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DISSERTATION Il est demandé au candidat : 1. de répondre à la question posée ex

DISSERTATION Il est demandé au candidat : 1. de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; 2. de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; 3. de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; 4. de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = En quoi les mouvements sociaux contemporains reflètent-ils les transformations économiques et sociales ? DOCUMENT 1 DOCUMENT 2 La diversification et la généralisation du salariat, liées à la tertiarisation de l’économie, sa féminisation et l’élévation du niveau culturel, qui engendrent une réelle diversification des aspirations, allaient conduire inexorablement au renforcement de l’individualisme. Plus récemment, d’autres mouvements, des gendarmes aux médecins en passant par les infirmières, nous montrent que la montée de l’individualisme n’empêche pas telle ou telle catégorie de faire valoir ses intérêts. Les mouvements sociaux ont non seulement survécu à la montée de l’individualisme mais celui-ci en libérant les personnes des vieilles soumissions a permis l’apparition de nouvelles revendications collectives. Ainsi, le mouvement des femmes a pu se développer. L’individualisme leur a permis d’affirmer à la fois leur spécificité et leur égalité, ouvrant la voie à une défense de leurs intérêts. (Source : Carole YEROCHEWSKI et Philippe FRÉMATIX « le mouvement social revivifié », Alternatives économiques, hors-série 2ème tri. 2002). DOCUMENT 3 - Évolution des statuts de l’emploi (en %) Emplois publics Emplois privés Contrats vacataires1 Contrats statutaires2 Intérims CDD3 et Contrats aidés4 CDI5 1982 Ensemble dont 15-29 ans 2 8 98 92 1,0 1,7 2,7 5,8 94,9 88,2 1990 Ensemble dont 15-29 ans 5,6 15,5 94,4 84,5 1,7 3,3 6,3 14,7 90,4 76,9 2001 Ensemble dont 15-29 ans 7,2 21,0 92,8 79 3,4 7,5 8,6 19,6 86,6 65,5 2003 Ensemble dont 15-29 ans 13,6 40,0 86,4 60,0 2,9 6,1 8,6 18,7 86,9 68,5 1 : contrat vacataire : contrat de travail valable pour une durée déterminée. 2 : contrat statutaire : contrat de travail équivalant à un contrat à durée indéterminée. 3 : CDD : contrat à durée déterminée 4 : contrat aidé : emploi à temps partiel pour une durée déterminée, bénéficiant d’aides directes ou indirectes de l’Etat. 5 : CDI: contrat à durée indéterminée (Source : INSEE, «Le modèle social français », Les Cahiers Français, n°330, février 2006) DOCUMENT 4 - Nombre de jours de grèves dans les conflits localisés* * conflits localisés : dont le motif est propre à une entreprise et à elle seule. (Source : DARES, Premières synthèses, informations, « Les conflits du travail en 2004 », novembre 2005) DOCUMENT 5 Plusieurs traits semblaient en effet distinguer les nouveaux mouvements sociaux des « anciens », c’est-à-dire du mouvement ouvrier en partie assimilé, à tort ou à raison, au syndicalisme traditionnel : - le profil des groupes mobilisés, qui donne en quelque sorte une photographie en négatif des catégories peu attirées par le syndicalisme : sur-représentation en leur sein des jeunes et des femmes actives, membres essentiellement issus de la classe moyenne instruite, mobilisant en particulier des salariés des services publics (enseignement, santé, travail social). Leur haut niveau culturel ainsi que leur fréquent rattachement à des minorités en font le prototype, pour certains, des minorités actives susceptibles de provoquer un changement de valeurs; - leurs demandes sont centrées sur la vie quotidienne, la culture, le cadre de vie et la protection de l’environnement, l’autonomie du sujet face au renforcement du contrôle social, la subjectivité, etc. (Source : Isabelle SOMMIER, Le renouveau des mouvements contestataires à l’heure de la mondialisation, Champs Flammarion, 2003) DOCUMENT 6 Selon certains auteurs, les valeurs «matérialistes» correspondent à ce qui est nécessaire pour assurer la satisfaction des besoins physiques élémentaires et pour procurer la sécurité physique, tandis que les valeurs «post-matérialistes» correspondent aux besoins immatériels, tels que l’épanouissement de la personnalité et les satisfactions esthétiques. À mesure que les sociétés s’enrichissent, elles assurent en abondance les besoins élémentaires. Si bien que les indicateurs des valeurs «post-matérialistes » progressent dans tous les pays, de générations en générations. Mais les contrastes demeurent très forts entre les Scandinaves et les Belges; Français, Britanniques et Italiens sont dans la moyenne. Le niveau du PIB n’explique pas tout puisque les pays nordiques sont plus «modernes» et plus «post-matérialistes» que les Etats-Unis. (Source : Henri MENDRAS, La France que je vois, Autrement, 2002) 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 1996 2000 2004 nombre de jours de grève salaires sauvegarde de l'emploi conditions de travail réduction du temps de travail concernant l'application du droit du travail MOUVEMENTS SOCIAUX ET TRANSFORMATIONS DE LA SOCIETE Introduction :  Amorce = Depuis 2009, on assiste à des mouvements de sans papiers, travailleurs clandestins, qui se mettent en grève, occupent des bâtiments, manifestent...pour obtenir la régularisation de leur séjour en France. Certains occupent un emploi depuis plus de dix ans, ont des enfants de nationalité française et payent leurs impôts. Cet exemple est symptomatique de l'élargissement des conflits sociaux à d'autres enjeux.  Problématique = L'antagonisme entre les salariés et leur employeurs, qui était central dans la société industrielle, a-t-il décliné au profit d'autres oppositions ? Quel est le rôle du changement social dans l'évolution des formes et des enjeux du conflit social ? Les nouveaux mouvements sociaux ont-ils éclipsé le mouvement ouvrier ? Ces mouvements sociaux sont- ils propres à la société postindustrielle ?  Amorce du plan = Après avoir expliqué pourquoi le passage d'une société industrielle à une société postindustrielle a pu entraîner un amoindrissement des conflits du travail, nous montrerons qu'il n'a pas mis fin aux conflits sociaux. 1 - Les transformations économiques et sociales ont contribué à un déclin des conflits du travail A - Les mutations du travail et les changements de valeurs… Phrase introductive = La société industrielle, caractérisée par une organisation du travail rigide et une production de masse, a peu à peu laissé la place à une société postindustrielle dans laquelle domine les services, le travail intellectuel et une production en petite série. Quels sont les effets de cette transformation sur l'emploi et les valeurs ?  La structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960 (Doc. 2 : « généralisation du salariat »), avec à la fois une tertiarisation et une hausse des qualifications qui ont amené à la diversification du salariat (Doc. 2) :  baisse importante de la part des ouvriers qui, en France en 2002, ne représentent plus que 31 % des actifs contre près de 40 % en 1969 ; alors qu’ils étaient encore à cette date, la catégorie numériquement (et de loin) la plus importante, ils sont aujourd’hui devancés par les employés (Doc. 1).  forte hausse des cadres et PIS, dont la part a plus que doublé de 1969 à 2002 et des professions intermédiaires dont le poids a été multiplié par 1,5 sur la même période (Doc. 1). Cette évolution résulte des exigences croissantes de qualification liées notamment au progrès technique. Le déclin des ouvriers s’accompagne ainsi du développement des couches moyennes salariées et d’une féminisation de la population active.  Ces mutations de la population active se sont accompagnées depuis les années 1980 de la montée du chômage et de la précarité de l’emploi : apparition d’un chômage de masse et multiplication des emplois précaires qui touchent en particulier les jeunes, aussi bien dans la Fonction Publique que dans les emplois privés. En France, les contrats vacataires représentent 13,6 % des emplois publics en 2003 contre 2 % en 1982 ; parmi les 15-29 ans employés dans la Fonction publique, 40 % sont sous contrat précaire, soit un % 5 fois plus élevé qu’en 1982. Les contrats précaires dans le privé ont eux aussi fortement progressé, atteignant 11,5 % des emplois en 2003, et environ 1/4 des emplois occupés par les 15-29 ans (Doc. 3).  Parallèlement, on assiste à une montée de l’individualisme. Dans les sociétés contemporaines, les individus tendent à s’affranchir des contraintes traditionnelles, des tutelles qui, auparavant, réglaient leurs comportements, leur dictaient leur mode de vie et leurs opinions. Chacun affirme la liberté de ses choix de vie, revendique d’agir conformément à ses convictions (Doc. 2). Dans le domaine du travail, les nouveaux modes de gestion de la main-d’œuvre ont tendu à individualiser la relation de travail : individualisation des carrières, des promotions, des rémunérations. B - … ont conduit à un certain recul de la conflictualité du travail Phrase introductive = Selon l’analyse marxiste, les sociétés capitalistes sont traversées par un rapport de domination des capitalistes propriétaires des moyens de production sur les ouvriers contraints de vendre leur force de travail pour subsister. Dans ces sociétés bipolaires, le conflit central est la lutte des classes opposant les uploads/Societe et culture/ dissertation-mouvements-sociaux-et-changement-social-2007-2008.pdf