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Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Filière : Technicien comptable d’e

Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Filière : Technicien comptable d’entreprise. RAPPORT DE STAGE TECHNIQUE Effectué au : Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, Développement Rural et Eaux et Forêts – Direction des Ressources Humaines Du 01/03/2019 au 31/03/2019 Sous le thème : « La Gestion Intégrée des ressources humaines du MAPM DREF» Réalisé par : Otmane ELKHOUMRI Encadrant académique : Mr Zakaria MOUZOUN Encadrant professionnel : Mr Mohamed Mehdi Dédicace Remerciements Je dédie ce travail en premier lieu à mes chers parents qui m’ont prouvé le grand amour et l’infini respect dont je serai fidèle durant toute ma vie, rien ne pourrait compenser leurs sacrifices sauf les sentiments de satisfaction et le bonheur de voir leurs efforts compensés par ma réussite. Je le dédie aussi à : Mes frères Tous mes enseignants Mes camarades de la Filière « Technicien comptable d’entreprise. Veuillez accepter mes meilleurs vœux de réussite, de bonheur et de prospérité. Je tiens à remercier dans un premier temps toute l’équipe pédagogique de l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée de Salé et les intervenants professionnels responsables de la formation Technicien comptable d’entreprise. Je remercie également Monsieur Mehdi Mohamed, pour l’aide et le conseil concernant la mission évoquée dans ce rapport qu’il m’a apporté lors des déférents suivis aussi que Mr Said BENKHALLOUQ Chef de service. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner tout ma reconnaissance à personnes suivantes pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant un mois au sein de la Direction RH du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, Développement Rural et Eaux et Forêts. Je tiens à remercier également l’ensemble de l’équipe qui travaille à la division de la gestion administrative des ressources humaines pour leur accueil et leur disponibilité pendant la durée de mon stage. Toutes ces personnes ont contribué, par leur disponibilité et leur bonne humeur, à rendre mon stage enrichissant et motivant. Enfin, j’aimerais bien remercier Mr Zakaria MOUZOUN pour son orientation et sa formation pertinente et tout le personnel qui travaille à l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée de Salé. Sommaire Dédicace Remerciements Introduction générale Chapitre I : Présentation de la Direction des Ressources Humaines- MAPMDREF Section I : Généralités sur le MAPMDREF I) Présentation du Ministère de l’agriculture et de la pêche maritime (Département de l’agriculture) : II) Les missions du ministère III) Organigramme Section II : Présentation de la DRH I) Les attributions de la direction II) Organigramme III) L’organisation de la direction IV) Phase analytique Chapitre II : La GIPE au sein de la DRH-MAPMDREF Section I : Concepts généraux I) Définition du système de la GIPE II) Les objectifs de la GIPE III) Les normes de l’intégration de la GIPE: IV) Les domaines d’intégration Section II : le progiciel SIRHAG et la gestion intégrée des ressources humaines du MAPM I) Atouts du progiciel II) Le rôle du SIRHAG dans la bonne gestion des ressources humaines : Les tâches effectuées Conclusion Annexes Bibliographie Table des matières Introduction générale La formation acquise pendant les deux années au sein de L’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée (ISTA) est un atout pour moi. Les connaissances procurées théoriquement durant cette formation sont accomplies par une période de stage technique dans laquelle j’ai eu un contact avec le milieu professionnel. En effet, cette période de stage était une étape très importante dans le processus de ma formation, pour améliorer le niveau, enrichir les connaissances, et surtout pour découvrir de plus près la vie professionnelle. C’est durant la période du 1 au 31 Mars 2019 que j’ai effectué mon stage technique au sein du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, Développement Rural et Eaux et Forêts - Direction des Ressources Humaines à Rabat. Pendant la première semaine du stage j’ai été observateur, Cela m’a permis de connaitre les différentes missions effectuées par les services de la DRH et les méthodes de travail ainsi que les documents qui gèrent ce travail, et dans le reste du temps on m’a confié le traitement et l’enregistrement sur Excel. J’ai réparti mon rapport de stage en 3 parties : Dans un premier lieu je vais présenter la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Agriculture et de la pêche Maritime de Rabat. Ensuite, je vais expliquer les tâches que j’ai effectuées dans la Direction des Ressources Humaines. Puis dans un dernier lieu je détaillerai la GIRH (DRH-MAPMDREF). Section I : Généralités sur le Ministère d’Agriculture et de la Pêche Maritime, Développement Rural et Des Eaux et Forêts. Chapitre I : Présentation de la Direction des Ressources Humaines-MAPMDREF I- Présentation du