Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Entrepreneuriat et formation le concept de l’entrepreneuriat occupe une place i

Entrepreneuriat et formation le concept de l’entrepreneuriat occupe une place importante dans notre société et ce, par sa contribution à la création d’emplois, à la création et au renouvellement des entreprises, à l’innovation sous toutes ses formes ainsi au développement régional , En effet, quand on parle de promotion d’esprit d’entreprendre,une question urgente et pressante se pose c’est si l’entrepreneuriat peut s’enseigner ? Si oui, comment peut-on se former en entrepreneuriat ? A quel point cela contribue au développement de l’entrepreneuriat ? Ça revient à mettre en évidence le lien étroit qui existe entre :« L’ENTREPRENEURIAT » et « LA FORMATION ». Entrepreneuriat des jeunes et qualités d’entrepreneur : la forte demande nationale des pouvoirs publics pour redynamiser le tissu économique par la création d’emplois il s’agit d’une demande sociale de la part des entreprises qui cherchent à recruter et à fidéliser des jeunes dynamiques, autonomes, responsables en un mot d’entrepreneur s’intéressent davantage au développement de l’esprit entrepreneurial auprès des jeunes. Car l’esprit entrepreneurial semble renvoyer à la volonté d’agir pour créer un changement de la nouveauté et réaliser des projets et met en évidence le développement des attitudes entrepreneuriales qui permettent aux jeunes de se construire une personnalité entreprenante au fil de leur vie qu’un entrepreneur avec un esprit entrepreneurial est un visionnaire qui a envie d’aller à l’avant, de créer d’innover et d’initier, qui aime prendre des risques, c’est un organisateur qui aime prévoir et contrôler, un relationnel qui a plaisir à écouter, échanger, communiquer et travailler en équipe, un rationnel qui aime les chiffres et finalement un équilibriste qui aimes les challenges les deux seules qui sont un prérequis à toutes les autres, ce sont l’envie et la motivation. Ces deux qualités vous permettront d’acquérir toutes les autres par entrainement et formation. Comment ?Contribution des différents types de formation au niveau du développement entrepreneurial : se former en entrepreneuriat peut être sous plusieurs formes et peut avoir une diversité de types parmi lesquels on cite : la formation au sein de l’université ou l’école. A travers l’enseignement des principes de base de la gestion et management de projet, les étudiants sont amenés à générer, identifier des idées de projet et à les rendre susceptibles d’identifier le potentiel de l’idée, d’évaluer sa faisabilité et d’entreprendre les actions nécessaires pour prévoir sa mise en œuvre Le premier type s’agit de l’apprentissage expérientiel qui signifie le fait d’apprendre en faisant. Ce type de formation qui a pour logique la professionnalisation de l’enseignement supérieur a une importance majeure puisqu’il permet de développer la personnalité et les compétences des étudiants formés donc l’acquisition des qualités du bon entrepreneur, ce qui implique directement l’évolution de l’entrepreneuriat second type de formation qui est la formation au sein de l’Ese appelée aussi formation continue. En fait, l’entreprise doit faire face aux changements fréquents que subi son environnement et à la concurrence et a besoin de suivre continuellement l’évolution technologique en faisant recours à la formation des employés en apprenant à utiliser des équipements spécifiques ,en exécutant de nouvelles techniques et manipulations et en applicant de nouvelles procédures, normes ou réglementations, générales ou propres à l’entreprise. Un autre type de formation est le coaching. Alors, le coaching en entrepreneuriat est un accompagnement professionnel personnalisé réalisé par un coach expert débloquer ces ressources, orienter, accompagner et clarifier les objectifs et la façon de les atteindre Le dernier type de formation qu’on va citer est l’auto-formation qui peut se faire grâce à une multitude d’outils passant par les livres papier jusqu’à arriver aux formations en ligne ou à distance ou ce qu’on appelle « E-learning » qui font la tendance. Expériences des universités marocaines : les universités quant à elles ; conscientes de l’importance d’enseigner l’entrepreneuriat, offrent des modules de formation en entrepreneuriat ayant pour cible les doctorants issus des centres d’études doctorales en sciences et gestion, les masters et licences scientifiques ou de gestion , particulièrement les masters et licences professionnels et les étudiants des écoles d’ingénieurs et de commerce pour les grandes écoles de commerce (ENCG , ISCAE), on trouve également des modules deformation en entrepreneuriat ayant pour principal objectif la sensibilisation des étudiants à l’entrepreneuriat en premier d’un cours magistral qui repose sur des exposés académiques assurés par le professeur dans le but d’approfondir les connaissances en matière d’entrepreneuriat, d’appréhender l’environnement des affaires et de maîtriser le processus de création d’entreprise. les travaux pratiques comprenant les études de cas, les témoignages d’experts et d’entrepreneurs les activités parascolaires