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Extra it Les étapes du recrutement Si le contrat de travail est rédigé et signé à la ?n du recrutement l ? entreprise prend dès le départ un certain nombre de décisions type de contrat pro ?l du recrutement ? et doit respecter certaines obligations recrut

Les étapes du recrutement Si le contrat de travail est rédigé et signé à la ?n du recrutement l ? entreprise prend dès le départ un certain nombre de décisions type de contrat pro ?l du recrutement ? et doit respecter certaines obligations recrutement interne ou externe réintégration interdiction d ? emploi non- discrimination ? Procédure pour un recrutement ? - Étapes préalables au recrutement ?? - Choix du candidat ?? - Embauche du salarié Dé ?nir les besoins de l ? entreprise et le pro ?l du candidat Décider s ? il est fait appel à un cabinet de recrutement Préparer l ? annonce Sélectionner les candidats et préparer les entretiens Formaliser la décision E ?ectuer les formalités préalables et postérieures à l ? embauche ? Choisir le contrat de travail La première démarche consiste à dé ?nir précisément les besoins de l ? entreprise le poste à pourvoir le pro ?l souhaité etc tout en mesurant l ? impact ?nancier de la mesure et les perspectives du marché Des réponses à ces Embauche d ? un salarié Les étapes du recrutement C ? Après la noti ?cation Exécution éventuelle d ? un préavis par le salarié - La décision de licenciement ne prend e ?et qu ? à l ? expiration du délai conventionnel ou à défaut légal de préavis sauf dans les hypothèses suivantes - faute grave ou lourde ne permettant pas le maintien même à titre temporaire du salarié dans l ? entreprise - force majeure Le délai de préavis ne peut commencer à courir avant la date de présentation de la lettre recommandée noti ?ant la décision de licenciement L ? employeur peut dispenser le salarié d ? exécuter son préavis mais il lui doit dans ce cas une indemnité compensatrice Toutefois la dispense d ? exécution du préavis par l ? employeur n ? a pas pour e ?et d ? avancer la date de la ?n du contrat ce dernier ne s ? achève qu ? au terme du préavis non e ?ectué Indemnités et documents a ?érents à la rupture - À la date de cessation du contrat de travail cette date étant celle de l ? expiration du préavis l ? employeur doit - verser au salarié sauf faute grave ou lourde l ? indemnité conventionnelle ou à défaut légale de licenciement éventuellement due - verser au salarié sauf faute lourde l ? indemnité compensatrice de congés payés éventuellement due - remettre au ou tenir à la disposition du salarié un certi ?cat de travail - remettre au salarié une attestation destinée à l ? Assédic cette dernière devant recevoir également un exemplaire de l ? attestation en question décret - du mars L ? employeur peut en outre demander au salarié un reçu pour solde de tout compte sans toutefois que ce dernier soit tenu de signer un tel document Autres formalités - L ? employeur est tenu d ? accomplir les formalités suivantes - mentionner la résiliation du contrat