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Rapport Métier et formation Rapport de métier et formation TSGE groupe D Premie

Rapport Métier et formation Rapport de métier et formation TSGE groupe D Premier année /ISGI/OFPPT nom : kharbouch Prénom : younes 08/10/2012 2 Remerciement……………………………………………………………………………..3 Introduction……………………………………………………………………………….3 Chapitre 1…………………………………………………………………………………4 (I)Les intervenants dans la formation professionnelle……………………………….4 (a)L’O.F.P.P.T…………………………………………………………………………….4 Présentation de l’OFPPT………………………………………………………………..4 (1)L’historique ……………………………………………………………………………4 (2)Les produits de l’OFPPT …………………………………………………………….5 (3)Les produits de l’OFPPT …………………………………………………………….5 (3.1)Formation initiale …………………………………………………………………...5 (3.2) Formation continue…………………………………………………………………5 (4)Profil du technicien spécialise en gestion des entreprises………………………..6 (4.1)Description de la profession ……………………………………………………….6 (4.2) Champ d’autonomie et de responsabilité………………………………………..6 Chapitre 2 ………………………………………………………………………………..7 (I)Information sur le métier………………………………………………………………7 (1)Les différents types d’entreprise ……………………………………………………..7 (2)La nouvelle perspective professionnelle marocaine ……………………………….8 (3)La remuniration du travail……………………………………………………………9 (3.1)La rémunération…………………………………………………………………….9 (3.2)description et critéres d’embauche d’emploi…………………………………...9 Chapitre 3 l’information sur la formation …………………………………………….10 (1)Objectif de la formation………………………………………………………………10 Aptitudes requises du technicien spécialisé en gestion des entreprises…………..11 Conclusion ………………………………………………………………………………..12 3 Remerciement C’est avec un grand plaisir que nous réservons ces quelques lignes en signe de gratitude et de reconnaissance à tous ceux qui ont contribués à la réalisation de ce travail. Nous tenons également à remercier et à exprimer notre gratitude à notre formateur Mr EL BOUZIANI qui durant cette formation, n’a jamais cessé de nous fournir son aide utile, sans oublier ses efforts méritoires qu’il a déployé pour suivre ce travail, les documents fournis et l’aide permanente qu’il a su nous prodiguer tout le long de cette formation. Introduction Le lauréat du niveau technicien spécialisé en gestion des entreprises sera appelé à exercer une fonction indispensable au sein d’une entreprise. Il devra non seulement exercer en toute compétence sa technicité dans la spécialité dans laquelle il aura été formé, mais aussi faire preuve d’une capacité d’adaptation et d’organisation lui permettant d’assurer efficacement le rôle que l’entreprise pourrait lui confier. Afin d’atteindre ces objectifs, les Instituts spécialisés en informatique et gestion (ISGI) dispensent en deux années une formation pratique, une formation scientifique et technologique (ou juridique) et une formation générale dans la spécialité TSGE. Cette formation est organisée de manière à permettre aux lauréats d’acquérir à la fois : • une formation technique solide et polyvalente leur facilitant une adaptation rapide aux exigences particulières des entreprises, • une capacité à enrichir leur travail et leur personnalité par des connaissances théoriques et générales. Cependant, pour que ce système participe effectivement au développement économique du pays en mettant à la disposition des entreprises des techniciens hautement qualifiés, il est primordial de s’assurer que le niveau de départ des candidats à former soit convenable. C’est dans cet esprit qu’un système d’orientation basé sur l’utilisation de tests psychotechniques a été mis en place. Ce système constitue le mode privilégié de sélection des candidats à la formation. 4 Chapitre 1 I. les intervenants dans la formation professionnelle : A. L’O.F.P.P.T : Présentation de l’OFPPT : 1) L’historique : Créé en mais 1974, l’OFPPT est le premier opérateur public marocain en matière de formation professionnelle. L’OFPPT est un organisme doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Sa gestion est tripartite, et fait intervenir des représentants des employeurs, des salariés, et de l’Etat. L’office a été investi depuis sa création d’une mission de développement de la formation professionnelle, et de son adaptation aux besoins de l’économie morale. Ainsi, l’OFPPT s’est engagé à assurer les missions suivantes :  Former une main-d’œuvre qualifiée  Favoriser la promotion sociale des travailleurs  Adapter la formation aux besoins du marché du travail Dès 1984, date de la réforme du système de la formation professionnelle, l’OFPPT a connu un important développement et se sont trouvé investi de nouvelles missions :  Favoriser la prise de conscience du rôle déterminant du facteur humain dans le développement et la compétitivité de l’entreprise  Associer les employeurs aux processus de formation, par une participation directe aux différents cursus de formation. Avec ses modes de formation diversifiés, ses prestations adaptées aux besoins des entreprises, son implantation nationale, et l’implication sans cesse croissante des professionnels, la formation professionnelle s’est forgé une position de choix dans le contexte socio-économique national. Les objectifs de l’OFPPT : L’objectif de l’OFPPT est de :  Former la main d’œuvre qualifiée nécessaire aux besoins du marché de l’emploi.  Assurer le perfectionnement et la reconversion professionnelle des travailleurs et de développer les services aux entreprises.  