jouent un rôle important dans le développement des habilités entrepreneuriales chez les étudiants. Ils doivent être encouragées au sein des universités et même soutenus. Conclusion En guise de conclusion, l’entrepreneuriat est un processus qui s’apprend tout en commençant en amont afin de cultiver l’esprit d’entreprendre. L’entrepreneuriat constitue un réel apprentissage surtout dans un contexte actuel où règnent concurrence et incertitude. Face à ces attentes, plusieurs pratiques et outils pédagogiques ont été développés dans le cadre de différents types de formation. D’où la relation complémentaire entre les deux notions entrepreneuriat & formation Entrepreneuriat et logistique Définition de la logistique C’ est l’ensemble des méthodes et moyens relatifs à l’organisation d’une entreprise comprenant les manutentions, les transports, les conditionnements et les approvisionnements. La logistique est importante pour tous les acteurs de l’entreprise car elle influence son activité. C’est, dans la plupart des entreprises, une fonction transversale qui concerne l’ensemble des services et permet de les lier le plus efficacement possible. Pourquoi organiser la logistique dans l’entreprise : La renforcement de la competitivité entre entreprise oblige -à maitriser les prix de revient via les couts des matière premières , les processus de fabrication , les niveaux des stoskcs ,l’organisation des transports etc… - à se différencier par un meilleur service au client ; une qualité de fabrication constante , pas de rupture de stock , des livraison ponctuelleset et régulières Les flux de la chaine logistique : L’organisation logistique doit maitriser :  La gestion des flux physiques : matières premières, en-cours, produits finis.  La gestion des flux d’information: qui sert à prévoir, suivre et contrôler les mouvements des marchandises. Dans l'espace, on distingue deux catégories de flux logistiques : les flux logistiques internes et les flux logistiques externes.( Image) -Flux logistiques internes Flux de production : circulation de matières et composants dans le réseau de fabrication. Ces flux sont constitués par la chaîne des opérations de transformation, d'usinage, de manutention et de stockage intermédiaire. -Flux logistiques externes Flux d'approvisionnement ou flux amont : circulation des matières consommables depuis le magasin du fournisseur jusqu'au magasin de l'entreprise cliente. Flux de distribution ou flux aval : circulation des produits finis ou semis finis de l'entrepôt de l'entreprise jusqu'à ce lui d'une autre entreprise cliente. Les flux de logistique externe sont tous constitués par une chaîne d'opération d'emballage, de manutention, de transport et de stockage. L’examen de la vie économique des nations montre que pour son développement, aucun pays ne peut vivre, de nos jours, sans échange avec l’extérieur. C’est pourquoi les économies se développent au fur et à mesure que les échanges se diversifient, en s’orientant plus vers le domaine de transport qui représente ce lien avec l’extérieur. Et à ce stade-là vient l’importance de la logistique Entrepreneuriat et environnement Avant d’entamer le sujet on va commencer d’abord par introduire les deux termes majeurs de ce sujet qui sont le développement durable et l’entreprenariat durable . Le développement durable de la façon suivante : « Un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futures à répondre aux leurs ». L’entrepreneuriat durable englobe les activités économiques, les technologies, produits et services qui limitent les émissions de gaz à effet de serre, réduisent l’empreinte écologique, minimisent la pollution et économisent les ressources. Le développement durable présente plusieurs responsabilités : – Une responsabilité Économique qui consiste à trouver un juste équilibre entre profit et gestion durable de l'environnement. – Une responsabilité Sociale qui consiste à satisfaire les besoins essentiels des populations en réduisant les inégalités sociales dans le respect des différentes cultures. – Une responsabilité Environnementale consistante à maintenir l'équilibre écologique sur le long terme en limitant notre impact sur l'environnement. En autre mots l’intérêt est de réussir à concilier le progrès social et économique avec la sauvegarde de l'équilibre naturel de la planète, c'est l'enjeu majeur de ce début du XXIe siècle. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter un comportement en adéquation avec le développement durable pour de multiples raisons. Tout d’abord cela leur permet de réduire leurs coûts, ensuite ils améliorent leur image de marque car les personnes sont de plus en plus sensibles au développement durable. Grâce à cela, elles peuvent se différencier de la concurrence mais également innover. le fait pour une entreprise d’intégrer le développement durable au cœur de sa stratégie de management a des répercussions positives sur le bien-être de ses employés. En effet cela les oblige à prendre en compte les enjeux sociaux. Les salariés sont donc plus motivés et par conséquent plus impliqués dans uploads/Management/entrepreneuriat-et-formation-rse-marketing-environnement-logistique 1 .pdf