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SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 1/30 REFERENTIEL D’EVALUATION DU TITRE PROFESSIONNEL Assistant ressources humaines Niveau 5 Site : http://travail-emploi.gouv.fr/ SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 3/30 1. Références de la spécialité Intitulé du titre professionnel : Assistant ressources humaines Sigle du titre professionnel : ARH Niveau : 5 (Cadre national des certifications 2019) Code(s) NSF : 315m - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante Code(s) ROME : M1501, M1502 Formacode : 33052, 33071, 33072, 33060, 44508 Date de l’arrêté : 10/07/2020 Date de parution au JO de l’arrêté : 30/07/2020 Date d’effet de l’arrêté : 05/11/2020 2. Modalités d’évaluation du titre professionnel (Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi) 2.1. Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé. SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 4/30 2.2. Les compétences des candidats issus d’un parcours d’accès par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) Du livret de certification au cours d’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé. Cet entretien se déroule en fin de session du dernier CCP. 2.3. Les compétences des candidats pour l’accès aux CCP sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. 2.4. Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation ou justifiant d’un an d’expérience dans le métier visé pour l’accès aux certificats complémentaires de spécialisation (CCS) sont évaluées par un jury au vu : a) Du titre professionnel obtenu. b) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). c) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. d) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. e) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice de l’activité du CCS visé. Chaque modalité d’évaluation, identifiée dans le RE comme partie de la session du titre, du CCP ou du CCS, est décrite dans le dossier technique d’évaluation. Celui-ci précise les modalités et les moyens de mise en œuvre de l'épreuve pour le candidat, le jury, et le centre organisateur. SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 5/30 3 Dispositif d’évaluation pour la session du titre professionnel ARH 3.1. Modalités d’évaluation des compétences et organisation de l’épreuve Modalités Compétences évaluées Durée Détail de l’organisation de l’épreuve Mise en situation professionnelle Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel 03 h 30 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : - la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) - la mise en situation professionnelle (3 h 30 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Autres modalités d’évaluation le cas échéant :  Entretien technique Assurer la gestion administrative du personnel Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).  Questionnaire professionnel Sans objet 00 h 00 min Sans objet  Questionnement à partir de production(s) Sans objet 00 h 00 min Sans objet Entretien final 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 6/30 Informations complémentaires concernant la mise en situation professionnelle : La prise en main du poste de travail, d'une durée de 15 minutes permet au candidat de copier ses fichiers numériques, si nécessaire, et de prendre connaissance du Dossier Candidat qui lui a été remis. La notion de notes professionnelles correspond aux différents documents ou matrices utilisées en entreprise. Ces documents peuvent avoir été créés en cours de formation. Cette durée n'est pas comprise dans la durée de l'épreuve (3 h 30 min). La distribution de l'Annexe au Dossier Candidat constitue le début de l'épreuve de la Mise en situation professionnelle. Informations complémentaires concernant l’entretien technique : L'objectif de l'entretien technique est de permettre au candidat de clarifier une ambiguïté constatée lors la correction par le jury ou d'étayer une analyse. L'ensemble des compétences peut être retenu par le jury, ou seulement une partie dès lors que cela est nécessaire. L'entretien technique ne peut en aucun cas se transformer en un oral technique ou de connaissances. Les compétences repérées pour l'entretien technique (Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel) sont évaluées à partir d'un guide de questionnement. Précisions pour le candidat VAE : Le candidat peut utiliser son matériel informatique et ses logiciels. SIGLE Type de document Code titre Millésime Date dernier JO Date de mise à jour Page ARH RE TP-01284 03 30/07/2020 04/06/2020 7/30 3.2. Critères d’évaluation des compétences professionnelles Autres modalités d’évaluation Compétences professionnelles Critères d’évaluation Mise en situation professionnelle Entretien technique Questionnaire professionnel Questionnement à partir de production(s) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Les cadres juridiques et conventionnels sont respectés Les règles de confidentialité sont respectées Les documents renseignés sont conformes aux obligations légales Les informations transmises sont fiables et exhaustives Les échéances sont respectées     Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Les éléments variables collectifs et individuels du mois sont collectés Les bulletins de paie sont conformes aux paramètres individuels de paie Les règles de confidentialité sont respectées Les échéances sont respectées     Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Les règles de confidentialité sont respectées Les données sont sélectionnées en fonction de l’objectif Le calcul des indicateurs est exact Les éléments significatifs des statistiques sont repérés L’analyse des données est en cohérence par rapport à l’objectif Les résultats sont exploitables et adaptés à l’objectif et au destinataire     Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Les règles de confidentialité sont respectées Les entretiens sont exploités en fonction des objectifs donnés La collecte, l’analyse et la diffusion des informations sont fiables et respectent le cadre légal     Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Le profil de poste est précis et synthétique La uploads/Management/ rev2-arh-v03-03082020.pdf