Adapter constamment les actions de formation aux exigences du marché du travail en terme d’effectifs à formes, de profils, de contenus, de moyen et de méthodes de formation 5 2) Les produits de l’OFPPT :  (1) Formation initiale : L’OFPPT assure la formation des techniciens spécialisés, de technicien, d’ouvrier qualifiés, et d’ouvriers spécialisés dans 130 filières couvrant les principaux secteurs de l’économie national (le BTP, le textile/confection, le cuir, les arts graphique, le tertiaire, le secteur électrique, le secteur de la mécanique, le secteur de l’informatique…)  (2) Formation continue : En concertation avec les fédérations et associations professionnelle, l’Office a opté pour un renforcement significatif de sa capacité d’intervention dans le domaine de la formation continue et des services aux entreprises. Ces prestations sont offertes sous forme de cours du soir, de séminaires de formation fonctionnelle, de stage de perfectionnement technique, d’actions de formation adaptation et d’assistance conseil au profil des entreprises de leurs salariés. 6 3) PROFIL DU TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES 1 DESCRIPTION DE LA PROFESSION Le Technicien en gestion des Entreprises intervient sur le traitement comptable général (Enregistrement des opérations diverses), appliqué (la paye), ou encore, à la fois sur des opérations comptables et de gestion (imputation analytique, budgétaires, date de paiement, etc.) Il établit des déclarations fiscales et/ou sociales courantes (TVA, CNSS, etc.) et est amené à créer des indicateurs de gestion (tableaux commentés de suivi budgétaire, tableau de bord etc.). Il établit des diagnostics financiers ou en marketing et entame des relations en interne avec les différents services de l’entreprise et en externe avec ses partenaires. 2 Champ d’autonomie et de responsabilité Le Technicien Spécialisé en gestion des entreprises organise son travail, seul ou en collaboration avec l’encadrement, en tenant compte des tâches et du délai nécessaire pour que les informations à traiter soient disponibles. • Si le Technicien Spécialisé en gestion des entreprises travaille en équipe dans une entreprise, banque ou dans un cabinet d’expertise, il est responsable devant sa hiérarchie du Travail qu’il effectue dans le cadre des instructions qui lui ont été données. Il effectue ce travail en respectant les normes comptables et commerciales en vigueur et s’assure d’une parfaite application de la législation, en sollicitant son encadrement ou en consultant la base documentaire qu’il lui est transmise. • Si le Technicien Spécialisé en gestion des entreprises travaille seul dans une entreprise, il est responsable devant le chef d’entreprise du travail qu’il effectue. Il se porte garant du respect de la législation en vigueur. Il assure l’interface avec les interlocuteurs de l’entreprise : clients, fournisseurs, administrations, … Univers des techniques à mettre en œuvre : • Utilisation de l’outil bureautique : tableur, traitement de texte, gestion de bases de données • Utilisation de logiciel de comptabilité, de paie, de gestion commerciale, de gestion des approvisionnements…. • Outils mathématiques, statistiques • Outils de logique appliqué à l’entreprise • Outils de communication 7 Chapitre 2 : I. Information sur le métier 1) Les différents types d’entreprise Entreprise individuelle Société de personnes Société (Corporation) Entreprise collective ou coopérative Organisation sans but lucratif Non constituée en société Association entre au moins deux personnes Entité légale distincte et est séparée de ses actionnaires Entité légale distincte de ses membres Entité légale distincte de ses membres Appartient à un seul propriétaire S’unissent pour exploiter une entreprise De façon générale, en mesure de réunir d’importants montants de capitaux Appartient aux membres (minimum de 3 à 5 selon le cas) Personne n’a de propriété face à l’organisation Le propriétaire peut prendre les profits. Chaque associé a le droit à une part des bénéfices. Les actionnaires ont droit à des dividendes en cas de profit. Les membres ont droit à des ristournes en cas de surplus. Les membres ne peuvent pas bénéficier des profits. Le propriétaire est entièrement responsable des déficits. Chaque associé est responsable de sa part des déficits. Les actionnaires ne sont pas tenus responsables des déficits et peuvent perdre que la valeur de leur investissement. Les membres ne sont pas tenus responsables des déficits et peuvent perdre que la valeur de leur part sociale. Les membres ne sont pas tenus responsables des déficits. Le propriétaire peut prendre toutes les décisions. Les partenaires prennent les décisions selon l’entente conclue entre eux. Les actionnaires ont un pouvoir décisionnel proportionnel à leur investissement. Un membre = un vote Un membre = un vote 8 2) La nouvelle perspective professionnelle marocaine Consolidation et amélioration des dispositifs de promotion de l’emploi sur la base d’évaluation des programmes en cours :  Favoriser et améliorer les conditions d’insertion des chercheurs d’emploi dans le secteur privé  Renforcer l’auto emploi  Renforcer la compétitivité de l’entreprise 1: Prise en Charge Sociale PCS 2:Contrat d’Intégration Professionnelle CIP MISE EN PLACE D’OUTILS PERFORMANTS D’OBSERVATION ET D’INTERMÉDIATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL  Observatoire national de l’emploi –système d’information intégré : uploads/Management/ rapport-metier-et-formation-younes.pdf