MAPMDREF (Département de l’agriculture) : Ministre : Monsieur Aziz Akhannouch Secrétaire Général : Monsieur Seddiki Mohamed Siège social : Avenue Mohamed V Place Chefchaouni. Rabat Téléphone : 037 76 55 30 Boite Postale : 607 Rabat CHELLAH Secteur d’activité : Agriculture Services extérieurs : 12 Directions Régionales de l’Agriculture (D.R.A) 50 Direction Provinciales de l’Agriculture (D.P.A). Répartition du personnel du MAPMDREF- Département de l’Agriculture- : Corps Effectif Administrateurs 347 Médecins vétérinaires 10 Enseignants 22 Agents d’appui 1819 Ingénieurs 1148 Techniciens 1122 Total 4468 II- Les missions du ministère : Le ministère de l’agriculture et de la pêche maritime –département de l’agriculture- est chargé d’établir et de mettre en œuvre la politique du gouvernement dans le domaine de l’agriculture et du développement rural. A cet effet ; il est chargé ; sous réserve des attributions dévolues aux autres départements ministériels d’élaborer des stratégies d’intervention et d’entreprendre des mesures susceptibles d’améliorer le secteur agricole au niveau régional et national. Imprimer au secteur agricole une dynamique d'évolution harmonieuse, équilibrée et évolutive qui tienne compte de ses spécificités ; Exploiter les marges de progrès et valoriser au mieux les potentialités ; Faire face aux nouveaux enjeux tout en préservant les équilibres sociaux et économiques ; Accompagner la profonde mutation que connaît le système agro- alimentaire mondial III- Organigramme : Source : www.agriculture.gov.ma Section II : Présentation de la Direction des Ressources Humaines (lieu de stage) La Direction des Ressources Humaines est l’une des 9 directions qui composent l’administration centrale du département de l’Agriculture. Elle a vu la création en 1993 dans le cadre de la réorganisation du MAPMDREF, elle a pour mission la gestion des dossiers administratifs du Personnel du ministère, s'occuper de la formation du personnel, assurer le recrutement des nouveaux recrus et gérer les dépenses de l’ensemble du personnel. I) Les attributions de la direction : La Direction des Ressources Humaines est chargée de : Veiller à la mise en œuvre d’une politique de la valorisation des ressources humaines sur le plan de la formation continue, de la gestion des carrières et de l’évaluation de l’ensemble du personnel du Ministère. Veiller à répondre aux besoins en cadres exprimés par les différents services du département. Traiter les différentes questions de l’organisation du département. Proposer, en liaison avec les différents organes du Ministère, les mesures permettant l’amélioration du fonctionnement et la rationalisation des méthodes et procédures tant au niveau des services centraux qu’extérieurs. Animer l’action des œuvres sociales du département. II) Organigramme : Source : www.agriculture.gov.ma III) L’organisation de la direction: La Direction des Ressources Humaines comprend la : 1) Division du Développement RH Les services de la division remplissent les missions suivantes :  Doter le Ministère de compétences lui permettant de tenir son rôle dans le nouveau contexte économique ;  Assurer une meilleure adaptation des hommes aux emplois ;  Rapprocher la stratégie de l’administration de l’intérêt des agents ;  Développer l’expertise et l’adaptation aux techniques de pointe (outil informatique et logiciel) ;  Motiver le personnel à travers la valorisation des compétences dans le domaine de la formation et de l’expérience;  Offrir à chacun la possibilité d’avoir une carrière où il pourra évoluer et s’exprimer pleinement ; Ses activités au sein du ministère sont les suivantes:  La formation diplomate au Maroc et à l’étranger ;  La formation de perfectionnement et de recyclage au Maroc et à l’étranger (stages, séminaires, ateliers, cours…) ;  La formation à distance : préparation des agents techniques aux concours des instituts de technologie agricole ;  La formation à caractère horizontal (maîtrise des méthodes de management, d’analyse et de gestion des projets ; Informatique, bureautique…etc.) ;  L’instauration d’un système de gestion des carrières ;  L’organisation annuelle des concours et des examens d’aptitude professionnelle au profit des diverses catégories du personnel ;  L’instauration d’un fichier permettant d’apprécier les compétences basées sur des critères objectifs et spécifiques aux différentes catégories. Se compose de trois services : a) Service d’aptitude professionnelle des carrières Ce service s’occupe de :  Offrir à chacun la possibilité d’avoir une carrière où il pourra évoluer et s’exprimer pleinement.  Organiser les examens d’aptitude professionnelle, les concours de recrutement.  La gestion du fichier des compétences.  L’élaboration des examens professionnels : selon le quota on prend 13% de l’effectif de chaque catégorie  L’organisation des concours de recrutement selon les besoins du Ministère (examens oraux, écrits…)  L’appel à candidatures : c’est-à-dire la réalisation des uploads/Management/ rapport-otmane-elkhoumri 1 .pdf