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Liste de contrôle ISO 45001:2018 4. Contexte de l'organisation 4.1 Comprendre l

Liste de contrôle ISO 45001:2018 4. Contexte de l'organisation 4.1 Comprendre l'organisation et son contexte Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification 4.1 Avez-vous déterminé les problèmes externes et internes qui sont pertinents pour votre objectif et votre orientation stratégique et qui affectent votre capacité à atteindre les résultats escomptés de votre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ? Comment surveillez-vous et examinez-vous les informations sur ces problèmes externes et internes ? Notes complémentaires: 4.2 Comprendre les besoins et les attentes des travailleurs et des autres parties intéressées Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification 4.2 Avez-vous déterminé ce qui suit : a) les parties intéressées en plus des travailleurs concernés par le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ? b) the needs and expectations of these interested parties that are relevant to the Occupational Health and Safety Management System? c) which of these needs and expectations are, or could become legal requirements and other requirements? How do you monitor and review information about these interested parties and their relevant needs and expectations? Additional Notes: 4.3 Determining the scope of the OH&S management system Reference in your system Area of concern? Clause ISO 45001:2018 Requirements verification 4.3 Have you determined the boundaries and applicability of the OH&S management system to establish your scope? When determining the scope of the OH&S management system how did you consider: a) the external and internal issues referred to in 4.1? b) the requirements of relevant interested parties referred to in 4.2? c) prend en compte les activités liées au travail prévues ou réalisées ? Le champ d'application est-il disponible sous forme d'informations documentées ? Notes complémentaires: 4.4 Système de gestion de la SST Référence dans votre système Auditeur vérification Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 4.4 Avez-vous mis en place et avez-vous le système en place pour maintenir et améliorer continuellement votre système de gestion de la SST, y compris les processus nécessaires et leurs interactions, conformément aux exigences de la norme ISO 45001 ? Notes complémentaires: Numéro 9 avril 2018 Page1de16 Traduit de Anglais vers Français - www.onlinedoctranslator.com 5. Direction 5.1 Leadership et engagement Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification Comment la direction fait-elle preuve de leadership et d'engagement vis-à-vis du système de management de la SST : a) assumer la responsabilité globale et l'obligation de rendre compte de la prévention des blessures et des problèmes de santé liés au travail, ainsi que de la mise à disposition de lieux de travail et d'activités sûrs et sains ? b) s'assurer que la politique de SST et les objectifs de SST associés sont établis pour le système de management de la SST et sont compatibles avec l'orientation stratégique de l'organisme ? c) assurer l'intégration des exigences du système de gestion de la SST dans les processus opérationnels de l'organisme ? d) s'assurer que les ressources nécessaires au système de management de la SST sont disponibles ? e) communiquer l'importance d'une gestion efficace de la SST et de la conformité aux exigences du système de gestion de la SST ? 5.1 f) s'assurer que le système de gestion de la SST atteint les résultats escomptés ? g) diriger et soutenir les travailleurs pour contribuer à l'efficacité du système de gestion de la SST ? h) assurer et promouvoir l'amélioration continue ? i) soutenir d'autres rôles de gestion pertinents pour démontrer leur leadership tel qu'il s'applique à leurs domaines de responsabilité ? j) développer, diriger et promouvoir une culture dans l'organisation qui soutient les résultats attendus du système de gestion de la SST ? k) protéger les travailleurs contre les représailles lorsqu'ils signalent des incidents, des dangers, des risques et des opportunités ? l) s'assurer que l'organisme établit et met en œuvre un ou des processus de consultation et de participation des ouvriers? m) soutenir la mise en place et le fonctionnement du comité de santé et de sécurité ? Notes complémentaires: 5.2 Politique SST Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification Faire en sorte que la haute direction ait établi, mis en œuvre et maintenu une politique de SST qui : a) comprend un engagement à fournir des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des blessures et des maladies liées au travail et est adapté à l'objectif, à la taille et au contexte de l'organisation et à la nature spécifique de ses risques et opportunités en matière de SST ? 