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FOREVER LIVING PRODUCTS FRANCE 107, boulevard Malesherbes - 75008 Paris Tél.: 0

FOREVER LIVING PRODUCTS FRANCE 107, boulevard Malesherbes - 75008 Paris Tél.: 01 45 00 05 50 Fax : 01 45 00 05 65 flpf@foreverliving.fr © novembre 2018 - Ref : 13123 Reproduction interdite POLICY COMPANY TABLE DES MATIÈRES PAGE 1. Introduction 1 2. Définitions 3 3. Garantie, retour et reprise de produits 7 4. Structure de rémunération/“Plan Marketing” 9 5. Niveau de Manager et Qualifications 13 6. Leadership Bonus (LB) 15 7. Qualifications additionnelles 16 8. Reconnaissances Manager et plus 16 9. Gem Bonus 20 10. Earned Incentive Plan (Forever2Drive) 21 11. Chairman’s Bonus 23 12. FLP Global Rally 26 13. Procédures de commande 28 14. Règles de reparrainage 29 15. Règles de parrainage international 30 16. Activités prohibées 31 17. Company Policies 35 18. Conditions légales 39 19. Clauses restrictives 42 20. Information confidentielle et clauses de confidentialité 43 21. Code de Conduite Professionnelle 45 (b) Chaque FBO se doit de connaître les règles applicables. (c) Par la signature de l’Agrément de FBO, chaque FBO accepte expressément de se conformer aux règles de la société. Le FBO s’engage à connaître et respecter les règles du Company Policy et du Code de Conduite Professionnelle. Il reconnaît qu’à chaque commande, il réaffirme son engagement dans le respect de ces règles. Tout abus, fausses déclarations ou violation du Company Policy et/ou du Code de Conduite Professionnelle, peut engendrer la résiliation de l’agré- ment du FBO et ainsi le droit de vendre nos produits. 2 1 1INTRODUCTION 1.01 (a) Forever Living Products (FLP) est un ensemble international d’entreprises qui produit et commercialise des produits de bien-être et de beauté uniques à travers le monde, par son concept exclusif qui encourage et soutient l’utilisation et la vente au détail de ses produits par l’intermédiaire de FBO (Entrepreneurs Forever). FLP fournit à ses FBO les meilleurs produits en termes de qualité, la disponibilité de ses employés, et le meilleur Plan Marketing. Les entreprises affiliées ainsi que leurs produits offrent aux consommateurs et aux FBO l’opportunité d’améliorer leur qualité de vie en utilisant les produits FLP et met le succès à portée de quiconque saura tirer profit du Plan Marketing. Contrairement à la plupart des opportunités d’affaires, il y a peu de risques financiers pour les participants, puisque aucun capital minimum n’est nécessaire, et que l’entreprise propose une politique libérale en matière de remboursement. (b) FLP ne prétend pas que les FBO s’assurent un reve- nu confortable sans travailler, ou en se reposant sur le travail de leurs équipes. Chez FLP , la rémunération est basée sur la vente de produits. Un FBO FLP est un Vendeur Indépendant dont le succès ou l’échec dépend de son travail personnel. (c) Le principe du Plan Marketing de FLP est de pro- mouvoir la vente et l’utilisation de produits de haute qualité auprès de consommateurs. Pour les FBO, l’ob- jectif premier est de construire un réseau de ventes afin de promouvoir l’achat et l’utilisation par leurs clients des produits FLP . (d) Tous les FBO, à tous les niveaux du Plan Marketing, sont encouragés à effectuer chaque mois des ventes au détail et à conserver les justificatifs de ces ventes. (e) Les meilleurs FBO acquièrent des connaissances en participant à des réunions de formation, ce qui leur per- met de maintenir le développement de leurs ventes et de développer leurs équipes. (f) Les FBO qui ont des questions ou ont besoin de clarifier certains points peuvent contacter le Support FBO. 1.02 (a) Ce Company Policy et ce Code de conduite Professionnelle ont été mis en place pour définir le règlement général du fonctionnement d’un FBO chez FLP . Ils veillent ainsi à prévenir les pratiques inappro- priées, abusives ou illégales. Les règles applicables sont révisées périodiquement. (c) Case Credits Novus Custumer : Case Credits provenant du Volume d’Affaires d’un Novus Customer parrainé personnellement, et de ses downlines Novus Customer, jusqu’à ce qu’il devienne Animateur Adjoint. (d) Case Credits Non-Manager : Case Credits provenant du Volume d’Affaires d’un FBO en downline Non-Manager. (e) Case Credits Contournement d’Inactifs : Case Credits générés par les Achats Qualifiants Personnels d’un FBO downline (non-manager), issu d’un Manager Inactif. (f) Case Credits Personnels : Case Credits générés par les Achats Qualifiants Personnels d’un FBO. (g) Total Case Credits : la somme totale des différents Case Credits d’un FBO. (h) Case Credits Nouveaux : les CC générés par l’en- semble des downlines d’un Manager parrainées person- nellement. Ces CC compteront comme Nouveaux durant 12 mois consécutifs après le parrainage (incluant le mois durant lequel le FBO a été parrainé), ou jusqu’à ce que le FBO se qualifie Manager. 