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Actes de la journée du 20 juin 2003 Les cadres et ingénieurs au regard du genre

Actes de la journée du 20 juin 2003 Les cadres et ingénieurs au regard du genre RESPONSABLES JACQUELINE LAUFER & CATHERINE MARRY 2004-5 Les cahiers du gdr CADRES Cadres, Dynamiques Représentations Entreprises Sociétés organisées par le GDR CA.D.R.E.S et le GDRE MAGE à l'IRESCO Le gdr MAGE Créé en 1995 sous la forme de GDR par le CNRS et transformé en GDR E - européen - en janvier 2003, le MAGE (Marché du travail et genre en Europe) est le premier et seul groupement de recherche CNRS centré sur la question du genre. Il est dirigé par Margaret Maruani, directrice de recherche au CNRS (laboratoire Culture et Sociétés Urbaines, CNRS/Paris 8). Jacqueline Laufer, professeur au Groupe HEC et membre du GREGHEC (CNRS) et Catherine Marry, directrice de recherche au CNRS (Lasmas, CNRS/EHESS/Université de Caen, sont directrices adjointes. Elles constituent le bureau du Mage. Le comité directeur rassemble les représentant-e s de 17 équipes, dont 5 universités européennes: - Cécile Dauphin, Centre de recherches historiques (CRH), CNRS/EHESS, Paris - Michèle Ferrand*, Laboratoire Cultures et sociétés urbaines (CSU), CNRS/Paris 8 - Charles Gadéa, Groupe de recherche sur les Innovations et la Société (Gris), département de sociologie, université de Rouen - Helena Hirata, Laboratoire Genre et rapports sociaux (Gers), CNRS/Paris 8 - Michel Lallement, Groupe de recherche interdisciplinaire sur les organisations et le travail (Griot), Cnam, Paris. - Marie-Thérèse Lanquetin*, Institut de recherche juridique sur l'entreprise et les relations pro- fessionnelles (IRERP) Université Paris 10/CNRS - HEC - Jacqueline Laufer, Groupe HEC - GREGHEC (CNRS) - Nicky Le Feuvre, Centre d'étude et de recherche techniques, organisations, pouvoirs, univer- sité Toulouse 2, Equipe Simone, Sagesse - Pascale Molinier, Laboratoire de Psychologie du travail et de l'action, CNAM, Paris - Sylvie Schweitzer, Centre Pierre Léon, histoire économique et sociale (CNRS/université Lyon 2) - Rachel Silvera, Laboratoire Modélisations Appliquées, Trajectoires Institutionnelles, Stratégies Socio-économiques (MATISSE), université Paris 1 - Catherine Sofer, Laboratoire Théorie et applications en microéconomie et macroéconomie (TEAM), université Paris 1, CNRS - Boël Berner, Université de Linköping, Institut de sociologie Suède - Beate Krais, Technische Universität Darmstadt, Institut de sociologie, université de Darmstadt, Allemagne - Danièle Meulders, Dulbea, Université libre de Bruxelles, Belgique - Carlos Prieto Université complutense de Madrid, Espagne - Maria Stratigaki, Université des sciences sociales et politiques d'Athènes, Grèce. Objectifs du Mage et élargissement européen Dès sa création, le projet du Mage a été de faire sortir la question du genre du cercle des initiés, de l'in- tégrer dans un débat plus vaste avec ceux et celles qui estiment - sans forcément que ce soit leur objet de recherche principal - qu'une lecture sexuée du monde du travail a des vertus heuristiques. Derrière l'intitulé " marché du travail " sont traitées tout à la fois des questions de travail, d'emploi, de chômage, de formation et d'éducation. Le Mage a toujours voulu favoriser la confrontation des disciplines et points de vue théoriques différents. Des sociologues, des économistes, mais également des juristes, historien(ne)s, psychologues, philoso- phes, anthropologues et politologues se rencontrent dans le cadre des différentes actions organisées par le Mage. Outre les Journées d'études et colloques européens, le nouveau GDRE développe des actions en parte- nariat avec d'autres institutions françaises - le GDR Cadres pour cette Journée du 20 juin 2003 - et étran- gères, comme pour le colloque de Rabat au Maroc des 11 et 12 avril 2003 sur " Marché du travail et genre au Maghreb " organisé avec le Laboratoire d'économie appliquée de l'Université libre de Bruxelles et l'INSEAD de Rabat. De nombreux projets de séminaires, colloques et rencontres ont été proposés par les équipes membres du GDRE pour les années qui viennent : Epistémologie du genre / Les comparaisons internationales comme stratégies de recherche / Hommes, femmes et migrations / Syndicalisme et mouvements sociaux / Formation et différences de sexes / Féminisation et masculinisation des professions / Qualifications et salaires / Temps sociaux / Histoire de l'activité féminine/ Genre et création. Il s'agit de consolider ainsi un réseau de recherches international et pluridisciplinaire, ouvert aux confron- tations théoriques et épistémologiques et d'œuvrer à la structuration d'un milieu de recherche européen pour faire reconnaître pleinement le genre comme une question centrale du fonctionnement de la société. Du Mage dépend également une revue pluridisciplinaire et internationale, Travail, genre et sociétés, dont la directrice est Margaret Maruani. Contact : Anne Forssell www.iresco.fr/labos/mage www.iresco.fr/revues/tgs Mage : 01 40 25 10 37/29 Le gdr CADRES CADRES, DYNAMIQUES, REPRESENTATIONS, ENTREPRISES, SOCIETES Le Groupement de Recherches " CADRES " - GDR n° 2334 - a été créé par le Département des Sciences de l'Homme du CNRS pour une durée de quatre ans à compter du 1er janvier 2001. Il relève de deux sec- tions d'évaluations, les 36 (Sociologie, Normes et Règles) et 40 (Pouvoir, Politique, et Organisation). Il est dirigé par Paul Bouffartigue, sociologue, Directeur de recherche au CNRS (LEST). Son comité scien- tifique est également composé de : - Françoise Dany, gestionnaire, Professeur à l'Ecole de Management de Lyon - Charles Gadéa, sociologue, Professeur à l'Université de Rouen - Guy Groux, sociologue, Directeur de recherche au CNRS (CEVIPOF) - André Grelon, historien, Directeur d'étude à l'EHESS - Jacqueline Laufer, sociologue, Professeur au Groupe HEC - Yves-Frédéric Livian, gestionnaire, Professeur à l'IAE-Lyon. Les laboratoires de recherches qui l'ont fondé sont : - Le LEST-CNRS (Aix-en-Provence), laboratoire support du GDR - Le LASMAS-CNRS (Paris-Caen) - Le CEVIPOF-CNRS (Paris) - L'ECOLE DE MANAGEMENT de Lyon - Le GROUPE HEC. Le CENS (Centre Nantais de Sociologie) et le GRIS (Groupe de Recherche sur les Innovations et la Société, Rouen) ont depuis rejoint le GDR. Le GDR " CADRES " est né à la suite des " journées d'études scientifiques sur les cadres " organisé à Aix-en-Provence en décembre 1999 et du livre qui en est issu*. Il fait vivre un réseau d'une centaine de chercheurs et de partenaires de la recherche (membres d'organisations syndicales et d'organismes pari- taires et professionnels représentatifs des cadres, de la GRH, journalistes…) intéressés au développe- ment des connaissances sur ce groupe social. Il comprend plusieurs membres exerçant dans d'autres pays européens. Son activité est principalement basée sur l'organisation de journées d'étude thématique, l'édition des Cahiers du GDR " CADRES ", et l'animation d'un site internet hébergé par celui du LEST (http:www.univ-aix.fr/lest). * Bouffartigue P. (Dir.), Grelon A., Groux G., Laufer J, Livian Y.-F. (Coll.), Cadres : la grande rupture, La Découverte, Collection Recherches, 2001. 4 5 SOMMAIRE Matinée LES CADRES AU MASCULIN FEMININ IDENTITES, CARRIERES ET PRATIQUES DE GESTION. 7 Introduction à la journée d’études ...................................................................................................................... 9 Trois niveaux d’analyse pour l’interprétation de l’avancement hiérarchique des femmes cadres Sophia Belghiti...................................................................................................................................................... 11 Le chômage des cadres : un révélateur des tensions entre carrière et vie privée ? Sophie Pochic........................................................................................................................................................ 27 Réflexions sur le rapport entre virilité et management Le point de vue des cadres homosexuel-le-s Christophe Falcoz ................................................................................................................................................. 43 Gestion des ressources humaines et diversité Anne-Françoise Bender, Frédérique Pigeyre ........................................................................................................ 59 Discussion introduite par Jacqueline Laufer.................................................................................................... 77 Après-midi INGENIEUR-E-S D’ICI ET D’AILLEURS.............................................................................................. 93 L’entrée des garçons à l’ex École Polytechnique Féminine. Biljana Stevanovic ................................................................................................................................................ 95 Analysis of Efforts in U.S. Institutions of Higher Education to Encourage Women in Science and Engineering Miriam R. Levin.................................................................................................................................................. 103 La place des femmes ingénieurs sur le marché du travail au Brésil Maria Rosa Lombardi ......................................................................................................................................... 113 Les ingénieur(e)s dans l’industrie algérienne du gaz : un portrait Oumelkhir Touati................................................................................................................................................ 129 Discussion introduite par Catherine Marry ................................................................................................... 139 Entretien avec Geneviève de Peslouan, Charles Gadéa et Catherine Marry, à l’Iresco,............................ 153 6 7 LES CADRES AU MASCULIN FEMININ IDENTITES, CARRIERES ET PRATIQUES DE GESTION 8 9 INTRODUCTION A LA JOURNEE D’ETUDES Cette journée organisée conjointement par le GDR Cadres et le GDR Mage s’inscrit dans la continuité des précédentes journées d’études qui dans ces deux groupements ont souligné l’apport heuristique d’une perspective de genre dans les recherches sur les cadres et les ingénieurs. Au temps du silence a succédé le temps de la reconnaissance de la question des femmes cadres et ingénieurs dans le débat social et sociologique autour des formations, des professions et des organisations dans lesquelles elles sont de plus en plus visibles1. On est passé de figures de cadres implicitement masculines, parfois dotés d’une épouse, à celle de figures masculines et féminines, dont les rapports de coopération ou de conflit, de proximité ou de distance, sont une clef de compréhension des dynamiques sociales et professionnelles qui traversent la catégorie des cadres et des ingénieurs. Dans ces évolutions, la question de la féminisation tient une place fondamentale, qui est loin toutefois de se résumer à des relations de cause à effet, qui la font rimer avec dévalorisation, précarisation, mondialisation etc. La première partie de la journée a été consacrée aux diverses composantes des cadres (techniques, administratifs, commerciaux…). A partir d’une enquête dans une grande entreprise, la communication de Sophia Belghiti dégage les facteurs multiples qui sont associés à la construction du « plafond de verre ». Anne Françoise Bender et Frédérique Pigeyre abordent la question de la gestion des ressources humaines et de la diversité. Si les politiques uploads/Science et Technologie/ cahier5-pdf 1 .pdf