formulaire entretien pro cat b demat sans cia 1
ENTRETIEN PROFESSIONNEL ?? CATEGORIE B - S ? il n ? est pas rempli en version dématérialisée entretien à compléter au stylo DATE DE L ? ENTRETIEN Cliquez ici pour entrer une date L'entretien professionnel est réalisé selon les dispositions du décret n - du - - La ?nalité de l'entretien professionnel est l'appréciation de votre valeur professionnelle Les données sont communiquées en interne aux seules personnes de habilitées au titre de leurs fonctions DGARH supérieurs hiérarchiques DGS et élu en charge des RH et peut être transmises au Centre de Gestion Commissions Administratives Paritaires L ? entretien professionnel est versé dans votre dossier et conservé selon la réglementation en vigueur Vous pouvez accéder aux données vous concernant les recti ?er ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données Consultez le site cnil fr pour plus d ? informations sur vos droits Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données DPO par courriel protectiondesdonnees annemasse-agglo fr Si vous estimez après avoir nous avoir contactés que vos droits Informatique et Libertés ? ne sont pas respectés vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL AGENT Nom et prénom Nom Prénom de l ? agent évalué Catégorie Catégorie de l ? agent Situation statutaire Statut Direction Service Direction service d ? appartenance Poste occupé Fonction de l ? agent Durée hebdomadaire Agent à temps plein ou temps partiel Temps complet ou non complet EVALUATEUR SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT Nom et prénom Nom Prénom de l ? évaluateur Fonctions Fonction de l ? évaluateur Si appréciation impossible absence pour indisponibilité physique congé parental disponibilité autres Motif de non évaluation Les missions de la ?che de poste de l ? agent ont-elles évolué Oui Non Si oui veuillez actualiser la ?che de poste de l ? agent et la transmettre par mail en format word à la DRH Barème d ? évaluation TB Très bien Satisfaisant sur tous les plans compétence reconnue comportement positif aptitudes initiatives particulières à valoriser B Bien Satisfaisant dans la plupart des domaines de compétence ou d'activité et sur le plan des relations au sein du service S Satisfaisant Satisfaisant dans l ? ensemble mais des points à améliorer connaissances formation relation sens du service NS Non satisfaisant Non satisfaisant avec des e ?orts à faire pour obtenir une amélioration sur des points jugés importants ou des objectifs essentiels SO Sans Objet ce critère n ? est pas attendu dans le poste exercé Légende Cases grisées éléments indiqués par l ? agent le jour de l ? entretien CCases blanches éléments indiqués par le responsable hiérarchique direct CPARTIE BILAN DE L ? ANNEE EN COURS A RAPPEL DES OBJECTIFS FIXES ET RESULTATS OBTENUS Contexte et faits marquants de l ? année Cliquez ici pour entrer du texte Objectifs de service ?xés N- Entrer un objectif Entrer un objectif Entrer un objectif Entrer un objectif Commentaire évaluateur Cliquez ici pour entrer du
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Licence et utilisation
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- Publié le Apv 24, 2021
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- Langue French
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