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Ressources humaines Curriculum vitae Le curriculum vitae constitue au même titre que le formulaire de demande d ? emploi un outil permettant à une organisation de connaitre les compétences de candidats potentiels en vue de leur recrutement Les information

Curriculum vitae Le curriculum vitae constitue au même titre que le formulaire de demande d ? emploi un outil permettant à une organisation de connaitre les compétences de candidats potentiels en vue de leur recrutement Les informations que contient un CV sont sensiblement les mêmes que celles du formulaire de demande d ? emploi à la di ?érence qu ? elles sont disposées selon les critères du postulant lui-même et non selon le formulaire type de l ? organisme Un curriculum vitae est généralement soumis aux mêmes conditions de conservation que le formulaire de demande d ? emploi Qu ? est-ce qu ? un pro ?l d ? évaluation Désigne l ? ensemble des critères auxquels est Le relevé d ? emploi est di ?érent de l ? avis de cessation d ? emploi qui constitue une attestation écrite par l ? employeur indiquant essentiellement le moment o? un salarié ne sera plus à son service Relevé d ? emploi lorsque le contrat de travail prend ?n l ? employeur doit fournir au salarié un relevé d ? emploi et sur demande de l ? employé un certi ?cat de travail L ? avis de cessation d ? emploi un employeur qui désire mettre ?n au contrat d ? un salarié qui compte au moins trois mois de service doit le faire par un avis écrit que l ? on appelle Avis de cessation d ? emploi Avis de licenciement Avis de mise à pied Avis de départ ou avis de démission Il est souhaitable qu ? un salarié qui désire quitter son poste remettre un avis de départ ou avis de démission à son employeur ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Convention collective et contrat de travail La convention collective ne remplace pas le contrat de travail individuel Toutefois elle est utilisée pour déterminer les conditions à respecter dans ce type de contrat En certaines occasions il est possible de constater que l ? ensemble des pages de l ? exemplaire original d ? une convention collective sont initialisées par le représentant de chaque partie Cette procédure vise à authenti ?er le contenu des pages et ainsi éviter des modi ?cations sans l ? accord de l ? autre partie Elle est fréquemment observée lorsque la convention collective est composée par des feuilles mobiles Le certi ?cat de travail Il est important de ne pas confondre le certi ?cat de travail avec la lettre de recommandation puisque contrairement à la lettre de recommandation le certi ?cat de travail ne rend pas compte de la qualité du travail ni de la conduite du salarié dans l ? exercice de ses fonctions Le certi ?cat de travail se distingue également du relevé d ? emploi qui est une attestation écrite que doit