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Devoir 4 Réalisé par :MOUMEN Ikram BOUDIREN Hamza EL AMRI Soufiane AFFARI Wafaa

Devoir 4 Réalisé par :MOUMEN Ikram BOUDIREN Hamza EL AMRI Soufiane AFFARI Wafaa Groupes Écarts par rapport à 6.2.5 / ISO 17025 DOUIBA Mohamed INETISSAR Achraf LABJILI Ismail EL RHARIR Hamza * Procédure générale, sans traitement d'un cas réel comme exemple. ABADAZE Hasna BELAHCEN Oumaima BOUMOUSSI Nezha IZIKI Sara * Procédure générale, sans traitement d'un cas réelcomme exemple. * Après la décision finale on ce qui concerne le choix de nouveaux employés (d'une source externe), ils ont oublié de parler sur c) la formation du personnel d) la supervision du personnel e) l'autorisation du personnel f) le suivi des compétences du personnel. BOUAIBAD Hayat MAYSSAR Meriem SOUDY Oumaima DEKKAKI Soukaina * Procédure générale, sans traitement d'un cas réelcomme exemple. * Ils n’ont pas déterminé les exigences de compétences après l'identification des besoins. * La sélection des personnels a lieu après l'entretien et pas avant * Il faut d'abord commencer par le manque d'une compétence et après, l'identification des besoins et la détermination des exigences de compétences. HANNAOUI Oumaima ZIBAR Chaimae EL BAHI Aziza * L'autorisation du personnel EL ABOUDI Zineb RAZINE Chaimae RIK Nouhaila *Rien à dire. uploads/Sante/ devoir-4 15 .pdf