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REPUBLIQUE DU CAMEROUN paix-travail-patrie ******** MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT

REPUBLIQUE DU CAMEROUN paix-travail-patrie ******** MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPPERIEUR ******** UNIVERSITE D'EBOLOWA ******** FACULTE DES SCIENCES BIOMDICALES unité d'enseignement: soins infirmieres, Ethique et déontologie en santé RADIOLOGIE ET IMAGERIE MEDICALE GROUPE D'EXPOSE N°11 THEME: déontologie dans les métiers de la santé, importance et utilité. Dra Ndibi Abanda Jean SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALITES 1.HISTORIQUEDE LA DEONTOLOGIE 2.CODES DEONTOLOGIQUES 3.CARACTERISTIQUES DEONTOLOGIQUES IMPORTANCE DE LA DEONTOLOGIE 1.LES DROITS a.RESPONSABILITE ENVERS LE PUBLIQUE b.RESPONSABILITE ENVERS LE PATIENT c.RESPONSABILITE ENVERS LA PROFESSION d.RESPONSABILITE ENVERS SOI-MEME 2. LES DEVOIRS a.LES DEVOIRS DU PERSONNEL DE SANTE ENVERS LE PATIENT b.RAPPORTS ENTRE LES PROFESSIONNELS DE SANTE INTERETS OU UTILITE DE LA DEONTOLOGIE DANS LES METIERS DE LA SANTE. CONCLUSION REFERENCES. NOMS ET MATRICULES DES MEMBRES DU GROUPE 11 RIM 1.KOUNOU MVOGO MARIE GUILAINE: 22B0072FS 2.MAFFODJIEU TCHIO IRVINE CINDY: 22B0073FS 3.MBAIGA BELANDI: 22B0074FS 4.MBANG CHRISTIAN RONNY BRUCE: 22B0075FS 5.MEIKENG-TSAMO CAMILLE: 22B0076FS 6.MENGUE AFANE OFFEROT DURAND: 22B0077FS 7.MESSANGA MVONDO VINCENT LIONEL: 22B0078FS 8.METSO NTSAMA ANTOINETTE VANNELLE: 22B0079FS 9.MINDJEME MINEE JINETTE: 22B0080FS 10.MVONDO NKOTO JUSTIN: 22B0081FS INTRODUCTION la déontologie est un concept clé qui pèse lourd, il est devenu très populaire vu qu'il touche deux aspects de la vie humaine; social et professionnel; on les utilise sans une bonne maitrise de leur contenus. Dans ce sens, il parait utile d'éliminer toutes confusion à fin de les clarifier. La déontologie ou éthique professionnel a pour but de reglémenter les activités qui ont lieux dans le cadre d'une profesion. La reflexion porte sur les valeurs qui motivent les conduites professionnels raprochés de l'éthique, les normes déontologiques devienent une aide pour un décideur exposé à des risques (salas 200s).Due à l'évolution, il y'a de nombreuses professions et donc differentes déontologies adapté à chacune.Enttend que futures professionnels de santé, nous allons discuter la déontologie dans les métiers de la santé. Qu'est-ce que la déontologie? son historique, ses caracteristiques, son impact et son utilité. A travers ces motivations, nous allons aisémenst approfondir nos connaissances à ce sujet pour répondre aux besoins des individus, des familles et des communautés. I. GENERALITES 1-HISTORIQUE DE LA DEONTOLOGIE Le mot déontologie a été crée par JEREMY Bentham en 1834 dans le sens général de la science et de la morale. Tout d'abord il est utile de savoir que le concept venent du grec "deontos" qui veut dire <<devoir>>. La définition de la déontologie dans son sens courant renvoie aux obligations que les personnes sont tenues de respecter dans leur travail, ayant pour principe la diligence, l'intégrité, l'objectivité, les compétences professionnels, la confidencialité et le comportement professionnel. La déontologie est donc la science des devoirs. Cependant le droit professionnel l'a repris à son compte et elle est ainsi devenue (J-B, quicheron, 1990) une disclipline donnée par la profession. Selon le dictionnaire français Larousse, la déontologie désigne l'ensemble des règles exprimés de façon formelle et explicite et dont la trangression est succeptible de sanction (D-F Larousse 2015). 2-CODES DEONTOLOGIQUES DANS LES METIERS DE LA SANTE sachant qu'il existe plusieurs codes deontologiques, chaque code represente une profession ou un secteur d'activité. Dans la meme optique THIERY DESBONN ETS disait <<la déontologie se pose de plus comme une figure imposée des professions>> (DESBONN ETS 2006) ce qu'il faut reteni quand-il s'agit des codes déontologiques c'est la norme et la legislation dit obligatoires. Ces codes alors determinent le bon du mauvais, le souhaitable et reprouvé, le normal et le criminel. Avec l'évolution, l'interdi des traditions orales se transforment en interdi des sociétés modernes ou le texte fixe les règles. En outre, le code de déontologie exprime les valeurs et les responsabilités qu'assument et promouvent les personnels de santé sur le plan ethique et donc ils ou elles doivent repondre. Le code: *guide les reflexions ethiques et la prise de decision des personnels de santé dans tous les aspects de la pratique professionel. *renseigne le public sur les valeurs et les responsabilités ethiques de la profession et affirme l'engagement de la profession envers la santé. 