2.07 Client : toute personne qui achète les produits au Prix de Revente Conseillé. 2.08 Commission Novus Customer : la différence entre le prix Novus Customer et le Prix Wholesale. Cette diffé- rence est calculée en fonction des achats du Novus Customer et payée au premier FBO upline. 2.09 Domestique : tout ce qui se rapporte au pays de rési- dence du FBO. 2.10 Downline : tout FBO parrainé sous un FBO, quel que soit le nombre de générations downline. 2.11 Eagle Manager : un Manager qui a atteint le statut d’Eagle Manager. (voir 8.04). 2.12 Earned Incentive Plan (Forever2Drive) : commissions supplémentaires payées sur 36 mois au FBO qualifié. 2.13 FBO Actif : un FBO qui a réalisé dans le mois calen- daire au moins 4 CC d’Achats Qualifiants dans son pays de résidence, dont 1 CC au moins correspond à des Achats Personnels. Le statut de “ FBO Actif ” est établi chaque mois, et fait partie des conditions requises pour percevoir les Bonus de Groupe, Leadership Bonus, Gem Bonus, les versements du Earned Incentive Plan, pour se qualifier Eagle Manager, au Global Rally et au Chairman’s Bonus. 2.14 FBO Reparrainé : un FBO qui a changé de parrain après 1 an d’inactivité. 4 2 DEFINITIONS 2.01 Achat qualifiant : tout achat de produits générant des Case Credits (CC). 2.02 Achat Qualifiant Personnel : le montant du Prix de Revente Conseillé ou le nombre de Case Credits qui résulte des achats effectués par le FBO en son nom propre. 2.03 Business exercé via une Société : un Agrément de FBO dont la gestion est assurée par une personne morale qui a été officiellement accréditée par FLP . 2.04 Bonus : paiement effectué par la Société au FBO, ou crédit valable sur les prochains achats. (a) Remise Personnelle : remise de 5 à 18 %, calculée sur le Prix de Revente Conseillé, en fonction du niveau atteint. Le montant de cette remise est intégré directe- ment dansle prix d’achat, sous forme de remise directe (b)Bonus Novus Customer : commission de 5 à 18 % du Prix de Revente Conseillé versée à un FBO qui a parrainé un Novus Customer. Cette commission s’établit sur le Chiffre d’Affaires du Novus Customer et de l’équipe qu’il a constituée. Elle prend fin dès que le Novus Customer atteint la qualification de FBO. (c) Bonus de Groupe : commission versée à un FBO actif sur le Chiffre d’Affaires réalisé par sa downline Hors Manager. Elle représente de 3 à 13 % du Chiffre d’Affaires, basé sur le prix de revente conseillé. (d)Leadership Bonus (LB) : commission versée à un Manager sur le Chiffre d’Affaires de ses Managers en downline et de leurs équipes. Elle représente de 2 à 6 % du Prix de Revente Conseillé. 2.05 CC : Case crédit 2.06 Case Credit : valeur attribuée à chaque produit pour mesurer l’activité de vente et déterminer la progression de l’activité du FBO, déterminer ses commissions, ses récompenses et ses Earned Incentive, selon les règles définies par le “ Plan Marketing ”. Un “ Case Credit ” représente environ 230 € au Prix Wholesale (voir 2.30). Les CC sont calculés sur une base mensuelle calendaire. (a) Case Credits Actifs : Case Credits Personnels + Case Credits générés par les Novus Customers. La combinaison de ces deux éléments détermine le statut de FBO actif chaque mois (b) Leadership Case Credits : Case Credits obtenus par un Manager Actif qualifié au LB, calculé sur la base de 40 %, 20 %, 10 % des Case Credits Personnels et Non-Manager, provenant respectivement de la 1ère, 2ème, ou 3ème génération de Managers actifs. 3 2.32 Prix de Revente Conseillé : prix Hors Taxe que la Société recommande pour la revente des produits. C’est sur ce prix que sont calculés tous les bonus et les remises personnelles. 2.33 Prix Novus Customer : Prix auquel le Novus Customer, qui n’est pas qualifié au Wholesale Price, achète les produits. 2.34 Qualifié au Leadership Bonus : un Manager reconnu qui s’est qualifié pour recevoir les Leadership Bonus pour le mois. 2.35 Qualifié au Wholesale Price : droit d’acheter les pro- duits au Prix Wholesale . Un Novus Customer est défi- nitivement qualifié au Wholesale Price dès lors qu’il a réalisé 2 Case Credits d’Achats Qualifiants Personnels sur une période de 2 mois consécutifs, dans un seul et même pays. 2.36 Région : région dans laquelle le pays de résidence du FBO uploads/Marketing/ company-policy-novembre-2018.pdf