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Recherche management stratégique La matrice ADL est un outil d'aide à la décisi

Recherche management stratégique La matrice ADL est un outil d'aide à la décision développé par le cabinet de conseil en stratégie américain, Arthur D. Little. Elle permet de situer une entreprise par rapport à ses concurrents. Présentée sous la forme d'un tableau, la matrice ADL s'intéresse au degré de maturité de l'activité, à la position concurrentielle de l'entreprise et au chiffre d'affaires qu'elle réalise. Elle distingue ainsi les activités à fort potentiel concurrentiel de celles qu'il vaut mieux abandonner. Structure de la matrice ADL Le modèle de la matrice ADL consiste à se situer par rapport à la concurrence et permet d’analyser le portefeuille d’activité en se basant sur deux critères : La position concurrentielle en fonction de ses différents domaines d’activités (Marginal, défavorable, favorable, fort, dominant). Le degré de maturité de l'activité qui est fondé sur le cycle de vie du marché (Démarrage - Croissance– Maturité – Déclin). La matrice ADL identifie plusieurs positions concurrentielles :  La position marginale : les performances de l'entreprise sont moyennes et elle présente une faiblesse qui réduit le périmètre de son positionnement. Elle a peu de chances de survivre, mais elle peut encore améliorer sa position.  La position défavorable : les performances de l'entreprise sont suffisamment satisfaisantes. Ses chances de maintenir sa position sont toutefois inférieures à la moyenne.  La position favorable : l'entreprise bénéficie des outils suffisants pour élaborer une stratégie afin de maintenir sa position face à la concurrence.  La position forte : l'entreprise a toutes ses chances de conserver sa position concurrentielle sur le long terme.  La position dominante : l'entreprise peut contrôler le comportement de ses concurrents. Elle est en pleine capacité d'orienter sa stratégie comme elle le souhaite. La matrice ADL s'intéresse au cycle de vie d'une activité, car les besoins financiers exprimés par l'entreprise ne sont pas les mêmes en fonction du degré de maturité dans lequel se trouvent ses activités : En phase de démarrage : il est essentiel d'investir à la fois dans le produit et dans les technologies pour optimiser ses chances de réussite. En phase de croissance : les investissements sont plus lourds pour que l'activité puisse croître rapidement. En phase de maturité : les coûts sont parfaitement optimisés. En phase de déclin : il faut réduire les coûts pour rationaliser l'activité. Les stratégies de la matrice ADL Une fois que toutes les activités sont positionnées sur la matrice ADL, elles se retrouvent affiliées à une zone, chacune étant liée à une action stratégique à mener. Ainsi, une activité peut se retrouver en zone de :  Développement naturel : l'entreprise bénéficie d'une position concurrentielle forte. Elle peut continuer à développer ses activités et à investir massivement pour poursuivre son développement sur son marché.  Développement sélectif : la position concurrentielle de l'entreprise est moyenne, voire faible. Il faut qu'elle s'intéresse aux marchés de niche, c’est un petit segment d’un marché où les produits sont adaptés à un groupe de clients bien défini. Les produits répondent généralement aux besoins, goûts ou préférences spécifiques des clients. pour rentabiliser son activité. Son objectif doit être de faire remonter les activités situées en zone de développement sélectif dans la zone de développement naturel.  La zone "Réorientation » (stratégie de redressement) une position défavorable sur un marché en croissance  Abandon de certaines activités : la position concurrentielle de l'entreprise est trop faible. Il vaut mieux abandonner ces activités pour allouer les liquidités à d'autres, plus rentables. La matrice ADL offre une visibilité claire sur les différentes activités de l'entreprise, rendant plus facile la prise de décision stratégique. Matrice space : Définition La matrice SPACE est un outil qui met l’accent sur la formulation de la stratégie et en particulier la position concurrentielle d’une organisation. La matrice SPACE est une méthode utile pour analyser la position concurrentielle en utilisant des dimensions internes et externes. L’analyse matricielle SPACE fonctionne sur deux dimensions stratégiques Internes et deux dimensions stratégiques Externes afin de déterminer la position stratégique de l’organisation dans l’industrie. Dimensions stratégiques internes : L'environnement intérieur est également décrit par deux critères • Force Financière (FF)elle est influencée par les indicateurs suivants : retour sur investissement, liquidité, ratio d'endettement, capital disponible par rapport au capital requis, flux de trésorerie, rotation des