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Environnement économique des organisations Pr. R. EL YAMANI Masters Comptabilit

Environnement économique des organisations Pr. R. EL YAMANI Masters Comptabilité Contrôle et Audit Ingénierie Comptable Fiscale et Financière 1er Semestre - Année universitaire : 2020/2021 Université Hassan II– Casablanca Faculté des Sciences Juridiques, Economiques & Sociales- Mohammedia Licence d’études fondamentales 3ème Semestre-Economie et Gestion Année universitaire : 2020/2021 Objectifs opérationnels Connaître l’entreprise Prendre conscience des influences extérieures. 1 2 Comprendre les interpolations entre les fonctions de l’entreprise et son environnement. 3 Evaluer sa capacité d’analyser l’environnement de l’entreprise enquêtée. 4 2 Plan de cours 3 Les finalités de l’entreprise Le concept d’entreprise 1 2 3 4 L’environnement de l’entreprise : Micro et Macro environnement La rôle social de l’entreprise L’organisation interne de l’entreprise La classification des entreprises 5 Les structures de l’entreprise Les flux économiques et les circuits 6 7 8 4 Le concept d’entreprise Plan théorique Plan pratique TP 1: Définir le concept « Entreprise » TP 2: Déterminer les fonctions des agents économiques Définition du concept « Entreprise » L’approche traditionnelle de l’entreprise L’approche systémique de l’entreprise Les caractéristiques du système-entreprise Le concept d’entreprise Le concept d’entreprise Quelles sont les caractéristiques du système – entreprise? Qu’est ce que le système - entreprise ? L’approche systémique de l’entreprise Qu’est ce qu’une entreprise ? L’approche traditionnelle de l’entreprise 5 Introduction L’entreprise est une unité de production des biens et des services L’approche traditionnelle de l’entreprise L’approche traditionnelle de l’entreprise 6 Travail Productivité Capital Les facteurs de production sont les ressources mises en œuvre dans la production de biens et de services. 7 L’approche traditionnelle de l’entreprise Le facteur Travail Ensemble des activités économiques manuelles et intellectuelles organisées et coordonnées servant à produire des biens et des services Les salariés d’une entreprise participent à la réalisation de plusieurs cycles de production. Salaire : rémunération du travail Heures de main-d’œuvre du personnel plus ou moins qualifié 8 Facteur Capital Capital physique ou technique Biens servant à produire des biens et des services Capital fixe : moyens de production durables qui participent à plusieurs cycles de production Capital circulant : moyens de production transformés ou détruits au cours du processus de production Capital financier Ressources monétaires résultant de l’emprunt ou de l’épargne qui permettent d’acquérir d’autres types de capital 9 Capital immatériel Biens immatériels entrant dans le processus de production qui permettent de produire des biens et des services. R & D, brevets, licences, formation du personnel, marketing, logiciels. Comment est formé ce Capital? 10 Investissement en capital physique comprenant les investissements en capital circulant et en capital fixe Investissement en capital immatériel 11 Investissement financier Capital Productivité Productivité : Evaluation de l’efficacité du processus de production →Efficacité du capital et du travail et de la combinaison capital-travail Hausse de la productivité →Gains de productivité Problème : répartition des gains de productivité Productivité globale des facteurs (ou Productivité totale des facteurs) : Évaluation de l’efficacité globale des facteurs Plusieurs déterminants de la productivité : -Qualification de la main d’œuvre - Formation de la main d’œuvre - Organisation du travail - Moyens de production utilisés 12 Le but de l’entreprise est d’atteindre l’efficacité maximale afin de minimiser ses coûts et de réaliser des profits. Pour cela, elle recherche la meilleure combinaison possible des facteurs de production. 13 L’entreprise crée de la richesse appelée valeur ajoutée. La valeur ajoutée sert à rémunérer les agents économiques : salariés, Etat, institutions financières (prêteurs), actionnaires et l’entreprise elle même. On dit que l’entreprise est une unité de répartition de la valeur ajoutée. L’entreprise est une unité de répartition des richesses. L’approche traditionnelle de l’entreprise 14 15 L’approche traditionnelle de l’entreprise Richesse créées par l’entreprise Le personnel L’Etat et les organismes sociaux Les prêteurs Les apporteurs de capitaux L’entreprise Agents rémunérés Nature de la rémunération Salaire Impôts, cotisations sociales Intérêt Dividendes Revenus non distribués Selon Joël de Rosnay, un système est « un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisé en fonction d’un but ». Une faculté, est aussi une entreprise considérée comme un système. L’entreprise est un système ouvert sur son environnement. L’approche systémique 16 Des composants structuraux : un territoire délimité, des élément matériels et humains, des réseaux de communication,… Des composants fonctionnels : Des flux d’énergie, d’informations, des marchandises circulant entre les unités du système, des moyens de contrôle de la bonne marche du système,… L’approche systémique 17 Opération 1 : Le système- entreprise transforme les flux Opération 2 : Le système- entreprise