3-CARACTERISTIQUES DEONTOLOGIQUES Beaucoup d'auteurs determinent les principes déontologiques, à travers ces derniers on peut savoir ce qui caracterise que ce qui caractérise la déontologie étais ainsi confus: - Traditionnels - Fondamentaux - Evolution professionne - Caractère obligatoire: faute-sanction Il importe de distinguer entre une profession et un métier, d'autant que le métier est une occupation pour souligner la dignité intrinsèque attachée à certaines professions liberales, alors que le terme profession est resrvé aux activités ayant formalisées une morale ou une ethique. Dans la meme optique, un professionnel est un analyste de situation dans leur singulaire et un décideur reflexif (L.Paquay et M.Wagner, 2012 page 191). Chaque personne doit connaitre l'objectif et la mission de sa fonction au sein de l'organisation, revenant à l'exemple de l'université les seuls valeurs professionnelles qui s'imposent comme des évidences sont les suivents: - La compétence - L'intégrité scientifique - La propriété intellectuelle - La probité - La transparence - L'éfficience - La diligence - La conformité. IMPORTANCE En médecine, plusieurs règles sont misesur pied pour proteger l'homme et garder un certain nombre d'equilibre vital. telle est le cas de la déontologie dans les metiers de la santé. Ainsi cette règle permet de promouvoir les droit et les devoirs de l'homme. c'est à dire sans elle, pas de droit de patient ni de legislation. 1.LES DROITS *Responsabilité envers le public En tant que membre d'une profession auto reglementaire, les personnels de santé s'engagent à fournir au public des soins securitaires éfficaces compatisant et conforme à l'ethique. Les valeurs clés sur lesquelles repose cette responsabilité éthique - Compétence et comportement professionnel - Pratique correspondant aux calification - Respect des droits individuels - Soins destinés à ameliorer et le bin-etre - La collaboration pour la promotion de la santé - Incident de l'environnement sur la santé. *Responsabilité enveers le client Les personnels de la santé fournissent à leurs clients des soins securitaires et compétents qui repose sur: - Droit d'etre informé et de prendre les décisions -Défence des droits du client - Respect de la vie privée du patient et confidentialités des renseignements personnels - Sécurité du client - Individualité et droit de choisir - Signalement des soins non conforme à l'ethique -Relation therapeutique fondée sur la confiance - Gestion des risques -Application des connaissances et des technologies nouvelles. *Responsabilité envers la profession Les infimiers et infirmièrs sont devoués à leur profession et inspirent le respect et la confiance de leurs patients, des autres intervenants de la santé et du public. on a: - Intégrité du comportement - Participer à l'avancement des soins de santé - L'autoreglémentation est un privilège qui se mérite - Contribution à la pratique professionnelle . *Responsabilité envers soi-meme Les professionnels de santé exercent leurs professions en e adequationavec leurs vie personnelle et professionnel et leurs systèmes de valeurs: - Honneteté, integrité et loyauté - Conscient de ses capacités et de ses limites -Acceptation des responsabilités - Signalement de tout conflit personnel ou juridique - Une incapacité d'éxercer doit etre portée à la connaissance des superieurs - Volonté d'apprentissage continue -Gestion des situation de conflit d'interets - Maintient d'un bien-etre physique et mental. 2- LES DEVOIRS Le postulat de la pensée de Carl Rogers est qu'à <<partir du moment ou on accepte inconditionnellement autrui, autrui croit (grandir), se devéloppe>> Le formé voit emerger tout le potentuiel qu'il ya en lui. Dans cette perspective, l'exercice d'un personnel regit plusieurs devoirs. 2.1- LES DEVOIRS DU PERSONNEL DE SANTE ENVERS LE PATIENT * Il est au service de l'individu et de la santé publique; exerce sa mission dans le respet de la personne et de sa dignité. Le respect dù à la personne ne cesse pas de s'imposer meme après la mort. * Il doit etre en toute circonstance, excepter les principes de moralité, de probité et de devouement indispensable à l'exercice de sa formation. *Le secret professionnel institué dans l'interet du patient s'imposeà tout personnel de santé dans les conditions etablis par la loi. Le secret couvre tout ce qui est venu à la connaissance du personnel de santé dans l'exercice de sa profession, c'est-à-dire non seulement ce qui lui a été confié, ce qu'il a vu, entendu ou comprit. *Il ne peut aliener son indépendance professionnel sous quelques formes que ce soit. *Il doit respecter le droit que possède toute personne de choisir librement son soignant et il doit lui faciliter l'exercice de ce droit *Il doit ecouter, examiner, conseiller ou soigner avec la meme conscience toutes les personnes quelque soit leur origines, leur moeurs et leur situations familiales, leur appartenances à une ethnie, une nation ou une réligion determinée, leur handicap ou leur état de santé, leur reputation ou les sentiment qu'ils peuvent eprouver à leur égard. Il doit apporter son concours à toute circonstance. Il ne doit jamais se départir d'une attitude correcte et attentive envers la personne examinée. * Dans les limites fixées par la loiet compte tenu des données acquises de la science, le personnel de santé est libre de ses prescriptions qui seront celles qu'il estime les plus appropriés en la circonstance. Il doit sans négliger son devoir d'assistance morale, limiter ses uploads/Philosophie/ expose-11-rim-l1-pdf.pdf