5.2 b) fournit un cadre pour fixer les objectifs de SST ? c) comprend un engagement à respecter les exigences légales et autres exigences ? d) Comprend un engagement à éliminer les dangers et à réduire les risques pour la SST ? e) inclut un engagement à l'amélioration continue du système de gestion de la SST ? Édition : 9 avril 2018 Page2de16 f) comprend un engagement à la consultation et à la participation des travailleurs, et s'il existe des représentants des travailleurs ? La politique SST est-elle • disponible sous forme d'informations documentées • communiqué au sein de l'organisation • à la disposition des personnes intéressées • pertinent et approprié ? Notes complémentaires: 5.3 Rôles, responsabilités et pouvoirs organisationnels Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification La direction générale s'assure-t-elle que les responsabilités et les autorités pour les rôles pertinents au sein du système de management de la SST sont attribuées, disponibles sous forme d'informations documentées, communiquées et comprises à tous les niveaux de l'organisation ? Les travailleurs assument-ils la responsabilité des aspects du système de gestion de la SST dont ils ont le contrôle ? 5.3 La haute direction a-t-elle attribué la responsabilité et l'autorité pour : a) s'assurer que le système de gestion de la SST est conforme aux exigences de la norme ISO 45001 ? b) rendre compte de la performance du système de gestion de la SST à la direction ? Notes complémentaires: 5.4 Consultation et des travailleurs Has your organisation established, implemented and maintained a process (es) for consultation and participation of workers at all applicable levels and functions, and where they exist, workers representatives, in the development, performance evaluation and actions for improvement of the OH&S system? Does the organisation: a. provide mechanisms, time, training and resources necessary for consultation and participation? b. provide timely access to clear, understandable and relevant information about the OS&H management system? c. determine and remove obstacles or barriers to participation and minimise those that cannot be removed? 5.4 d. emphasize the consultation of non-managerial workers on the following: 1. determining the needs and expectations of interested parties? 2. establishing the OH&S policy? 3. assigning organisational roles, responsibilities and authorities, as applicable? 4. determining how to fulfil legal and other requirements? 5. establish and plan to achieve OH&S objectives? 6. determining applicable controls for outsourcing, procurement and contractors? 7. determining what needs to be monitored, measured and evaluated? 8. planning, establishing, implementing and maintaining an audit programme? 9. ensuring continual improvement? Issue: 9 April 2018 Page 3 of 16 e. emphasize participation of non-managerial workers in the following: 1. determining the mechanisms for their consultation and participation? 2. identifying hazards and assessing risks and opportunities? 3. determining actions to eliminate hazards and reduce OH&S risks? 4. determining competence requirements, training needs, training and evaluating training? 5. déterminer ce qui doit être communiqué et comment cela doit être fait ? 6. déterminer les mesures de contrôle et leur mise en œuvre et utilisation efficaces ? 7. investir les incidents et les non-conformités et déterminer les actions correctives ? Notes complémentaires: 6. Planification 6.1 Actions pour faire face aux risques et opportunités 6.1.1 Général Référence dans votre système Domaine de préoccupation? Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification Lors de la planification du système de gestion de la SST, avez-vous pris en compte les problèmes mentionnés en 4.1 et les exigences mentionnées en 4.2 et 4.3 et déterminé les risques et les opportunités qui doivent être traités pour : a) donne l'assurance que le système de gestion de la SST peut atteindre les résultats escomptés ? b) prévenir ou réduire les effets indésirables ? c) parvenir à une amélioration continue ? Lors de la détermination des risques et des opportunités pour le système de management de la SST et de son résultat escompté, l'organisation a-t-elle pris en compte : • dangers • Risques SST et autres risques • Opportunités SST et autres opportunités • Exigences légales et autres? 6.1.1 Votre organisation, dans son processus de planification, a-t-elle déterminé et évalué les risques et opportunités pertinents pour les résultats attendus du système de SST associés aux changements planifiés permanents ou temporaires avant que le changement ne soit mis en œuvre ? Votre organisation conserve-t-elle des informations documentées sur : • risques et opportunités ? • le processus et les actions nécessaires pour déterminer et traiter ses risques et opportunités dans la mesure nécessaire pour avoir la uploads/Management/checklist-iso-45001-2018.pdf