s’ajuste pour atteindre les objectifs fixés 18 Opération 3 : Le système- entreprise réagit à son environnement et le transforme Le système- entreprise L’approche systémique Opération 1 : Le système-entreprise transforme les flux 19 Ressources : - Matières premières - Energie - Informations -Monnaie Transformation Objectif à atteindre L’approche systémique 19 Opération 2 : Le système-entreprise s’ajuste pour atteindre les objectifs fixés 20 L’approche systémique Objectifs à atteindre Objectifs réalisés Objectifs non réalisés Décision Exécution Feed-back positif Feed-back négatif Ajustement des décisions Ajustement des objectifs 20 Modification de l’environne ment Système- entreprise Transformation du système Actions et Réactions conjointes Opération 3 : Le système-entreprise réagit à son environnement et le transforme L’approche systémique 21 L’entreprise est un système organisé L’entreprise est un système finalisé L’entreprise est un système ouvert Les caractérestique du système-entreprise 22 L’approche systémique • Les organes permanents : directeurs, chef d’usine,…..service personnel, comptable,… • Les organes non permanents : comités d’études d’information et de coordination. commissions d’enquête…… • Les organes réglementaires : conseil d’administration Les liaisons: 23 L’entreprise est un système organisé L’entreprise est un système ouvert L’entreprise est un système finalisé L’approche systémique Les organes: • Hiérarchique : autorité d’une personne sur la totalité de l’activité d’une autre. • Fonctionnels : autorité de compétence d’une personne sur une autre, limitée à son domaine de spécialité. • De conseil : il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de la hiérarchie dans ses décisions. • Facteurs de production (ex. : main d’œuvre, matériel, matières premières) • Financiers (capitaux) • D’informations (ex. : nouvelles technologies, législation, études de marché,….) Flux de sortie : Flux d’entrée : 24 L’entreprise est un système organisé L’entreprise est un système ouvert L’entreprise est un système finalisé L’approche systémique • Produits et services, • Financiers (dépenses, revenus), • D’informations (publicité, bilan,….). 25 L’entreprise est un système organisé L’entreprise est un système ouvert L’entreprise est un système finalisé L’approche systémique • Prestige, • Pouvoir, • Profit et • Sécurité de l’entrepreneur et des dirigeants Une finalité à caractère institutionnel : Une finalité à caractère personnel • Economique: suivre et développement de l’entreprise; • Sociale (satisfaction du personnel) ; • Sociétale (intégration dans l’environnement, satisfaction des besoins,..) SYNTEHESE 26 Approche traditionnelle: L’entreprise est une unité de production et de répartition des richesses Produire des biens et des services en combinant des facteurs de production Distribuer des revenus en partageant les richesses créées (valeur ajoutée) Approche systémique: L’entreprise est un système …. Dirigé Les decisions sont prises par un groupe d’hommes organisé et hiérarchisé Ouvert L’entreprise est en relation avec son environnement économique, technique Finalisé L’entreprise poursuit des objectifs précis : recherche du profit, de la croissance 26 TP1 Définition du concept entreprise Enoncé : 1. Qu’est-ce- qu’une entreprise ? 2. Quels sont les moyens dont dispose l’entreprise pour fonctionner ? 3. Quel est le rôle économique de l’entreprise ? 4. Qu’est-ce qu’un ménage ? 5. Quels sont les agents économiques de l’entreprise ? 27 Corrigé du TP1 1. L’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché 2. Les moyens disponibles sont : Le travail fourni par le personnel de l’entreprise, Le capital technique fixe :bâtiments, matériels, machines, et la consommation intermédiaire. 3. le rôle économique de l’entreprise, c’est de produire et distribuer des biens et services, assurer la survie de l’entreprise et sa croissance, réaliser un profit, préserver le patrimoine. 28 Corrigé du TP1 4. Un ménage est constitué par tout individu ou groupe d’individus vivant dans un logement séparé ou indépendant qui fournissent des facteurs de production aux autres agents : travaux et capitaux, ils utilisent les revenus que leur procurent ces facteurs pour la consommation. 5. Les agents économiques sont: les entreprises, les ménages, les administrations et les banques 29 TP 2 : Déterminer les fonctions des agents économiques Enoncé : Vous disposez de deux listes distinctes ; la première, concerne les agents économiques et la seconde concerne les fonctions économiques remplies par ces agents. 30 Les agents économiques Les fonctions économiques Administration Banques Entreprises Ménages A. Produire B. Prélever des cotisations C. Satisfaire des besoins D. Épargner E. Prélever des impôts F. Consommer G. Gérer H. Repartir des disponibilités financières I. Verser des revenus Travail à faire : Faire correspondre les différentes fonctions à l’agent concerné Corrigé du TP2 31 Administration Prélever des cotisations Prélever des impôts Gérer Épargner Banques Produire Satisfaire des besoins Repartir des disponibilités financières Gérer Entreprises Produire Satisfaire des besoins Gérer Épargner Verser des prestations sociales Verser des revenus Ménages Consommer Épargner uploads/Management/ seance-1-cours-environnement-economique-des-organisations.pdf