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Résultats détaillés de votre test Kapacity Revealer passé le 25-11-2021 Le rapp

Résultats détaillés de votre test Kapacity Revealer passé le 25-11-2021 Le rapport ci-dessous synthétise vos résultats au questionnaire passé. Kapacity Revealer met en lumière votre potentiel au travail en définissant les traits de personnalité clefs de votre personnalité et donc les forces qui influencent votre comportement au travail. Il vous permettra à présent de recevoir des offres d'emploi qui correspondent non plus exclusivement à votre expérience passée, mais aussi à votre caractère, et donc vous proposer des environnements où vous pourrez vous épanouir. N’oubliez pas de joindre les résultats de votre test à toutes vos candidatures pour mettre en avant vos compétences innées auprès des recruteurs et maximiser ainsi votre adéquation aux postes souhaités ! Sur vos annonces ReKrute, il suffira simplement de cocher la case pour cela au moment de postuler. Pour le reste, vous pouvez le télécharger sous format PDF. A utiliser donc sans modération pour maximiser vos chances lors de votre recherche de nouvelles opportunités de carrière ! Vos forces : vos capacités innées au travail Retrouvez ci-dessous vos compétences phares classées par importance décroissante. Ce sont vos forces, vos capacités innées, qui vous permettent de vous épanouir et de réussir au travail. - Extraversion (10/10) - Créativité (9.2/10) - Travail en équipe (8.3/10) - Besoin de réflexion (8.3/10) - Flexibilité (8.3/10) - Equilibre personnel (8.3/10) - Organisation (8.3/10) - Rationalisme (8.3/10) - Volonté de persuasion (8.3/10) - Distance émotionnelle (8.3/10) Résultats détaillés Sur le tableau ci-dessous, les résultats de votre test sont affichés en opposition et avec les composantes de chaque trait du comportement évalué. Les deux colonnes gauche et droite sont en opposition. Un positionnement à droite correspond à une tendance forte pour le facteur principal, un positionnement à gauche correspond à une tendance forte pour le facteur opposé. Extraversion Introversion 100% Travail en équipe Besoin d'autonomie 83% 17% Equilibre personnel Implication au travail 83% 17% Rationalisme Intuition / Spontanéité 83% 17% Volonté de persuasion Besoin d'objectivité 83% 17% Distance émotionnelle Sensibilité émotionnelle 83% 17% Recherche de nouveauté Conventionnel 50% 50% Ambition Humilité 44% 56% Fermeté Flexibilité 17% 83% Besoin d'action Besoin de réflexion 17% 83% Improvisation Organisation 17% 83% Respect des règles Créativité 8% 92% Powered by ReKrute.com Résumé personnalisé de votre profil À caractère extraverti, vous êtes plein(e) d’entrain et vous cherchez à développer un cercle de communication assez large. Vous avez tendance à socialiser avec aisance et à vous distinguer au sein des réunions sociales. Dans certains cas, cela peut donner l’image de quelqu’un de superficiel et de limiter votre capacité à travailler seul(e), sans être en contact avec les autres. Orienté(e) vers la coopération et la solidarité, vous préférez effectuer des tâches en groupe plutôt que de travailler seul(e) Vous aimez collaborer avec les autres et vous préférez travailler sur des projets orientés vers le partage et la cohésion. Vous risquez d’éprouver des difficultés à travailler seul(e). Très attaché(e) à votre vie privée, vous avez besoin de séparer votre vie privée de votre vie professionnelle et trouver un équilibre entre les deux. Ce qui vous permet de préserver votre sphère privée et vous sentir épanoui/épanouie au quotidien. Les projets nécessitant une dose d’implication au travail supplémentaire ne vous conviennent pas très bien. Cela, peut dans certains cas, être vu comme un détachement professionnel. Rationnel/rationnelle, vous avez tendance à être objectif/objective, logique, analytique et centré(e) sur les faits lors de l'évaluation des informations et de la prise de vos décisions. Vous jugez sur les actes et vous vous intéressez principalement aux faits concrets et aux résultats. Dans certains cas, vous risquez de ne pas tenir compte de certaines intuitions susceptibles de s'avérer utiles. Persuasif/persuasive, vous avez tendance à adapter votre discours à votre auditoire de façon à convaincre et à influencer les autres, même si cela nécessite de masquer la vérité. Vous faites preuve de tact et de diplomatie et vous trouvez toujours un moyen de faire accepter vos idées par les autres. Distant(e) émotionnellement, vous êtes de nature calme, stable et vous avez tendance à reconnaître vos émotions et à les maîtriser en situation de stress. À l'extrême cela peut être perçu comme de l'indifférence. Plutôt humble, vous appréciez la stabilité professionnelle et ne cherchez pas à grimper les échelons. Vous avez beaucoup moins l'esprit de compétition que d'autres. Vous êtes généralement satisfait(e) de vos réalisations et vous préférez ne pas nuire à autrui pour progresser Flexible, vous avez tendance à prendre en considération les points de vue d'autrui et trouver un terrain d’entente lors de vos échanges, et ce afin que tout le monde soit satisfait. Cela vous permet d’être très à l’aise lors des négociations et en bonne relation avec votre entourage. Néanmoins, cela peut vous pousser dans certains cas à céder pour éviter les conflits. Ce qui peut limiter votre capacité à trancher sur des sujets importants. À caractère réfléchi, vous avez besoin de faire des projections sur le déroulement futur de votre activité. Vous préférez vous investir dans des projets à long terme qui requièrent de la stratégie, de la patience et de la réflexion plutôt que de gérer des tâches non stratégiques. Organisé(e) et méthodique, vous avez tendance à structurer vos activités et à mettre en œuvre des procédures claires et efficaces. Vous êtes à l’aise avec le respect des règles et des échéances. En revanche, cela peut vous perturber dans des situations imprévues. Créatif/créative, vous aimez être libre et vous avez tendance à faire continuellement de nouvelles choses. Vous avez généralement une vie très variée, audacieuse et passionnante. Vous êtes très ouvert/ouverte aux idées et aux activités qui sortent de l’ordinaire. À l’extrême, cela peut remettre en cause votre acceptation aveugle des normes, des attentes et des traditions et vous pousser à modifier et créer de nouvelles règles, quand l’existant vous semble inefficace. uploads/Management/ rekrute-rapport-kapacity 1 .pdf