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Le recrutement d x27 un salarie

Emploi Le recrutement d ? un salarié Quel pro ?l de poste Quel contrat de travail Qui choisir Comment choisir Au-delà des techniques et des outils de recrutement voici les principaux points auxquels un responsable associatif doit être attentif Embaucher est une décision lourde de conséquences et d ? incertitudes Il est recommandé d ? organiser méthodiquement la procédure Déterminer le pro ?l de poste Réunissez les membres les plus actifs de l ? association pour dé ?nir de manière objective et complète l ? état des lieux des besoins le type de poste et le pro ?l de candidat Dé ?nir les besoins Les missions les t? ches concrètes et les compétences attendues du salarié doivent trouver leur raison d ? être et leur cohérence dans le projet associatif Le réexamen du projet de l ? association vous permettra de faire le point sur les besoins réels de l ? association en termes de type et de durée de travail L ? enjeu est de choisir un candidat qui corresponde réellement aux impératifs de l ? activité de l ? association Mettre au point le pro ?l de poste La dé ?nition du pro ?l de poste constitue le préalable essentiel à l ? embauche Il ne faut pas confondre pro ?l de poste ? et ?che de poste ? Le pro ?l de poste est un outil qui sert au recruteur à choisir son candidat La ?che de poste quant à elle est remise avec le contrat de travail et permet d ? encadrer les fonctions du salarié dans l ? association Il faut déterminer les ?nalités du poste dans l ? association les activités essentielles du salarié et son niveau de responsabilité Cette phase permettra de dégager ensuite les compétences requises pour occuper le poste formation compétences particulières expérience qualités personnelle Trame de pro ?l de poste PROFIL DE POSTE Intitulé du poste Le titre traduit en quelques mots la nature du poste Positionnement hiérarchique il permet de préciser l ? autonomie et les relations fonctionnelles Statut du salarié employé cadre ? Temps de travail horaires Les missions elles donnent l ? explication générale du titre du poste Les activités t? ches qui en découlent elles doivent être détaillées PROFIL REQUIS Formation quel niveau de formation exigé Diplôme Compétences expériences Qualités personnelles il faut dé ?nir les qualités et aptitudes personnelles nécessaires pour une bonne e ?cacité et intégration PARTICULARITES DU POSTE Contraintes risques avantages Maison des Associations - cours des Alliés ?? mda assorennes org CLa rémunération La détermination de la rémunération du salarié est un élément important à ne pas négliger dans cette phase préparatoire puisqu ? elle a un impact sur le budget de l ? association Attention si l ? association rentre dans le champ d ? application d ? une convention collective cf notre ?che pratique les formalités d ? embauche ? le salarié devra être classé dans la grille de salaire de celle-ci Des rémunérations minimums conventionnelles doivent alors être prises