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LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL AU SEIN DES CONGRÈS DE LA COMMUNAUTÉ AGRH : RET

LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL AU SEIN DES CONGRÈS DE LA COMMUNAUTÉ AGRH : RETOUR SUR 25 ANS DE TRAVAUX ET PERSPECTIVES FUTURES DE RECHERCHE Tarik Chakor, Emmanuel Abord de Chatillon, Olivier Bachelard Association de Gestion des Ressources Humaines | « @GRH » 2015/2 n° 15 | pages 127 à 165 ISSN 2034-9130 ISBN 9782807301122 DOI 10.3917/grh.152.0127 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-agrh1-2015-2-page-127.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn.info pour Association de Gestion des Ressources Humaines. © Association de Gestion des Ressources Humaines. Tous droits réservés pour tous pays. 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Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL AU SEIN DES CONGRÈS DE LA COMMUNAUTÉ AGRH 127 LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL AU SEIN DES CONGRÈS DE LA COMMUNAUTÉ AGRH : RETOUR SUR 25 ANS DE TRAVAUX ET PERSPECTIVES FUTURES DE RECHERCHE Tarik Chakor Maître de conférences – Université Savoie Mont-Blanc IREGE EA 2426 tarik.chakor@univ-smb.fr Emmanuel Abord de Chatillon Professeur des Universités – Chaire Management et Santé au Travail CERAG, IAE de Grenoble abord@iae-grenoble.fr Olivier Bachelard Enseignant-chercheur – EM Lyon obachelard@em-lyon.com Résumé L’objectif de notre communication est de présenter un état des lieux de la recherche en Santé et Sécurité au Travail (SST) au sein des congrès de la communauté AGRH, depuis leur approche marginale et indirecte lors des premiers événements (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) jusqu’à l’hétérogénéité actuelle des angles d’appréhension et niveaux d’analyse de cette thématique, en nous basant sur une recherche bibliographique exhaustive réalisée à partir des Actes de Colloque de l’AGRH. Cette méta-analyse doit ainsi permettre de mettre en relief le fait que la communauté AGRH a été tout d’abord relativement discrète sur ces questions, voire totalement absente, la SST constituant une sorte de « point aveugle » des travaux en GRH. L’intensification du travail et les limites des approches strictement techniques du mana gement des RH ont notamment permis de populariser cette thématique, la SST devenant le symbole des limites et des insuffisances de la GRH. On observe ainsi la consti tution d’un corpus théorique de plus en plus étoffé, abordant l’émergence de nouveaux FR © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) @GRH • 15/2015 128 concepts (tels que le stress, le burn-out, le harcèlement, les RPS, plus récemment le bien- être), les pratiques et acteurs de la SST, les sources et facteurs de troubles, la multiplicité des approches disciplinaires, ainsi que la mesure de ces différents phénomènes. Mots-clés Santé, sécurité, travail, AGRH. Abstract This article presents the current state of scientific researches in Occupational Safety and Health (OSH) in AGRH (French Association of Human Resources Management) conven tions. It shows an evolution, from a marginal and indirect approach during first conven tions (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) to a multi-faceted and multidimensional approach. This meta-analysis aims at showing the lack of scientific researches on OSH during 1990’s, « blind spot » of Human Resources Management (HRM). Work intensification and limits of HRM technical approaches has made known OSH, which became the symbol of HRM limits and lacks. We observe the emergence of a theoretical corpus, addressing new concepts (stress, burnout, harassment, psychosocial risks, well-being), OSH practices and actors, trouble sources and factors, variety of disci plinary perspectives, and OSH quantification. Keywords Health, safety, work, AGRH. INTRODUCTION L’Association française de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) a organisé son premier congrès les 27 et 28 novembre 1990, événement intitulé « Perspectives de l’en treprise et recherche en G.R.H., les défis des années 1990 ». Lors de son allocution d’ouverture, le premier président de l’association, Jacques Igalens, a cité un article issu d’un numéro de Business Week, soulignant le manque d’intérêt des dirigeants