Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE –LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIO

LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE –LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015– ENQUÊTE APEC AUPRÈS DE 4 500 SORTANTS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR N°2015-67 SEPTEMBRE 2015 — Situation professionnelle des diplômés de la promotion 2014 – Les conditions d’emploi – La recherche d’emploi Enquête téléphonique réalisée en avril 2015. DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU’AU 01/10/2015 – 00 h 01 – LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE DE L’APEC– Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spéciﬁ ques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département Études et Recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.cadres.apec.fr rubrique observatoire de l’emploi © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). APEC – LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015 1 03 Principaux enseignements 04 Méthodologie – 1 SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLÔMÉS DE NIVEAU BAC +5 ET PLUS DE LA PROMOTION 2014 – 07 Le marché de l’emploi cadre des jeunes diplômés de 2014 : quel bilan ? 08 Un recrutement en berne pour les jeunes diplômés de 2014 09 Les écarts persistent entre les disciplines de formation 11 Des taux d’emploi supérieurs pour les diplômés d’écoles – 2 LES CONDITIONS D’EMPLOI – 13 Les conditions d’emploi se dégradent fortement 24 Les caractéristiques de l’emploi occupé 26 La satisfaction des jeunes diplômés en emploi se stabilise à un niveau élevé 30 Du projet professionnel à l’emploi occupé – 3 LA RECHERCHE D’EMPLOI – 33 Les caractéristiques des jeunes diplômés en recherche d’emploi 37 Les modalités de la recherche d’emploi 46 Un décalage existe entre le projet à l’issue des études et les potentialités du marché de l’emploi 48 Pour décrocher un emploi, les concessions nécessaires sont fréquemment acceptées 49 Moins optimistes quant à leur recherche, les diplômés en recherche d’emploi sont plus souvent tentés par une reprise d’études –SOMMAIRE– APEC – LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015 2 – 4 ANNEXES – 54 Zooms sur les types de diplômes 62 Zooms sur les disciplines 78 Zoom secteur public, secteur privé 82 Comparaison des principaux résultats statistiques entre les diplômés de niveau Bac +3 et ceux de niveau Bac +5 et plus APEC – LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015 3 –PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS– – POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS DE NIVEAU MASTER 2 ET PLUS DE LA PROMOTION 2014, LE MARCHÉ DE L’EMPLOI S’AVÈRE DIFFICILE – Sur l’ensemble de l’année 2014, les recrutements de cadres dans les entreprises ont accordé moins de place aux jeunes diplômés. Face à une situation incertaine, les recruteurs tendent à choisir des cadres plus expérimentés aﬁ n de réduire les risques. 62 % des jeunes diplômés de la promotion 2014 interrogés déclarent être en emploi en 2015, contre 63 % l’an dernier. C’est le taux d’emploi le plus bas observé depuis 5 ans. Il est au même niveau qu’en 2010 (promotion 2009), année où les conséquences immédiates de la crise économico- ﬁ nancière se faisaient sentir avec une acuité particulière. Au moment de l’enquête, 72 % des diplômés déclaraient avoir déjà été en emploi. Ce taux d’insertion est quasi identique à celui de l’année dernière (71 %). Cependant, la proportion de diplômés recherchant un nouvel emploi augmente, traduisant un net recul de l’emploi stable. – DU CÔTÉ DES CONDITIONS D’EMPLOI, LA DÉGRADATION EST NETTE – En effet, le phénomène le plus marquant auquel on assiste cette année est la forte baisse des contrats à durée indéterminée chez les jeunes diplômés en emploi. Leur part baisse de 9 points, à 50 %, tandis que la part des CDD augmente d’autant, atteignant 43 %. De plus en plus, le contrat à durée déterminée fait ﬁ gure de voie d’accès à l’emploi pour les jeunes diplômés, et pourrait devenir la forme d’emploi dominante pour cette population. Corrélativement, les possibilités d’accès au statut de cadre se dégradent aussi (57 % des diplômés en emploi en bénéﬁ cient, en baisse de 5 points), principalement pour les diplômés universitaires, tandis que la rémunération connaît cette