stocks • Avantage Concurrentiel (AC)il est influencé par les facteurs suivants : part de marché, qualité du produit, cycle de vie du produit, cycle d'innovation, fidélisation de la clientèle, intégration verticale Dimensions stratégiques externes : L'analyse décrit l'environnement externe à l'aide de deux critères : • Stabilité Environnementale (SE) : elle est influencée par les sous-facteurs suivants : changement technologique, taux d'inflation, volatilité de la demande, gamme de prix des produits compétitifs, élasticité-prix de la demande, pression des substituts. • Force du Secteur (FS) elle est influencée par les sous-facteurs suivants : potentiel de croissance, potentiel de profit, stabilité financière, utilisation des ressources, complexité de l'entrée dans l'industrie, productivité du travail, utilisation des capacités, pouvoir de négociation des fabricants. Les prescriptions stratégiques Les différentes positions stratégiques peuvent s'illustrer de la façon suivante : • Position agressive : c’est-à-dire un secteur attrayant et relativement stable, l'organisation a un avantage concurrentiel et peut même être protégée. Mais il y a la probabilité de l'entrée possible de nouveaux concurrents dans le secteur par de nouvelles acquisitions pour augmenter sa part de marché et se concentrer plus sur la concurrence • Position compétitive : c’est-à-dire l’environnement attractif et relativement instable. L’organisation a un avantage concurrentiel avec une solidité financière. Elle doit chercher des moyens de s'y attacher, la solution est la possibilité de rejoindre une autre organisation, d'augmenter l'efficacité de la production ou de renforcer flux de trésorerie • Position conservatrice : c’est-à-dire un secteur stable avec un faible taux de croissance et une organisation financièrement stable. Elle doit protéger la compétitivité de ses DAS ou produit tout en développant d’autres nouveaux et réfléchir aux possibilités de pénétration dans le secteur plus attrayants et réduire les coûts. • Position défensive : c’est-à-dire un secteur peu attrayant, l'organisation manque de DAS ou de produits compétitifs et de ressources financières. L'organisation doit réduire ses coûts, réduire ses investissements et envisager de quitter le secteur. 1-Position conservatrice Stratégie de consolidation Développement du Marché Développement du Produit Diversification 2-Position agressive Intégration verticale en Aval Stratégie de consolidation Développement du Marché Développent du Produit Diversification concentrique Diversification conglomérale 3-Position défensive Redressement Désinvestissement Liquidation 4-Position compétitive Intégration verticale en amont Stratégie de consolidation Développement du marché Développent du produit Alliance stratégique Les 7-S de McKinsey Les 7-S de McKinsey sont 7 facteurs de performance internes déterminants pour organiser une entreprise d’une manière globale et efficace. La matrice a été mise au point par 2 consultants du cabinet de conseil McKinsey, Tom Peters et Robert Waterman, dans les années 80. Les 7 facteurs sont répartis en 2 catégories : Facteurs « Hard » L’entreprise peut facilement identifier ces facteurs et agir directement dessus.  Strategy (Stratégie)  Structure (Structure)  Système (Systèmes) Facteurs « Soft Facteurs moins tangibles que les premiers mais tout aussi importants, ils sont plus difficiles à saisir.  Style (Style)  Staff (Equipe)  Skills (Compétences)  Shared Value (Valeur partagée) Shared Values ou Valeurs partagées : le nœud d’interconnexion du modèle de McKinsey est « Les Valeurs partagées » = ce que l’organisation représente et en quoi elle croit, les principales convictions et attitudes, la vision de l’entreprise. Stratégie : décider de l’affectation et la planification des ressources pour atteindre les buts fixés. Vous pouvez vous appuyer sur d’autres matrices d’analyse : SWOT, PESTEL, PORTER. Structure : choisir la manière dont les unités de l’organisation sont reliées entre elles : divisions centralisées et fonctionnelles (top-down), décentralisée, matricielle, en réseau … Le but est de faire correspondre la structure à la stratégie choisie. On parle ici d’alignement structurel sur la stratégie. Systèmes : les procédures, les processus et les routines qui caractérisent comment la tâche devrait être effectuée : systèmes financiers, recrutement, promotion, systèmes d’évaluation de la performance, systèmes d’information. Ici aussi, il s’agit d’alignement. Staff ou Equipe : nombres et types de personnel dans l’organisation. Style : on parle de style de management, de comment les dirigeants et managers se comportent pour réaliser les buts de l’organisation. Skills ou Compétences : aptitudes distinctives du personnel ou de l’organisation dans son ensemble. uploads/Management/ strat-devoir.pdf