faire l’objet d’un enregistrement dans le journal de caisse toute opération qui entraine une diminution ou une augmentation uploads/Management/ rapport-de-kasamba-musafiri.pdf