année une baisse marquée. Malgré cette conjoncture peu favorable, les jeunes diplômés restent actifs et pragmatiques. Cela les conduit plus fréquemment vers des postes plus éloignés de leur projet initial, qu’ils peuvent accepter à titre de « postes d’attente » et pour lesquels ils tendent à se considérer surqualiﬁ és. Parallèlement, ils se montrent très lucides quant au climat actuel et à la difﬁ culté de trouver un emploi, et se disent relativement satisfaits de leur emploi quand ils en ont un. – LA RECHERCHE D’EMPLOI EST ARDUE, TOUJOURS PEU ANTICIPÉE, ET GÉNÈRE DAVANTAGE DE PESSIMISME – Un démarrage précoce de la recherche d’emploi contribue à une insertion plus rapide : ce cas est bien plus fréquent chez les diplômés en poste que chez ceux qui sont à la recherche d’un emploi. Ce phénomène observé depuis plusieurs années se conﬁ rme pour la promotion 2014. Les résultats montrent pourtant que les jeunes diplômés en recherche d’emploi aurait intérêt à mettre toutes les chances de leur côté. S’ils envoient davantage de candidatures que l’an dernier, c’est avec une efﬁ cacité (en termes de nombres d’entretiens obtenus) qui ne progresse guère. Parallèlement, le délai qui a été nécessaire aux diplômés en emploi pour obtenir leur poste a augmenté. Du fait de ces conditions difﬁ ciles, le moral des jeunes diplômés en recherche d’emploi chute de 4 points par rapport à la promotion précédente, amenant 4 sur 10 d’entre eux (+9 points) à envisager une reprise d’études. • APEC – LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015 4 –MÉTHODOLOGIE– 1. Les « disciplines de santé » mentionnées dans l’analyse excluent donc la médecine et rassemblent les autres domaines apparentés tels que le paramédical, la pharmacie, etc. – CHAMP DE L’ENQUÊTE QUANTITATIVE AUPRÈS DES JEUNES DIPLÔMÉS DE NIVEAU BAC +5 ET PLUS EN 2014 – Au printemps 2015, l’Apec a réalisé son enquête téléphonique annuelle auprès des jeunes diplômés sortant de l’enseignement supérieur. Population interrogée Un échantillon de 4 750 répondants a été constitué à partir de trois sources : – la base des jeunes diplômés inscrits à l’Apec ; – les listes des étudiants de plusieurs établissements d’enseignement supérieur partenaires de l’Apec (universités et écoles), diplômés en 2014 et ne s’étant pas réinscrits en 2015 ; – des ﬁ chiers complémentaires provenant de différents fournisseurs. Des ﬁ ltres placés en début de questionnaire permettaient de vériﬁ er que le répondant répondait aux critères d’éligibilité : avoir terminé en 2014 des études supérieures au niveau Bac +5 ou plus, sauf études de médecine1 ; être âgé de 20 à 30 ans ; ne pas avoir repris d’études, et être soit en recherche d’emploi, soit en emploi. Sont donc exclus du champ de l’enquête les jeunes qui poursuivent leurs études et ceux qui n’ont pas d’emploi et n’en recherchent pas, quelle qu’en soit la raison. APEC – LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015 5 Structure de l’échantillon de la promotion 2014 (niveau Bac +5 et plus) Cet échantillon est représentatif après redressement de la structure des diplômés sortants de l’enseigne- ment supérieur. – CHAMP DE L’INTERROGATION DES DIPLÔMÉS DE NIVEAU BAC +3 – Comme dans la vague précédente, le champ de l’enquête est constitué par les jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus. Cependant un échantillon complémentaire de 550 diplômés de niveau Bac +3 a également été interrogé aﬁ n d’apporter un éclairage sur les conditions relatives d’insertion et d’emploi de cette population, en comparaison avec l’échantillon principal. Cette comparaison est donnée en annexe sous forme de tableaux statistiques. Structure de l’échantillon de la promotion 2014 (niveau Bac +3) – NOMENCLATURES – Les nomenclatures utilisées (disciplines d’enseignement, secteurs d’activité, fonctions) sont propres à ces études et ont été élaborées par l’Apec. – RÉALISATION DU TERRAIN – Le terrain téléphonique a été mené par l’institut BVA-Inférence Opérations du 1er avril au 16 mai 2015. • Répartition par sexe En % Homme 48 Femme 52 Répartition par diplôme En % Université, dont : 71 Master 62 Doctorat 9 Diplôme d’ingénieur 13 Diplôme d’école de commerce, de gestion, de management 10 Autres types de diplôme* 6 Répartition par discipline de uploads/Science et Technologie/jeunes-diplomes-sortants-2015-etude-apec.pdf