d’entreprise pour la production scientifique des business- schools nord-américaines, cette production étant concentrée sur un nombre restreint de sujets ne correspondant nullement à leurs besoins (Igalens, 1990). La volonté affichée était alors de développer au sein de l’AGRH des recherches alliant qualité de la démarche scientifique et pertinence des orientations retenues. C’est ainsi que les huit premières commissions traitaient de sujets aussi divers que l’évolution de la fonction, l’évolution des hommes de la fonction, le développement de l’organisation, EN © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL AU SEIN DES CONGRÈS DE LA COMMUNAUTÉ AGRH 129 l’appréciation et la rémunération, les autres regards sur la GRH, la gestion des carrières et des compétences, l’emploi et la gestion prévisionnelle, et enfin le développement per sonnel et l’implication. D’autre part, l’allocution d’ouverture du président de l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP, ex-ANDRH), Robert Bosquet, a souligné quant à elle le rôle-clé du DRH, notamment « pour ce qui concerne la satisfaction, la motivation et l’implication des hommes » (Bosquet, 1990, p 9). Ce der nier considérait alors, déjà, que l’efficacité collective était un défi dont les acteurs de l’organisation devaient prendre conscience, citant Jean-Léon Donnadieu : l’entreprise se fait « avec, par et pour les hommes ». Enfin, Robert Bosquet a émis certaines attentes vis-à-vis des travaux des chercheurs en GRH : éclairer la complexité des défis que les praticiens ont à résoudre ; les aider à comprendre les fondements de la vie humaine en entreprise, les aspirations des hommes, sans perdre de vue les interlocuteurs de terrain, afin de faire progresser les conditions de vie de millions de salariés, ainsi que la perfor mance économique (ibid., 1990). Cette double allocution d’ouverture résume, à elle seule, la place de la thématique « Santé et Sécurité au Travail » (SST) au sein de la communauté AGRH durant la période 1990-2000 : une thématique sous-jacente, abordée indirectement, au détour de concepts plus ou moins proches tels que le développement personnel, l’implication, la satisfaction ou les conditions de vie. Progressivement, au détour des années 2000, la place de la SST va s’accroître, jusqu’à constituer une thématique centrale de recherche au sein de l’AGRH. C’est ainsi que cet article se propose de retracer, au fil des 25 années d’existence des congrès de l’AGRH, les différents travaux, recherches et analyses portant sur la SST. Nous avons ainsi procédé à une recherche bibliographique exhaustive, réalisée à partir des Actes de Colloque de l’AGRH disponibles sur le site de l’association. D’un point de vue méthodologique, nous avons identifié dans un premier temps tous les textes paraissant avoir un lien avec la problématique SST, même lointain. Après une première lecture, certains ont été mobilisés soit pour leur capacité à rendre compte de l’état des recherches en Gestion des Ressources Humaines à un moment donné, soit pour leur contribution directe au champ de la SST. Ce travail initial a été doublement effectué par les auteurs, ce qui a permis d’ajouter et de retrancher après discussion une dizaine de textes. L’ensemble des textes mentionnés figurent d’ailleurs dans la biblio graphie initiale alors que le tableau des auteurs ayant contribué à la thématique ne reprend que les textes que nous considérons appartenir directement au champ de la Santé et Sécurité au Travail. S’est donc posée la question du contour de ce champ. Si un ensemble de travaux ne posent pas d’interrogations car mentionnant explicitement un travail sur une pathologie, sur le bien-être, ou une catégorie d’acteurs directement liée à la question (par ex. les médecins du travail), d’autres ont fait l’objet de débats. C’est ainsi que les travaux portant sur l’engagement ont été écartés (sauf si cette question © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) © Association de Gestion des Ressources Humaines | Téléchargé le 15/06/2022 sur www.cairn.info via Université de Lille - Sciences Po Lille (IP: 194.254.129.28) @GRH • 15/2015 130 était directement associée à une problématique de SST), mais qu’en revanche ceux concernant l’équilibre personnel/professionnel ont été retenus du fait de uploads/Management/grh-152-0127.pdf